ООО "ФАВЕА": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0009-01-2020-003537-51

Номер дела ~ материала 02-0482/2022 (02-6578/2021)

Стороны Истец: [К.] д.л. Ответчик: ооо "ФАВЕА"

Дата поступления 12.11.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 28.02.2022

Cудья [В.] е.в.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 28.02.2022 решение Именем Российской Федерации 28 февраля 2022 года адрес Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [В.] е.в., при секретаре фио, с участием истца, прокурора, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 482/2022 по иску [К.] [Д.] [Л] к ооо «фавеа» о признании незаконным прекращения Трудового договора, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов, руководствуясь ст.199 гпк рф суд решил:

Исковые требования [К.] [Д.] [Л] к ооо «фавеа» о признании незаконным прекращения Трудового договора, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично. Признать расторжение (прекращение) Трудового договора № 68 от 21.03.2019 незаконным. Восстановить [К.] [Д.] [Л] в ооо «фавеа» в должности исполнительного директора. Взыскать с ооо «фавеа» в пользу [К.] [Д.] [Л.] средний заработок за время вынужденного прогула с 13.11.2019 по 17.03.2020 в размере сумма; денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы за период вынужденного прогула, исходя из 1/150 ключевой ставки цб рф, с 24.06.2019 по 12.11.2019 в размере сумма, с 13.11.2019 по 17.03.2020 в размере сумма; средний заработок за период вынужденного прогула с 21.03.2020 по 28.02.2022 в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма; почтовые расходы в размере сумма В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать. Взыскать с ооо «фавеа» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. Судья е.в. [В.] уид 77rs0009-01-2020-003537-51 решение Именем Российской Федерации 28 февраля 2022 года адрес Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [В.] е.в., при секретаре фио, с участием истца, прокурора, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 482/2022 по иску [К.] [Д.] [Л] к ооо «фавеа» о признании незаконным прекращения Трудового договора, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов, установил:

[К.] д.л. обратился в суд с иском, неоднократно уточненным в порядке ст. 39 гпк рф, к ооо «фавеа» о признании расторжение (прекращение) Трудового договора № 68 от 21.03.2019 незаконным; восстановлении его в ооо «фавеа» в должности исполнительного директора с сохранением заработной платы в размере сумма; взыскании с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 13.11.2019 по 17.03.2020 в размере сумма; денежной компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы за период вынужденного прогула, исходя из 1/150 ключевой ставки цб рф, с 24.06.2019 по 12.11.2019 в размере сумма, с 13.11.2019 по 17.03.2020 в размере сумма; средний заработок за период вынужденного прогула с 21.03.2020 по 28.02.2022 в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма; почтовые расходы в размере сумма; транспортные расходы в размере сумма, расходы по приобретению копировальных средств в размере сумма Требования уточненного иска мотивированы тем, что 21.03.2019 на основании Трудового договора № 68 истец был принят на работу в ооо «фавеа». Истец работал в должностях: в период с 21.03.2019 по 01.04.2019 - менеджер по работе с ключевыми заказчиками (кam), в период с 01.04.2019 по 24.06.2019 - исполнительный директор. Истец полагает, что работодатель нарушил процедуру расторжения Трудового договора, а именно на основании решения Зюзинского районного суда адрес от 12.11.2019 г. он принудительно восстановлен на работу к ответчику 18.03.2020. В тот же день истца ознакомили с уведомлением об истечение срока действия Трудового договора, а 20.03.2020 истца ознакомили с приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора, тем самым нарушив трехдневный срок уведомления о прекращении срочного Трудового договора. Кроме того, ответчиком нарушен срок выплаты расчета при увольнении, поскольку денежные средства зачислены истца только 24.03.2020. Также ответчиком нарушено право работника на получение дубликата трудовой книжки без внесения записи, признанной недействительной. Указанные незаконные действия ответчика по мнению истца, явились основанием для обращения в суд с иском, и взыскания с ответчика денежных средств в соответствии с уточненным расчетом. Истец [К.] д.л. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал полностью, просил иск удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика ооо «фавеа» в судебное заседание не явился извещен. Ранее суду представлены письменные возражения по существу спора, из которых следует что ответчик не согласен с предъявляемыми требованиями, просит в иске отказать. Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности ( абзацы первый и второй статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации). Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В ходе судебного разбирательства судом установлено, что 21.03.2019 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 68, в соответствии с которым истец был принят на работу в ооо «фавеа» на должность менеджера по работе с ключевыми заказчиками с должностным окладом сумма, на период с 21.03.2019 по 21.06.2019. Приказ о приеме на работу от 21.03.2019 № 4. Приказом от 01.04.2019 № 2 истец был переведен на должность исполнительного директора. Вместе с тем, как установлено судом, трудовой договор на выполнение трудовых обязанностей в должности исполнительного директора в письменном виде с истцом не оформлен. Приказом от 21.06.2019 № 10 трудовой договор с [К.] д.л. прекращен на основании ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Решением Зюзинского районного суда от 12.11.2019 [К.] д.л. восстановлен в должности исполнительного директора в ооо «фавеа». Решение вступило в законную силу 20.12.2019 г., в части восстановления на работе подлежало немедленному исполнению. В силу ст. 61 гк рф, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным \l "dst100029" постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Так из решения суда от 12.11.2019 следует, что [К.] д.л. уволен с должности исполнительного директора незаконно. Кроме того, как следует из представленных материалов дела, приказом от 12.11.2019 г. № 15к отменен приказ от 21.06.2019 № 10 о расторжении Трудового договора с работником [К.] д.л., последний допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности исполнительного директора с окладом в размере сумма С указанным приказом [К.] д.л. ознакомлен 18.03.2020 г., о чем имеется подпись работника. Тем самым, суд полагает установленным, что в период с 21.03.2019 г. по 21.06.2019 г. истец исполнял трудовые обязанности в должности исполнительного директора ооо «фавеа» с должностным окладом в размере сумма При этом, судом также установлено что истец в период с 12.11.2019 г. по 17.03.2020 включительно не приступал к работе в должности исполнительного директора. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено. 18.03.2020 [К.] д.л. выдано уведомление об истечении 20.03.2020 срока действия Трудового договора № 68 от 21.03.2019 и его прекращении на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. С указанным уведомлением работник ознакомлен 18.03.2020, о чем имеется подпись работника. Приказом от 20.03.2020 №1 трудовой договор с [К.] д.л. прекращен на основании п.2 ч.1 ст. 71 ТК РФ в связи с истечением срока действия Трудового договора. С приказом работник ознакомлен 20.03.2020, указал о своем несогласии с ним, о чем имеется собственноручная подпись работника. Согласно ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон Трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения Трудового договора является истечение срока Трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В силу ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного Трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Учитывая, что письменный договор между [К.] д.л. и ооо «фавеа» о согласовании условий работы [К.] д.л. в должности исполнительного директора сторонами не подписан, доказательств, свидетельствующих о том, что данный трудовой договор был подготовлен в период осуществления трудовой деятельности истца и был передан работнику для подписания, в материалы дела не представлено. Не представлены и достоверные доказательства, свидетельствующие о достигнутом в установленном порядке соглашении с работником о срочном характере выполняемой работы. Поскольку доказательств, подтверждающих срочный характер трудовых отношений между сторонами, наличие соглашения с работником о сроке его действия, соблюдение ответчиком процедуры увольнения не представлено, суд не может согласиться с доводами ответчика о законности увольнения истца, и приходит к выводу о том, что у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения Трудового договора с [К.] д.л., а увольнение истца произведено с нарушением порядка, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации. С учетом изложенных выше, установленных судом обстоятельств по делу, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части восстановления его в ооо «фавеа» в должности исполнительного директора подлежат удовлетворению. Вместе с тем, требование истца об указании в решении при восстановлении на работе «с сохранением заработной платы в размере сумма» является излишне заявленным и презюмируется в рамках данного спора. С учетом признания незаконным расторжение Трудового договора № 68 от 21.03.2019 и восстановления [К.] д.л. на прежней работе, суд удовлетворяет производные от основных исковые требования истца о взыскании с ооо «фавеа» заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы за период вынужденного прогула, исходя из 1/150 ключевой ставки цб рф, средний заработок за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и части судебных издержек. Согласно ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В соответствии с ч.1 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В силу абз. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Установив на основе представленных сторонами доказательств, что в ооо «фавеа» предусмотрена пятидневная рабочая неделя, для определения количества рабочих дней в периоде вынужденного прогула суд полагает правильным исходить из производственного календаря пятидневной рабочей недели, согласно которому количество рабочих дней, в которые [К.] д.л. не мог трудиться, составит 82 дня, с 13.11.2019 по 17.03.2020, таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию в пользу истца, составит сумма; компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы за период вынужденного прогула, исходя из 1/150 ключевой ставки цб рф, с 24.06.2019 по 12.11.2019 в размере сумма, с 13.11.2019 по 17.03.2020 в размере сумма; средний заработок за период вынужденного прогула с 21.03.2020 по 28.02.2022 в размере сумма По указанным требованиям фиоЛ, представлен детальный расчет, который судом проверен, признан арифметически верным и соответствующим закону, и принимается судом при удовлетворении данной части исковых требований. В соответствии со статьей 237 Кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда определены и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда". Согласно абз. 2 ст. 151 гк рф, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что при разрешении спора о компенсации морального вреда суд не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон. В данном случае суд, установив нарушение трудовых прав истца, выразившихся в незаконном расторжении Трудового договора, принимая во внимание, что возникновение у истца нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания, приходит к выводу об удовлетворении его требований о компенсации морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с незаконным лишением истца возможности трудиться, объем и характер причиненных ему нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, и, следуя принципам разумности и справедливости, обеспечивая баланс интересов сторон, приходит к выводу о размере компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца, равном сумма В силу части 1 статьи 98 гпк рф, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. В соответствии со статьей 88 гпк рф, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Перечень судебных издержек, в свою очередь, предусмотрен статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В состав указанного перечня входят, в том числе: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы. Почтовые расходы в размере сумма документально подтверждены, признаются судом необходимыми , и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца транспортных расходов в размере сумма и копировальных расходов в размере сумма, поскольку истцом не доказана обоснованность их несения при рассмотрении дела, не представлено обосновывающих данные суммы документов. В силу ч. 1 ст. 103 гпк рф, учитывая требования ст. ст. 333.19 , 333.20 Налогового Кодекса РФ, суд также взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма (сумма за требование материального характера и сумма за требование нематериального характера), от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 гпк рф, суд решил:

Исковые требования [К.] [Д.] [Л] к ооо «фавеа» о признании незаконным прекращения Трудового договора, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично. Признать расторжение (прекращение) Трудового договора № 68 от 21.03.2019 незаконным. Восстановить [К.] [Д.] [Л] в ооо «фавеа» в должности исполнительного директора. Взыскать с ооо «фавеа» в пользу [К.] [Д.] [Л.] средний заработок за время вынужденного прогула с 13.11.2019 по 17.03.2020 в размере сумма; денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы за период вынужденного прогула, исходя из 1/150 ключевой ставки цб рф, с 24.06.2019 по 12.11.2019 в размере сумма, с 13.11.2019 по 17.03.2020 в размере сумма; средний заработок за период вынужденного прогула с 21.03.2020 по 28.02.2022 в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма; почтовые расходы в размере сумма В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать. Взыскать с ооо «фавеа» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. Судья е.в. [В.]