ООО ФАКТОРИЯ: отзыв сотрудника
Работала в этой компании в Новокузнецке по адресу Переездная 11. С 2013 по 2018 год торговым представителем. После того как сел в кресло директора один из учредителей, работать стало невыносимо. Оскорбления, а то и вовсе игнор. Иногда даже мимо мог пройти и не поздороваться в ответ на твое приветствие. Не уважение во всех моментах. А уволились мы всей командой из-за того что этот самодур решил оформить на нас кредиты по 500 000 рублей на каждого сотрудника. И если якобы мы не подписываем эти договора, то все уволены. После увольнения обвинил что мы украли деньги у него. В общем ужас полный. Не советую работать на этих людей.
-
Город Москва, метро Калужская, бизнес-центр «На Научном». На втором этапе собеседования нужно заполнить анкету, где нужно указать свои паспортные данные, телефоны ВСЕХ родственников и поставить свою электронную подпись…) Это просто анкета для второго этапа собеседования… Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →