ООО "ФЕНИКС": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3388/2021

Дата решения: 13.10.2021

Истец (заявитель): [О.] [П.] [А.]

Ответчик: ООО "феникс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

копия

уид: 66rs0044-01-2021-003031-05 Дело № 2-3388/2021

Мотивированное решение суда составлено 20 октября 2021 года.

решение

именем Российской Федерации

13 октября 2021 года г. Первоуральск Свердловская область

Первоуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего [Б.] А.Г.

при секретаре [П.] Ю.В.,

с участием истца [О.] П.А., представителя ответчика [С.] О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [О.] [П.] [А]а к ООО «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Истец [О.] П.А. обратился в суд с требованиями к ответчику ООО «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 263 977 руб., денежной компенсации за задержку выплаты в размере 20 062 руб.

В обосновании заявленных требований указано, что в соответствии с трудовым договором от 01.04.2019 года в период с 01.04.2019 по 14.10.2020 работал заместителем директора у ответчика, с окладом 50 000 руб. Заработная плата перечислялась на банковскую карту один раз в месяц. Трудовые отношения прекращены с 14.10.2020, однако окончательный расчет, в том числе выплата компенсации за неиспользованный отпуск не произведены. Просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 263 977 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 20 062 руб.

В судебном заседании истец [О.] П.А. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что с 01.04.2019 работал в ООО «Феникс» в должности заместителя директора. Данная организация оказывает услуги по грузоперевозкам. При подписании Трудового договора, было согласовано условие об уровне заработной платы, которая составила 50 000 руб. ежемесячно. Экземпляр Трудового договора ему не выдавался. Рабочее место находилось в офисе ответчика по адресу: <адрес> График работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Все необходимые отчисления в пенсионные органы, органы социального страхования, налоговые органы работодателем производились. Заработная плата перечислялась ему на карту один раз в месяц, с расчетного счета директора ОО «Феникс» ФИО3 До апреля 2020 года заработная плата выплачивалась регулярно. За период с января 2020 года по день увольнения с учетом произведенных выплат размер невыплаченной заработной паты, а также невыплаченной компенсации за отпуск составила 263 977 руб. Соглашений об изменений условий Трудового договора не заключалось, с приказами о снижении заработной платы истец не знакомился. В момент увольнения окончательный расчет с ним произведен не был. Просит взыскать проценты за задержку выплат заработной платы в размере 20 062 руб.

Представитель ответчика ООО «Феникс» Савыкова О.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала частично, ответчик согласен на взыскание в пользу истца задолженности в размере 37144, 60 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14030 руб. Заработная плата начислялась за фактически отработанное время.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно положений ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда - договора подряда, договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Имеет место, таким образом, разное отношение к труду как к объекту трудовых отношений - в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факт конечного выполнения работы), в трудовых отношениях труд, в первую очередь, характеризуется с точки зрения протекания самого процесса труда.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Наличие трудовых отношений подтверждает факт допуска работника к работе лицом, уполномоченным на такой допуск к работе (ст. 16, ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допуска работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании личного заявления (л.д.104) 01.04.2019 истец [О.] П.А. принят на работу в ООО «Феникс» в должности заместителя директора, характер работы постоянный с окладом 43478 руб. 26 коп и надбавкой 6521 руб. 74 коп., что подтверждается копией приказа о приеме на работу (л.д.101), копией трудовой книжки (л.д.16).

Как следует, из пояснений истца, ему установлена пятидневная рабочая неделя, с должностным окладом в размере 50 000 руб. в месяц. Рабочее место определено не было, трудовой договор подписан не был, фактически местом работы [О.] П.А. был офис ООО «Феникс», расположенный по адресу: <адрес> В его обязанности входило привлечение третьих лиц для грузоперевозок. В спорный период в 2020 году истец в отпуске, на больничном листе не находился, дни за свой счет не оформлял, работал полный график на полную ставку по день увольнения.

Заработная плата истцу перечислялась на банковский счет по заявлению работника с указанием реквизитов (л.д.99-100), в подтверждение фактически выплаченной ответчиком заработной платы истцом предоставлена выписка со счета (л.д.21-24), из которой следует, что согласованная заработная плата перечислялась истцу исходя из оклада 50 000 руб., что соответствует приказу о приеме на работу (л.д.101), а также начисленной заработной плате в 2019 г. согласно сведениям о доходах формы 2-НДФЛ (л.д.108-109).

Из выписки из лицевого счета в отношении работника [О.] П.А. (л.д.111-114), сведениям о доходах формы 2-НДФЛ (л.д.115-116).в 2020 году ежемесячные начисления производились в меньшем размере.

14.10.2020 [О.] П.А. уволен по инициативе работника в соответствии п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д.16).

Как следует из пояснений представителя ответчика, заработная плата начислялась за фактически отработанное время, приказы об изменении размера заработной платы не издавались, дополнительные соглашения к трудовому договору не заключались.

Между тем, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств того, что истец [О.] П.А. не осуществлял трудовую деятельность в ООО «Феникс» в спорный период, не выполнял свои трудовые обязанности по трудовому договору, отсутствовал на рабочем месте, доказательств простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, стороной ответчика не представлено, при этом судом разъяснялось бремя доказывания, предоставлялось время для предоставления доказательств, а именно табель учета рабочего времени, штатное расписание, трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору, приказы, изданные в отношении работника об изменении условий работы и предоставлении отпусков без содержания, акты об отсутствии на рабочем месте, объяснительные работника по факту отсутствия на рабочем месте.

Как следует из материалов дела, ответчиком не выносились какие-либо приказы об оплате труда истца в порядке, определенном ст. 157 Трудового Кодекса Российской Федерации; между сторонами не было достигнуто соглашение в порядке, определенном трудовым законодательством, об установлении заработной платы в ином размере.

При увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатив задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из должностного оклада предусмотренного трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации договоренности сторон об условиях оплаты труда фиксируются в трудовом договоре, могут быть изменены в порядке ст. 72 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий Трудового договора допускается только по соглашению сторон Трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, в частности в Постановлениях от 27.12.1999 N 19-П и от 15.03.2005 N 3-П, проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе Трудового договора. Именно в рамках Трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос об установлении условий труда по определенной должности, профессии, специальности.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Из пояснений ситца данных в ходе рассмотрения дела следует, что при приеме на работу с работодателем согласован размер оклада 50 000 руб., который зафиксирован в приказе о приеме на работу.

Вопреки требованиям ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено, документов, подтверждающих иной размер оклада истца, а также доказательств того, что истец работал не на полную ставку.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика оснований для начисления истцу заработной платы в меньшем размере и нарушении ответчиком прав истца на оплату труда в полном объеме, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом по смыслу ст. 127 Трудового Кодекса РФ право на предоставление такой гарантии законодатель связывает с датой увольнения.

Согласно представленному истцом расчету (л.д.8) задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на 01.01.2020 составляет 27 000 руб.

За период работы истцом было отработано 9 полных месяцев (01.01.2020 по 30.09.2020) заработная плата составила 450 000 руб., исходя из оклада 50 000 руб.

Количество отработанных дней в октябре 2020 года составило 14 дней (50 000 руб. / 176 ч. х 80 ч.) заработная плата составила 22 727 руб.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренный статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, составила 71 672 руб., исходя среднедневного заработка в размере 1706, 48 руб. за расчетный период с 01.10.2019 по 30.09.2020 и количества календарных дней неиспользуемого отпуска – 42 дня (л.д.18-19). Поскольку судом установлено необоснованное снижение размера заработной платы, применительно к требованиям ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации при исчислении среднего заработка подлежит учету заработная плата исходя из оклада в размере 50 000 руб., установленного при приеме истца на работу.

Истцом получено за период с 01.01.2020 по 25.06.2021 сумма в размере 307 422 руб., с учетом НДФЛ 70 772 руб. (13% с суммы 544 399 руб.) и денежной суммы перечисленной на банковскую карту истца в размере 236 650 руб.

Таким образом, задолженность ООО Феникс» на 26.06.2021 составила в размере 263977 руб. (27000+544399-307422) с вычетом налога на доходы физических лиц.

При определении размера задолженности по заработной плате и размера компенсации за неиспользуемый отпуск суд исходит из расчета, представленного истцом, который был проверен, признан правильным, ответчиком не оспорен и не опровергнут.

На основании вышеприведенных норм права, оценив в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств факта выплаты заработной платы работнику за указанный период, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, установлено нарушение сроков выплат, между тем требование истца о привлечении ответчика к административной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы не подлежит рассмотрению в порядке гражданского производства, однако имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной в размере 263 977 руб., в том числе компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 71672 руб. 16 коп., а также процентов за задержку выплат, предусмотренных ст. 236 ТК рф.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлено наличие задолженности у ответчика по выплате заработной платы, имеются основания для взыскания компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за просрочку выплаты этой суммы.

В связи с чем, в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 20 062 руб. 25 коп., исходя из расчета за период с 15.10.2020 по 25.06.2021:

263 977, 00 х 158 х 1/150 х 4, 25% = 11817, 37 руб.

263 977, 00 х 35 х 1/150 х 4, 5% = 2 771, 76 руб.

263 977, 00 х 12 х 1/150 х 5, 5% = 1 161, 50 руб.

Сторона ответчика не представила доказательства, которые опровергали бы произведенные истцом расчеты, данные расчет проверены судом и признаются арифметически верными.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за задержку выплат в размере 20 062 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поэтому, с ответчика ООО «Феникс» следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 6 040 руб. 39 коп.

Иных требований, равно как и требований по иным основаниям на рассмотрение суда сторонами не заявлено.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [О.] [П.] [А]а к ООО «Феникс» - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Феникс» в пользу [О.] [П.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 263977 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 20062 рубля, а всего в размере 284039 (Двести восемьдесят четыре тысячи тридцать девять) рублей.

Взыскать с ООО «Феникс» госпошлину в доход местного бюджета в размере 6040 (Шесть тысяч сорок) рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Первоуральский городской суд.

Судья: подпись. А.Г. [Б.]

Копия верна. Судья: А.Г. [Б.]

Секретарь: Ю.В. [П.]

Решение на 20 октября 2021 года не вступило в законную силу. Подлинник решения подшит и находится в гражданском деле 2-3388/2021 в Первоуральском городском суде Свердловской области.

Судья: А.Г. [Б.]

Секретарь: Ю.В. [П.]