Работа в ДОМИНАНТ: отзывы сотрудников

Зарплата в срок, корпоративная связь, автомобиль. Далее →

Одна из худших кампаний, в которой приходилось работать. Бюрократия, сплетни, склоки — это лишь малая часть, что можно описать. Текучка кадров страшная, в том числе уже третий генеральный директор за два года, это уже о многом говорит. Толковых специалистов нет, а если и приходят, то, сразу понимая, куда попали, уходят. Те, кто не хотят работать, чуть что жалуются в ЦО, а уж им-то из столицы виднее, кто как работает. Если вас переманивают из других организаций, подумайте тысячу раз: как только трудоустраивают — всё, вы никому не нужны, помогать вам никто не будет, обучения никакого нет, только видимость. Свозят на два дня в Уварово, где учить, по сути, вас никто не будет. Далее →

Вовремя зарплата Далее →

Одни минусы. Шарашкина контора. Специалистов и рабочих за людей не держат. Всё строится на сплетнях, кто первый доложил (наврал), тот и в тапках. Вторую сторону и слушать не хотят. Рядская Г.В. и Паскеев Н.А. людьми их тяжело назвать — первые вруны и сплетники, руководитель производства [К.] А.А. слушает их, идёт на поводу. Когда принимают на работу, все такие мягкие пушистые, а когда дело доходит до увольнения, становятся грубиянами. Устроилась директор по персоналу [С.] О.Н., откуда её взяли, двух слов связать не может, строит из себя (богиню), остальные, кто ниже по рангу, второй сорт. Бегите, не рекомендую.. Далее →

Заработная плата в полном объёме выплачивается официально Далее →

уровень заработной платы не соответствует рынку (причём это не какие-нибудь 10−15%, а все 30%), это одна из причин наличия такого большого количества вакансий. в ЦО ДМС за плату, только через 5 лет в компании бесплатно. фактически отсутствует возможность обучения сотрудников на курсах, семинарах. любое согласование проходит только через акционера. отсутствие у собственников хоть какой-то социальной ответственности: почему нельзя на предприятиях, с которых ты «выводишь» сотни миллионов (миллиарды), сделать нормальные игровые площадки, в школах сделать качественные интерактивные классы (нет, даже стоимость новогоднего подарка максимально занижается — там одна карамель). Ведь это дети твоих же сотрудников, нет, надо возмущаться, что на предприятиях есть целенаправленное вредительство, воровство и говорить: «уровень деградации населения растёт». При том, что у людей зачастую нет асфальтированной дороги (я молчу, про предприятия, где в конторах туалет на улице). Собственники не понимают, почему недовольны сотрудники — «их же посадили на иностранные комбайны это же столько миллионов рублей, да это как бентли по цене». Про защиту бюджета молчу, это цирк, особенно когда один из акционеров «в ударе»: деструктивно, вместо того чтобы найти выход из проблемы, «мешают с грязью всех». Люди приезжают на предприятия абсолютно... Далее →

Хороший коллектив внутри регионального офиса, на этом всё Далее →

1. Зарплата. Тут коротко. 30к на должности логиста как-то не ок. При чем оклад 15 тысяч, остальное премия, которой могут лишить за косяки. 2. Отсутствие перспектив. В этой компании нет никакого карьерного роста. Абсолютно. По крайней мере, у логистической службы в регионах. В ЦО самых ярых [censored] [Д.] Н.В. (про нее напишу отдельным пунктом) повышают. 3. Руководство Это самое сладкое. В начальники служб в ЦО будто специально берут абсолютно некомпетентных самодуров. Отдельно хочу отметить [Д.] Н.В., о которой писал выше. Это просто что-то с чем-то. Абсолютно некомпетентный человек, который трактор видел только на картинках и знает о проведении полевых работ из википедии. С ее приходом настроения в регионах резко изменились. Это чудо устанавливает нереальные требования и условия, при этом не зная, как работает эта сфера. Лезет абсолютно во ВСЕ отделы, пытаясь ставить свои условия, дабы потом блеснуть своим KPI и получить премию. Раньше, на сколько я знаю, она работала в банке. И тут вдруг начальник логистической службы с/х предприятия. Как вообще такое может быть? Как могут взять в топ-менеджера человека, который знать не знает об отрасли? Это уже... Далее →

Описательная часть — большая, на деле галословные Далее →

Стараться откликнуться на вакансии, которые выкладывают пачками, ведение диалога при наличии контактного телефона в объявленной вакансии, как показала практика, — не стоит. [Х.] — водить будут много и долго, требования завышать к функциональным обязанностям начнут сразу в диалоге. В направлении безопасность — так идут на ухищрения, о необходимости безопасника, проверять кандидата на наличие судимости. Идти к законным методам получения данных не хотят, тем самым подталкивая кандидата на согласие в будущем идти на нарушение Закона и изыскивать свои личные возможности на получение хд и км на возможных кандидатов на работу. Заявленные желания опыта работы в обхсс сами по себе — отголоски совкового мышления и стереотипов. В Липецкой, Тамбовской области при рассмотрении кандидатов на вакансии приветствует правило — сват, брат, кум. Общение будет долгим, но безрезультативным. Отказы, как правило, ничем не мотивированы. Далее →

Не успела оценить Далее →

В компании открыта вакансия Руководителя подбора, ко мне выходит на связь Ведущий специалист подбора (собственно, Колый ко мне должен быть в дальнейшем в подчинении). Это шутка? Руководство компании, где вы слышали про такой отбор, подчиненный подбирает себе руководителя. Это как минимум непрофессионально и полный бред. Не позорьтесь. Подборщик интервьюирует себе руководителя. При этом потом без объяснений присылает отказ)) не тратьте время соискателей. За 10 лет работы в HR такой системой отбора впервые сталкиваюсь)). Далее →

Белая зарплата в срок, красивый офис. Далее →

На этом плюсы заканчиваются. Главный минус в руководителях компании и коллективе в целом. Атмосфера крайне тяжёлая, чувствуется диктатура, в общем холле люди почти на цыпочках ходят, руководители компании могут позволить себе грубые высказывания при плохом настроении в адрес любого, кто попадет под горячую руку. В коллективе процветают доносы и стукачество (и даже приветствуются), повышение получают те, кто действительно больше подлизывается зачастую. Есть отдельные отделы, где нормальное руководство, но в целом чаще плохо. Не дай бог прийти без сменки или в офисных шортах или даже в красном цвете, не дай бог ваш вид просто не понравится главному руководству… Часто ставят также невыполнимые требования, лишают премий… Подумайте, хотите ли вы работать в такой обстановке.. Далее →

Крупная компания с белой зарплатой Далее →

Работал в центральном офисе в Москве. На позиции диспетчера отдела мониторинга и логистики. Вместе со мной пришел новый руководитель отдела, которого сначала переманили из другой компании, а потом «он» переманивал сотрудников из прошлой компании. В целом компания крутая, крутой офис, крутой коллектив. Но руководство отдела просто отвратительное. Работа заключалась в «онлайн» мониторинге сельхозтехники. Но параллельно необходимо ежеминутно отчитываться в виде отчетов, которые отнимают большую часть времени. Один отчет занимал минут сорок, таких отчетов необходимо сделать за день что-то в районе восьми и в конце дня итоговый. Следовательно, онлайн-мониторинг уже совсем не онлайн. И ты не можешь пойти выпить чаю, покурить, сходить в туалет, пока не отчитаешься за каждый сантиметр поля. Следовательно, ты сидишь за компом, не отрываясь, предоставляешь просроченную оперативную информацию. У руководителя постоянно растут требования к тебе, на моей памяти количество отчетов и требований к тебе только росло. Ушел оттуда, точнее, меня уволили в разгар пандемии в карантин с формулировкой «я не понимаю, что происходит на твоем предприятии, ты уволен». Даже из этой ситуации можно сделать вывод, какое будет отношение к тебе. Во время карантина, когда на рынке столько перспективных вакансий, тебя бросают как отработанный материал, с формулировкой в стиле твоей бывшей. И остается тебе... Далее →

Нет Далее →

Работал в одном из хозяйств в Краснодарском крае. Хозяева (Д.) работников в регионах за людей не считают. Штатный сотрудник центрального офиса (г. Москва) может даже указать/приказать директору хозяйства, и Д. это поощрают. Оскорбить и унизить тебя (даже при всем) это вообще в порядке вещей у Д. В центральном офисе работают одни [censored], готовые тебя сожрать по указке свыше. В общем, ребята [censored] там делать. Текучка бешеная.. Далее →

Нет Далее →

Знаете, почему так долго ищут сотрудника на одну и ту же позицию? Потому что сотрудник по подбору персонала работает непрофессионально. Им не охота тратить время на ту или иную операцию. Например, на телефонное интервью. Вниманию руководителям компании: просто представьте, сколько ценных кандидатов они могли «прошляпить». И высокомерное общение по телефону отметает всякое желание работать в вашей команде. Рекомендации для руководителей: организовать обучение сотрудникам подбору персонала. Либо произвести их замену. Далее →