ГК Доминант: Неэффективные этапы собеседования, отсутствие обратной связи.
Ничего не понравилось. Ибо сложные этапы собеседования при трудоустройстве
Недостатки:Ничего не понравилось. Ибо сложные этапы собеседования при трудоустройстве.
Расскажу свою историю при попытке устроиться в данную контору. Связался со мной HR по вакансии в сферу IT, мило пообщались, назначила следующий этап собеседования — технический. На втором этапе в онлайн-формате на все вопросы технические ответил бла-бла. Через неделю пришел ответ, мол, вы нам подходите. Приезжайте пообщаться с руководителем отдела. Приехал в их офис на Зорге. Пообщались мило, все дела. Сказали, что подхожу, свяжемся с вами в начале мая. Ага. Жду, значит, в мае звонка или весточки — тишина. Как думаете, они перезвонили? Правильно, нет. Впечатление двоякое сложилось. Зачем было изначально проходить все эти этапы, если им сотрудник не нужен. Не советую идти в данную компанию устраиваться. Берегите свое время и силы.
👉 Работа в ДОМИНАНТ в Москве (11 отзывов) →- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (465 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ Преимуществаколлектив Далее →✗ Недостаткишарашкина контора с совершенно неадекватным руководителем департамента во главе сего цирка — [Д.] Н.В.. Лояльность и хорошее отношение к подчиненным проявляются лишь для собственной выгоды. В остальное же время за глаза вам будут обещать золотые горы и лучшую жизнь, а за спиной поливать грязью. Зарплата ниже рыночной, а обязанностей больше, чем у любого сотрудника ТД. Вечная текучка, с которой ничего не делают, потому что если вы «смазливая блондинка» или не дай бог не имеете хобби — дорога вам в сей дивный мир сельского хозяйства закрыта навсегда. Отдел «помойки», в который скидывают задания других отделов, и никто не может отказать, лишь бы выслужиться перед другими и показать себя только с лучшей стороны. Люди уходят толпами, но это тоже никого не волнует — будешь работать за 10 человек без доплат. Даже «спасибо» не скажут, а наоборот еще и подольют масла в огонь словами «вы ничего не делаете». О премировании за то что ты сидишь и рвешь [censored] и речи нет, а все потому что «ты не сделал ничего, что не смогли бы остальные». Зато система депремации на высшем уровне — за косяки или просто за то что ты как человек не угодил. Ждут от сотрудников продуктивности в 100%, в то время как мотивации к работе никакой не дают. Открывают новые... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата в полном объёме выплачивается официально Далее →✗ Недостаткиуровень заработной платы не соответствует рынку (причём это не какие-нибудь 10−15%, а все 30%), это одна из причин наличия такого большого количества вакансий. в ЦО ДМС за плату, только через 5 лет в компании бесплатно. фактически отсутствует возможность обучения сотрудников на курсах, семинарах. любое согласование проходит только через акционера. отсутствие у собственников хоть какой-то социальной ответственности: почему нельзя на предприятиях, с которых ты «выводишь» сотни миллионов (миллиарды), сделать нормальные игровые площадки, в школах сделать качественные интерактивные классы (нет, даже стоимость новогоднего подарка максимально занижается — там одна карамель). Ведь это дети твоих же сотрудников, нет, надо возмущаться, что на предприятиях есть целенаправленное вредительство, воровство и говорить: «уровень деградации населения растёт». При том, что у людей зачастую нет асфальтированной дороги (я молчу, про предприятия, где в конторах туалет на улице). Собственники не понимают, почему недовольны сотрудники — «их же посадили на иностранные комбайны это же столько миллионов рублей, да это как бентли по цене». Про защиту бюджета молчу, это цирк, особенно когда один из акционеров «в ударе»: деструктивно, вместо того чтобы найти выход из проблемы, «мешают с грязью всех». Люди приезжают на предприятия абсолютно... Далее →