ДОМИНАНТ: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в ДОМИНАНТ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 11 отзывов бывших сотрудников про ДОМИНАНТ по городу Москва . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ДОМИНАНТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (11)
-
✓ ПреимуществаНичего не понравилось. Ибо сложные этапы собеседования при трудоустройстве Далее →✗ НедостаткиНичего не понравилось. Ибо сложные этапы собеседования при трудоустройстве. Расскажу свою историю при попытке устроиться в данную контору. Связался со мной HR по вакансии в сферу IT, мило пообщались, назначила следующий этап собеседования — технический. На втором этапе в онлайн-формате на все вопросы технические ответил бла-бла. Через неделю пришел ответ, мол, вы нам подходите. Приезжайте пообщаться с руководителем отдела. Приехал в их офис на Зорге. Пообщались мило, все дела. Сказали, что подхожу, свяжемся с вами в начале мая. Ага. Жду, значит, в мае звонка или весточки — тишина. Как думаете, они перезвонили? Правильно, нет. Впечатление двоякое сложилось. Зачем было изначально проходить все эти этапы, если им сотрудник не нужен. Не советую идти в данную компанию устраиваться. Берегите свое время и силы. Далее →
-
✓ Преимуществаколлектив Далее →✗ НедостаткиШарашкина контора с совершенно неадекватным руководителем департамента во главе сего цирка — [Д.] Н.В.. Лояльность и хорошее отношение к подчинённым проявляются лишь для собственной выгоды. В остальное же время за глаза вам будут обещать золотые горы и лучшую жизнь, а за спиной поливать грязью. Зарплата ниже рыночной, а обязанностей больше, чем у любого сотрудника Т.Д.. Вечная текучка, с которой ничего не делают, потому что если вы «смазливая блондинка» или, не дай бог, не имеете хобби — дорога вам в сей дивный мир сельского хозяйства закрыта навсегда. Отдел «помойки», в который скидывают задания других отделов, и никто не может отказать, лишь бы выслужиться перед другими и показать себя только с лучшей стороны. Люди уходят толпами, но это тоже никого не волнует — будешь работать за 10 человек без доплат. Даже «спасибо» не скажут, а наоборот еще и подольют масла в огонь словами «вы ничего не делаете». О премировании за то, что ты сидишь и рвёшь [censored] и речи нет, а всё потому что «ты не сделал ничего, что не смогли бы остальные». Зато система депремации на высшем уровне — за косяки или просто за то, что ты как человек не угодил. Ждут от сотрудников продуктивности в 100%, в то время как мотивации к работе никакой... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата в полном объёме выплачивается официально Далее →✗ Недостаткиуровень заработной платы не соответствует рынку (причём это не какие-нибудь 10−15%, а все 30%), это одна из причин наличия такого большого количества вакансий. в ЦО ДМС за плату, только через 5 лет в компании бесплатно. фактически отсутствует возможность обучения сотрудников на курсах, семинарах. любое согласование проходит только через акционера. отсутствие у собственников хоть какой-то социальной ответственности: почему нельзя на предприятиях, с которых ты «выводишь» сотни миллионов (миллиарды), сделать нормальные игровые площадки, в школах сделать качественные интерактивные классы (нет, даже стоимость новогоднего подарка максимально занижается — там одна карамель). Ведь это дети твоих же сотрудников, нет, надо возмущаться, что на предприятиях есть целенаправленное вредительство, воровство и говорить: «уровень деградации населения растёт». При том, что у людей зачастую нет асфальтированной дороги (я молчу, про предприятия, где в конторах туалет на улице). Собственники не понимают, почему недовольны сотрудники — «их же посадили на иностранные комбайны это же столько миллионов рублей, да это как бентли по цене». Про защиту бюджета молчу, это цирк, особенно когда один из акционеров «в ударе»: деструктивно, вместо того чтобы найти выход из проблемы, «мешают с грязью всех». Люди приезжают на предприятия абсолютно... Далее →
-
✓ ПреимуществаРога и копыта Далее →✗ НедостаткиСоглашусь с предыдущим откликом, ко мне тоже выходила на связь Специалист по подбору [Н.] и интервьюировала меня на Руководителя подбора (собственно, подбирала себе начальника). Бред. Очень удивлена такому подбору, с учётом того, [Н.] женщина достаточно взрослого возраста и в должности вед. Специалиста, и подбирает себе руководителя. Потом прислала отказ. Сама решила. Вопросов много. Компания рога и копыта. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела оценить Далее →✗ НедостаткиВ компании открыта вакансия Руководителя подбора, ко мне выходит на связь Ведущий специалист подбора (собственно, Колый ко мне должен быть в дальнейшем в подчинении). Это шутка? Руководство компании, где вы слышали про такой отбор, подчиненный подбирает себе руководителя. Это как минимум непрофессионально и полный бред. Не позорьтесь. Подборщик интервьюирует себе руководителя. При этом потом без объяснений присылает отказ)) не тратьте время соискателей. За 10 лет работы в HR такой системой отбора впервые сталкиваюсь)). Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата в срок, красивый офис. Далее →✗ НедостаткиНа этом плюсы заканчиваются. Главный минус в руководителях компании и коллективе в целом. Атмосфера крайне тяжёлая, чувствуется диктатура, в общем холле люди почти на цыпочках ходят, руководители компании могут позволить себе грубые высказывания при плохом настроении в адрес любого, кто попадет под горячую руку. В коллективе процветают доносы и стукачество (и даже приветствуются), повышение получают те, кто действительно больше подлизывается зачастую. Есть отдельные отделы, где нормальное руководство, но в целом чаще плохо. Не дай бог прийти без сменки или в офисных шортах или даже в красном цвете, не дай бог ваш вид просто не понравится главному руководству… Часто ставят также невыполнимые требования, лишают премий… Подумайте, хотите ли вы работать в такой обстановке.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная компания с белой зарплатой Далее →✗ НедостаткиРаботал в центральном офисе в Москве. На позиции диспетчера отдела мониторинга и логистики. Вместе со мной пришел новый руководитель отдела, которого сначала переманили из другой компании, а потом «он» переманивал сотрудников из прошлой компании. В целом компания крутая, крутой офис, крутой коллектив. Но руководство отдела просто отвратительное. Работа заключалась в «онлайн» мониторинге сельхозтехники. Но параллельно необходимо ежеминутно отчитываться в виде отчетов, которые отнимают большую часть времени. Один отчет занимал минут сорок, таких отчетов необходимо сделать за день что-то в районе восьми и в конце дня итоговый. Следовательно, онлайн-мониторинг уже совсем не онлайн. И ты не можешь пойти выпить чаю, покурить, сходить в туалет, пока не отчитаешься за каждый сантиметр поля. Следовательно, ты сидишь за компом, не отрываясь, предоставляешь просроченную оперативную информацию. У руководителя постоянно растут требования к тебе, на моей памяти количество отчетов и требований к тебе только росло. Ушел оттуда, точнее, меня уволили в разгар пандемии в карантин с формулировкой «я не понимаю, что происходит на твоем предприятии, ты уволен». Даже из этой ситуации можно сделать вывод, какое будет отношение к тебе. Во время карантина, когда на рынке столько перспективных вакансий, тебя бросают как отработанный материал, с формулировкой в стиле твоей бывшей. И остается тебе... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗнаете, почему так долго ищут сотрудника на одну и ту же позицию? Потому что сотрудник по подбору персонала работает непрофессионально. Им не охота тратить время на ту или иную операцию. Например, на телефонное интервью. Вниманию руководителям компании: просто представьте, сколько ценных кандидатов они могли «прошляпить». И высокомерное общение по телефону отметает всякое желание работать в вашей команде. Рекомендации для руководителей: организовать обучение сотрудникам подбору персонала. Либо произвести их замену. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая з/п. Далее →✗ НедостаткиТам выживают только приспособленцы, [censored] и лизоблюды. Красивый офис, но если вы как-то испачкаете священные ковры — платить вам, так что всегда сменка (и летом тоже), с кружкой чая идти по офису тоже нельзя. Обеденный час строго нормирован, но если вы топ и собственник решил срочно что-то выяснить у вас — [censored] на ваш обед, дожёвывая, неситесь на ковёр — докладывать ситуацию. Перерыв на чай тоже строго нормирован. Много бюрократических проволочек, внутреннего контроля, боятся пропустить воровство, при этом на региональных предприятиях воруют как не в себя. Каждая вошка норовит считать себя важной персоной. Потому что много унижения и хочется хоть как-то отыграться. Бешеная текучка.. Далее →
-
Конченные %удалено% работают, а если вы там долго работаете, то тоже станете конченной [censored] или зашуганной [censored]. Одно — скотское отношение к сотрудникам. Акционерша зажравшаяся %удалено%, как человек 0, хотя пытается строить из себя человека с большой буквы. Унижает людей, оскорбляет и лишает премии каждый месяц (ну смотря какую должность занимаете). Лишение премии — это стандартная мера наказания. Акционер компании более адекватен… Далее →
-
Зарплата не соответствует рынку, ДМС за счет сотрудника, офис культурный, но чистоту в офисе наводят не уборщицы, а сотрудники. За наличие пыли на твоем стуле (на период твоего больничного) [Д.] может объявить увольнение. Трудовой кодекс в части работы в выходные и сверхурочные не соблюдается. Далее →