ООО Хавейл Мотор Рус: Не хватает организации и комфорта в офисе
Профессиональный состав сотрудников.
Есть возможность нарабатывать опыт, развиваться в выбранном направлении, много разноплановых задач.
Гибкое время прихода на работу в течение 1,5 часов, аналогично уход с работы через 9 часов после того, как пришел.
ДМС.
Недостатки:Вечный стартап, хаос.
Желательно нанимать на руководящие должности людей, которые уважительно относятся к подчиненным и способны грамотно профессионально работать с людьми и управлять ими.
Желательно подготовить организационную структуру компании, где будет понятно, какой сотрудник чем занимается и на каком рабочем месте сидит.
Желательно внедрить единый задачник для сотрудников, потому что почта часто отваливается, там сложно вести задачи и передавать рабочие материалы.
Желательно добавить возможность гибридного посещения офиса, пару дней в неделю сделать удаленно.
Желательно внедрять корпоративные мероприятия, тимбилдинги, офлайн-обучения, знакомить сотрудников.
Добавить место для отдыха, потому что на креслах у ресепшн сидеть запрещено.
Добавить кухни, потому что сейчас они узкие, там помещается максимум 5 человек за обедом, таких кухонь 6 штук на офис из 300 человек.
-
Не ходите работать в эту компанию, пожалеете. Положительные стороны есть, их мало кто замечает, потому что это норма для России. Например вовремя платить зарплату, тут все платят вовремя, так-как прошлый бухгалтер постарался убедить Китайцев, что это риски. А все остальное это дикость просто. Отношения: Во всем всегда виноваты русские. Наплевательское отношение к персоналу. Корпоратив нового года 2016 был в натуральном свинарнике, где даже невозможно было помыть руки. Дисциплина как в тюрьме. Дополнительные премии только тем кто [censored] лижет Китайцам, а не за результаты. 3 опоздания есть, значит минус из квартальной премии (квартальная премия это 10% от трех окладов за квартал). Следят тотально лишь бы поймать на опоздании. Взял отпуск за свой счет, минус 1% из квартальной премии за каждый день такого отпуска. Взял больничный, минус 1% из квартальной премии за каждый день больничного. По этим вещам трудовая инспекция плачет по этой компании. Работа: Работа ради работы. Зачем Китайцам делать все хорошо? Всю вину можно всегда свалить на русского. А если все делать хорошо? Зачем нужны тогда в России Китайцы, которым оплачивают жилье, не малые... Далее →
-
Не думайте идти работать в эту компанию! Вы потеряете и себя, и время! На собеседовании Вам будут рассказывать о перспективах — их тут нет! Условия труда отвратительный, вокруг куча грязных и рыгающих китайцев, которые будут Вами руководить, но при этом ничего не понимая в автобизнесе. Вы будете бегать по кругу подписывать непонятные бумажки, а китайцы с умным видом будут на них смотреть и ничего не понимая подписывать. Любая инициатива от Вас будет восприниматься, как нелояльность к компании. Вас ждет сплошной обман и разочарование. Далее →