ООО "Хлебная база 35": Плохое отношение к сотрудникам
Так оно и есть. Люди для них никто. Тот, кто «шестерит» перед [П.], те в почёте. Окружил себя мерзкими приближенными, в т.ч. главным бухгалтером, начальником лаборатории, кадровичкой и издевается над людьми. Разговаривает с сотрудниками, как с быдлом. Прежде чем устроиться туда на работу, очень хорошо подумайте, готовы ли к такому отношению.
-
Когда-то было успешное предприятие, с нормальной атмосферой, зарплатой и коллективом. Потом началась смена собственников, сейчас это Барнаульцы в лице директора [П.] В. Г. Он начал с того, что сократил штат сотрудников процентов на 30%, заставлял писать по собственному желанию под разными предлогами. Теперь это Рабовладельческая Артель, как в средневековье, с приезжим барином, бесправием и нищенской зарплатой. 1 работает за троих, а то и пятерых за те же деньги. Зарплату получают 5 человек: это сам директор, коммерческий зам, главный бухгалтер, начальник лаборатории и заведующий производством. Остальные работают за еду, живут от зарплаты до зарплаты. Основной костяк — это те, кого когда-то привели на работу мама с папой, они гордятся этим и корона до потолка. Они бегают в офис и закладывают коллег и рабочих, дабы войти в доверие к директору и заработать себе ордена, вместо решения проблем ищут того, кто виноват, и делают крайним. Переработка не оплачивается, лишение премий есть, как и увольнение без внятной причины. Текучка, нарушение правил ТБ и охраны труда. В общем, полная Ж… Далее →💬3 комментария
-
Хочу поделиться своим опытом работы в ООО «Монолит» город Омск, чтобы предостеречь соискателей и действующих сотрудников от этого работодателя. Здесь я на своём примере расскажу, с какими сложностями столкнулась, устроившись в данную организацию. Первое вознаграждение за работу здесь задерживают на постоянной основе. Поэтому спланировать свой доход, чтобы вовремя выполнять свои обязательства перед банками за ипотеку и т.д., вы не сможете. Важно сказать: вознаграждение за труд выдаётся в конверте, официально ваша зарплата сравнима с прожиточным минимумом. Сделано это не только чтобы меньше платить налогов, но и для того, чтобы при увольнении платить не все честно заработанные деньги, а частично. Невыплаты или неполная выплата денежных средств, как я сделала вывод, — стандартная практика в данной компании. К сожалению, с этой проблемой столкнулась и я. Отмечу, когда я подняла финансовый вопрос после увольнения, вместо расчёта по зарплате я столкнулась сначала с обещаниями в течение двух недель рассчитать (хотя по закону в последний день работы все вопросы должны быть закрыты перед сотрудником), потом — с игнорированием, а затем — с прямыми угрозами со стороны руководителя к.к.п. Он открыто заявлял, что «выделит бюджет на юриста», если я не прекращу требовать расчёт. Затем стал угрожать, что за весь период моей работы... Далее →
