ООО "Хлебная база 35": Плохое отношение к сотрудникам
Так оно и есть. Люди для них никто. Тот, кто «шестерит» перед [П.], те в почёте. Окружил себя мерзкими приближенными, в т.ч. главным бухгалтером, начальником лаборатории, кадровичкой и издевается над людьми. Разговаривает с сотрудниками, как с быдлом. Прежде чем устроиться туда на работу, очень хорошо подумайте, готовы ли к такому отношению.
-
Когда-то было успешное предприятие, с нормальной атмосферой, зарплатой и коллективом. Потом началась смена собственников, сейчас это Барнаульцы в лице директора [П.] В. Г. Он начал с того, что сократил штат сотрудников процентов на 30%, заставлял писать по собственному желанию под разными предлогами. Теперь это Рабовладельческая Артель, как в средневековье, с приезжим барином, бесправием и нищенской зарплатой. 1 работает за троих, а то и пятерых за те же деньги. Зарплату получают 5 человек: это сам директор, коммерческий зам, главный бухгалтер, начальник лаборатории и заведующий производством. Остальные работают за еду, живут от зарплаты до зарплаты. Основной костяк — это те, кого когда-то привели на работу мама с папой, они гордятся этим и корона до потолка. Они бегают в офис и закладывают коллег и рабочих, дабы войти в доверие к директору и заработать себе ордена, вместо решения проблем ищут того, кто виноват, и делают крайним. Переработка не оплачивается, лишение премий есть, как и увольнение без внятной причины. Текучка, нарушение правил ТБ и охраны труда. В общем, полная Ж… Далее →💬3 комментария
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →