ООО Хозяйственный-расчетный участок № 8: невыплата зарплаты

. трудовой договор был расторгнут. По состоянию на. задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 22530, 99 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 22530, 99 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 3911 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец [К.] А.С. исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердил изложенное в исковом заявлении, пояснил, что заработная плата на сегодняшний день не выплачена. Просил иск удовлетворить.

Представитель истца Карасева М.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердила изложенное в исковом заявлении, пояснила, что заработная плата на сегодняшний день не выплачена, предприятие действующее. Просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом по известному суду адресу, что подтверждается почтовым уведомлением. Суд, с учетом мнения истца и его представителя, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22, 136 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий Трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что с по [К.] А.С. работал в ООО «Хозяйственно расчетный участок №8» в должности мастера строительных и монтажных работ, что подтверждается трудовым договором, заключенным между ООО «Хозяйственно расчетный участок №8» и [К.] А.С. отлс от., приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора от лс.

В соответствии с п. 2.8.2 договора размер должностного оклада [К.] А.С. составляет 7 500 руб., районный коэффициент – 15 %.

Из представленной в материалы дела справки о задолженности по заработной плате следует, что [К]у А.С. в ООО «Хозяйственно расчетный участок №Дата изъята не выплачена заработная плата за период с., доказательств обратного не представлено. Задолженность по заработной плате истца составляет 22 530, 99 рублей.

Вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного, суду не представлено.

На основании изложенного, исковые требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании с трудовой договор с [К.] А.С. был прекращен.

Таким образом, период просрочки по выплате при увольнении с (первый день начала просрочки) по (день написания искового заявления) составил 343 дня.

Поскольку ответчик свои обязательства по условиям Трудового договора не выполнил надлежащим образом, период просрочки по выплате заработной платы следует исчислять с (первый день начала просрочки) по (день написания искового заявления).

Размер компенсации составил 3921, 89 руб. из расчета:

22530, 99*7, 25%/150*12 дней = 141, 57 руб.

22530, 99*7, 50%/150*91 день = 1025, 16 руб.

22530, 99*7, 75%/150*182 дня = 2118, 66 руб.

22530, 99*7, 50%/150*42 дня = 473, 15 руб.

22530, 99*7, 25%/150*15 дней = 163, 35 руб.

Истцом заявлена к взысканию компенсация за задержку выплат в размере 3911 руб.

Согласно ч.3 ст.196 ТК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С учетом изложенного требования о взыскании компенсации за задержку выплат являются обоснованными и подлежат удовлетворению в сумме 3911 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Учитывая, что неправомерные действия со стороны ответчика действительно имели место, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1143 рубля 23 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования [К.] А. С. к ООО «Хозяйственно расчетный участок №8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Хозяйственно расчетный участок №8» в пользу [К]а А. С. задолженность по заработной плате в сумме 22 530 рублей 99 копеек, компенсацию за задержку в сумме 3 911 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего в сумме 31 441 рубль 99 копеек.

Взыскать с ООО «Хозяйственно расчетный участок №8» в доход бюджета МО город Киров госпошлину в сумме 1143 рубля 23 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.П. [Б.]