ООО Хоум Лайн: отзыв сотрудника
Если вы хотите узнать, что такое неблагодарный труд, добро пожаловать в «Хоум Лайн»! Забудьте о словах «зарплата», «социальный пакет», «отпуск». За зп нужно ходить и выпрашивать. И если её выдают, то частями, примерно по 100-150р. Задержки по несколько месяцев, на карту ничего не начисляется, бухгалтера как такового вообще нет. Социального пакета и отпуска нет. Половина работников вообще не устроена официально. Постоянная текучка. Окончательного расчета при увольнении также нет. Пишите, звоните, ходите, но вас будут постоянно кормить «завтраками», не отвечать на звонки, переносить сроки выплат, обманывать… И в итоге ничего НЕ получите никогда. Ни один работник не ушел из этой организации с полной выплатой зп. Условия работы просто божественны. Нет отопления, зимой на офисе и в цеху холодно, пыльно. Оборудование старое, постоянно ломается, отсюда и «качество» продукции. Для всех работников действует система штрафов. Они скрупулезно записываются в течении месяца и высчитываются из заплаты, которой и так не дождешься. Переработки (обычное явление) не учитываются в заработок, а вот штрафы — да.
Отдельного внимания заслуживает директор предприятия. Мастерски льет воду в уши; обещает горы в алмазах, но никогда не выполняет своих обещаний; уважения к сотрудникам как такого нет. Сам ведет роскошную жизнь, но для производства и работников денег никогда нет.
Вообще, об этой организации можно говорить много и долго, но цель этого отзыва не пожаловаться всему миру как меня надули, а предостеречь от глупых поступков тех, кто находится в поиске работы. Не советую никому сюда устраиваться, т.к. всё, что здесь можно получить — это негативный опыт, юридическая незащищённость, обман и безденежье.
П. С. Если этот отзыв прочитает руководство организации, то специально для вас напоминаю — вы мне не выплатили зп и ответьте, пожалуйста, наконец на звонки!
-
✓ ПреимуществаНет никаких Далее →✗ НедостаткиСейчас я вам опишу трудоустройство на работу в ООО «Хоум лайн». При трудоустройстве в данную организацию я побеседовал с так называемым мастером, который, как играть в косынку, сапёра и т.д. толком ничего не рассказал. Проработав 4 дня, я понял, что попал я не по адресу. Первые 2 дня я проработал как положено (7-8 часов). При трудоустройстве изначально сдельная зарплата указана была. Последующие 2 дня я просто протопил печку обрезками ЛДСП. В конце 4-го дня я не выдержал и сказал, что нам надо расставаться, что меня это не устраивает. [censored] этой организации предложил мне зарплату в 2400 р (курс был 3,2 р), но чтобы с работников никто не знал. Моя ошибка, но мы дали по рукам. Как позже выяснилось, так работают все 2 человека. Без документов. По концовке за месяц работы я получил 700 р. [censored] [censored] по фамилии [Д.] или [Д.] А.! Этот отзыв пишет [К.], которому ты каждый день обещал выплатить всё остальное, но я так и не дождался! Переименовав фирму с «БелДарМебель» на «Хоум лайн», он будет думать, что он снова процветает. Читайте, ребята, все отзывы этих фирм, чтоб не остались у корыта. Не советую... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →💬5 комментариев