ООО "Центр красоты и здоровья Лора": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4717/2021 ~ М-3537/2021

Дата решения: 24.11.2021

Истец (заявитель): [Д.] [Т.] Николаевна, прокурор Ленинградского района г. Калининграда

Ответчик: ООО "Центр красоты и здоровья Лора"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-4717/2021

уид: 39rs0001-01-2021-006106-39

заочное решение

именем Российской Федерации

24 ноября 2021 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи [Н.] Е.А.,

при секретаре Казакявичюте Б.Г.,

с участием прокурора [Л.] О.В.,

истца [Д.] Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинградского района г. Калининграда, действующего в интересах [Д.] Т. Н., к ООО «Центр красоты и здоровья Лора» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

Прокурор Ленинградского района г. Калининграда обратился в суд в порядке ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ с иском в интересах [Д.] Т.Н. (далее – истец) к ООО «Центр красоты и здоровья Лора» (далее – ответчик), указывая в обоснование, что в ходе проведенной проверки по обращению [Д.] Т.Н. установлено, что последняя с 04.01.2020 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. Размер заработной платы установлен работодателем в размере 500 рублей за смену, или 6000 рублей в месяц. График работы: понедельник, среда, пятница с 15.00 до 18.00 часов. В должностные обязанности истца входит дезинфекция, предстерилизационная обработка инструментов и стерилизация инструментов. В нарушение требований Трудового законодательства трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается доводами истца, объяснениями ответчика и других работников общества. В настоящее время у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 27000 рублей.

На основании изложенного, ссылаясь на нормы Трудового законодательства с учетом уточнения исковых требований от 12.11.2021 прокурор просит суд установить факт трудовых отношений между [Д.] Т.Н. и ответчиком в период с 04.01.2020 по настоящее время, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 16000 рублей, а также компенсацию морального вреда 25000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Литасова О.В., истец [Д.] Т.Н. поддержали уточненные исковые требования в полном объеме, дав пояснения аналогично изложенному в уточненном исковом заявлении.

В части требований о взыскании задолженности по заработной плате [Д.] Т.Н. пояснила, что по договоренности с работодателем оплата за смену составляла 500 рублей. Так, работодателем не были фактически оплачены смены за работу в октябре 2020 года (26, 28, 30 октября), в ноябре 2020 года (2, 4, 6, 9, 11, 13, 16, 18, 20, 23, 25, 27, 30 ноября), в декабре 2020 года (2, 4, 7, 22, 24, 26, 29 декабря), в январе 2021 года (4, 6, 8, 11, 13, 15, 18, 20, 22, 25, 27, 29 января), в феврале 2021 года (1, 3, 5, 8, 10, 12, 15, 17, 19, 22, 24, 26 февраля), в марте 2021 года (1, 9 марта), в апреле 2021 года (26, 28, 30 апреля), в мае 2021 года (7, 10, 14 мая). Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 27000 рублей (54 смены х 500 руб.). В настоящее время ответчиком в добровольном порядке погашена задолженность по заработной плате в сумме 11000 рублей.

В судебное заседание ответчик не явился, судом извещен надлежащим образом, с ходатайством об отложении дела не обращался.

В силу положений ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения прокурора, истца суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, материалы прокурорской проверки приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 ТК РФ считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что ООО «Центр красоты и здоровья Лора» (ОГРН 1133926032063) зарегистрировано в г. Калининграде в качестве юридического лица с 27.08.2013, является действующим, основным видом его деятельности является предоставление услуг [censored] и салонами красоты, в качестве дополнительных видов деятельности значится деятельность в области медицины.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК рф).

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из объяснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, а также в ходе проведения прокурорской проверки следует, что в период с 04.01.2020 она состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности медицинской <данные изъяты>. Размер заработной платы установлен работодателем в размере 500 рублей за смену, или 6000 рублей в месяц. График работы: понедельник, среда, пятница с 15.00 до 18.00 часов. В ее должностные обязанности входит дезинфекция, предстерилизационная обработка инструментов и стерилизация инструментов, иногда приходилось работать ежедневно. Заработная плата выплачивалась ей работодателем раз в две недели наличными денежными средствами, о чем последняя расписывалась в журнале. В связи с наличием задолженности по заработной плате 25.05.2021 работодатель сообщил ей о том, что она больше не работает в клинике. Однако в начале июня 2021 года истец вновь с ведома работодателя приступила к исполнению своих обязанностей на условиях выплаты 500 рублей за одну смену и 1000 рублей – в счет задолженности по заработной плате.

Судом приняты во внимание письменные объяснения ХХХ, исполнительного директора ООО «Центр красоты и здоровья Лора», которые им были даны 28.06.2021 в рамках проведения прокурорской проверки, из которых следует, что, по сути, факт трудовой деятельности истца в ООО «Центр красоты и здоровья Лора» в период с января 2020 года им не оспаривался. В своих объяснениях Пуль И.Н. указал, что свои обязанности истец исполняет два-три раза в неделю, за выполнение данной работы оплата происходит в размере 1500 рублей за смену (до мая 2021 года оплата составляла 500 рублей за смену). Трудовой договор с истцом не заключался по ее просьбе, определить количество отработанных смен не представляется возможным в связи с отсутствием графиков учета рабочего времени.

Согласно письменным объяснениям ХХХ от 28.06.2021, которая состояла в трудовых отношениях в ответчиком в должности администратора в период с 29.03.2021 по 24.06.2021, отобранным в рамках прокурорской проверки, [Д.] Т.Н. работала в клинике по понедельникам, средам и пятницам с 15-00 до 18-00 часов, мыла, стерилизовала приборы, медицинское оборудование, готовила приборы для приема пациентов. Все вопросы в клинике решает ХХХ и ХХХ по доверенности. По распоряжению ХХХ ХХХ выдавала истцу заработную плату. Так, 19.05.2021 ей выплачено 500 рублей, 03.05.2021 – 500 рублей, 28.04.2021 – 500 рублей, 30.04.2021 – 500 рублей.

В подтверждение своих доводов в части осуществления трудовой деятельности и количества отработанных смен стороной истца представлена копия журнала контроля работы стерилизаторов воздушного, парового (автоклава) за период с 26.02.2020.

Документы, касаемо трудовой деятельности истца, неоднократно были затребованы судом у ответчика, однако последним не представлены.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд, с учетом установленных обстоятельств, требований закона, приходит к выводу, что между истцом и ответчиком в период с 04.01.2020 сложились трудовые отношения. По мнению суда, стороной истца представлены допустимые доказательства, подтверждающие, что истец с ведома и по поручению ответчика была допущена к выполнению работ в качестве <данные изъяты> с 04.01.2020, подчинялась правилам Трудового распорядка работодателя, получала заработную плату за исполнение трудовых обязанностей.

Следует учесть, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Между тем, допустимых доказательства отсутствия трудовых отношений между сторонами ответчиком не представлено.

Таким образом, требования прокурора в части установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности медицинской сестры ЦСО с 04.01.2020 подлежат удовлетворению.

Однако, с учетом отсутствия распорядительных действий сторон, закрепленных положениями закона, в виде направления работником заявления об увольнении по собственному желанию либо издания работодателем приказа об увольнении истца (о предоставлении отпуска с последующим увольнением), суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами являются продолженными, а следовательно, оснований для установления судом даты прекращения трудовых отношений не имеется, поскольку отсутствует установленный факт увольнения истца по каким-либо основаниям, при том, что таких требований истцом заявлено не было.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период времени, судом сделаны выводы на основании представленных истцом документов.

В части требований о взыскании задолженности по заработной плате [Д.] Т.Н. пояснила, что работодателем не оплачены смены за работу в октябре 2020 года (26, 28, 30 октября), в ноябре 2020 года (2, 4, 6, 9, 11, 13, 16, 18, 20, 23, 25, 27, 30 ноября), в декабре 2020 года (2, 4, 7, 22, 24, 26, 29 декабря), в январе 2021 года (4, 6, 8, 11, 13, 15, 18, 20, 22, 25, 27, 29 января), в феврале 2021 года (1, 3, 5, 8, 10, 12, 15, 17, 19, 22, 24, 26 февраля), в марте 2021 года (1, 9 марта), в апреле 2021 года (26, 28, 30 апреля), в мае 2021 года (7, 10, 14 мая). Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 27000 рублей (54 смены х 500 руб.). В настоящее время ответчиком в добровольном порядке погашена задолженность по заработной плате в сумме 11000 рублей. В связи с чем задолженность ответчика по заработной плате составляет 16000 рублей.

Таким образом, суд считает требования прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах [Д.] Т.Н. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с октября 2020 года по май 2021 года в размере 16000 рублей законными и подлежащими удовлетворению.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который в соответствии со ст. 237 ТК РФ возмещается работнику в денежной форме.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени и характера нравственных страданий истца, принципов разумности, справедливости, причиненного ввиду сложившихся между сторонами трудовых отношений, длительности невыплаты истцу заработной платы и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст.333.19, п.8 ст. 333.20 НК РФ сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика, составит 940 рублей (640 рублей по требованиям имущественного характера, 300 рублей по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Ленинградского района г. Калининграда, действующего в интересах [Д.] Т. Н., к ООО «Центр красоты и здоровья Лора» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [Д.] Т. Н. и ООО «Центр красоты и здоровья Лора» в должности <данные изъяты> с 04.01.2020.

Взыскать с ООО «Центр красоты и здоровья Лора» (ИНН 3906303257, ОГРН 1133926032063) в пользу [Д.] Т. Н. задолженность по заработной плате в размере 16 000 рублей, компенсацию морального вреда 2000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Центр красоты и здоровья Лора» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 940, 00 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение будет изготовлено 01 декабря 2021 года.

Судья Е.А. [Н]