ООО "Центр Красоты и Здоровья Лора", Пуль Игорю Николаевичу: невыплата зарплаты
Дело №
уид 39rs0№-23
заочное решение
Именем Российской Федерации
14 ноября 2022 г. г. Калининград
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи [П.] Н.В.,
при помощнике Стрыгиной А.А.,
с участием представителя истца ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Центр красоты и здоровья Лора» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
фио2 обратилась в суд с названными выше исковыми требованиями, указав, что с дд.мм.гггг работает в ООО «Центр красоты и здоровья Лора» в должности врача-стоматолога. С дд.мм.гггг работает в ООО «Центр красоты и здоровья Лора» по совместительству в должности врача-стоматолога-хирурга на 0, 5 ставки и врача стоматолога-ортопеда на 0, 5 ставки. Трудовой договор в организации не выдавался, заработная плата установлена в размере 50 000 рублей. До середины 2021 г. заработная плата выплачивалась работодателем, однако в дальнейшем выплаты прекратились, не получает более года заработную плату, несмотря на то, что не была уволена из организации. В связи с этим просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 650 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержи, начиная с дд.мм.гггг в размере 99 336, 66 рублей.
В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
В судебном заседании представитель ФИО2 – ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, настаивая на их удовлетворении.
Ответчик ООО «Центр красоты и здоровья Лора» в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени судебного разбирательства посредством направления заказных почтовых отправлений по последнему известному месту нахождения (юридическому адресу), которые возвращены в суд по истечении срока хранения. Сведениями об ином месте нахождения ответчика суд не располагает. Учитывая, что юридическое лицо обязано получать почтовую корреспонденцию по месту своей регистрации, суд полагает ответчика извещенным надлежащим образом.
Ранее в судебном заседании генеральный директор ООО «Центр красоты и здоровья Лора» - ФИО5 исковые требования ФИО2 не признала, поскольку деятельность генерального директора общества не осуществляет, находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Приказом № от дд.мм.гггг ФИО1 на период нахождения ее в декретном отпуске по уходу за ребенком назначен на должность и.о. генерального директора ООО «Центр красоты и здоровья Лора». Именно ФИО1 принимал ФИО2 на работу, платил ей заработную плату на ее банковскую карту, размер которой ей не известен. С ФИО1 они разведены, всю документацию общества ее бывший супруг не предоставляет, поскольку имеется конфликт по алиментным обязательствам. ФИО1 должен был переоформить общество на свое имя, но в связи с большим количеством судебных процессов этого не сделал.
Положениями ч. 1 ст. 233 ГПК РФ установлено, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При таких обстоятельствах суд, признавая причину неявки в судебное заседание ответчика не уважительной, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения представителя истца, исследовав представленные доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Частью 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 ТК РФ считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Судом установлено, что ООО «Центр красоты и здоровья Лора» (ОГРН 1133926032063) зарегистрировано в качестве юридического лица с 27 августа 2013 г., является действующим, основным видом его деятельности является предоставление услуг [censored] и салонами красоты, в качестве дополнительных видов деятельности значится деятельность в области медицины.
Приказом № ООО «Центр красоты и здоровья Лора» от дд.мм.гггг на период нахождения генерального директора общества ФИО6 в декретном отпуске по уходу за детьми полномочия генерального директора ООО «Центр красоты и здоровья Лора» возложены на фио1.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК рф).
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Из материалов дела следует, что ФИО2 дд.мм.гггг принята на должность врача-стоматолога в ООО «Центр красоты и здоровья Лора» (Приказ от дд.мм.гггг №), дд.мм.гггг принята на работу по совместительству в ООО «Центр красоты и здоровья Лора» на должность врача-стоматолога хирурга 0, 5 ставки и врача-стоматолога ортопеда на 0, 5 ставки (Приказ от дд.мм.гггг №), что подтверждается трудовой книжкой серии №.
Документы, касаемо трудовой деятельности истца, неоднократно были затребованы судом у ответчика, однако последним не представлены.
По сведениям, представленным ГУ-Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Калининградской области, ООО «Центр красоты и здоровья Лора» на ФИО2 представлены сведения о факте работы с января 2021 г. по июнь 2021 г. включительно.
Согласно истории операций по дебетовой карте ФИО2 на имя истца от ФИО1 П. неоднократно перечислялись денежные средства.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд, с учетом установленных обстоятельств, требований закона, приходит к выводу, что между истцом и ответчиком в период с дд.мм.гггг сложились трудовые отношения. По мнению суда, стороной истца представлены допустимые доказательства, подтверждающие, что истец была допущена ФИО1 к выполнению работ, подчинялась правилам Трудового распорядка работодателя, получала заработную плату за исполнение трудовых обязанностей.
Следует учесть, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).
Между тем, допустимых доказательства отсутствия трудовых отношений между сторонами ответчиком не представлено.
Однако, с учетом отсутствия распорядительных действий сторон, закрепленных положениями закона, в виде направления работником заявления об увольнении по собственному желанию либо издания работодателем приказа об увольнении истца (о предоставлении отпуска с последующим увольнением), суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами являются продолженными, а, следовательно, оснований для установления судом даты прекращения трудовых отношений не имеется, поскольку отсутствует установленный факт увольнения истца по каким-либо основаниям, при том, что таких требований истцом заявлено не было.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период времени, судом сделаны выводы на основании представленных истцом документов.
Согласно ответу Росстата от дд.мм.гггг №-РВ на запрос суда, средняя заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «стоматологи», включая врача-стоматолога, врача-стоматолога-хирурга, по Калининградской области за октябрь 2021 г. составила 66 645 рублей.
Как следует из искового заявления и пояснений представителя истца размер заработной платы истца составлял 50 000 рублей. Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.
Доказательств выплаты ФИО2 заработной платы за период с дд.мм.гггг г. по дд.мм.гггг, ответчиком не представлено, судом не добыто. При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период, заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.
Расчет задолженности по заработной плате, произведенный представителем истца, судом проверен и признан арифметически верным.
Таким образом, за период с августа 2021 г. по дд.мм.гггг размер задолженности по заработной плате перед ФИО2 составил 650 000 рублей, которая подлежит взысканию с ООО «Центр красоты и здоровья Лора» в полном объеме.
Истцом также заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 99 336, 66 рублей.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенный представителем истца, судом проверен и признан арифметически верным.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 99 336, 66 рублей также подлежит взысканию с ответчика.
Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который в соответствии со ст. 237 ТК РФ возмещается работнику в денежной форме.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени и характера нравственных страданий истца, принципов разумности, справедливости, причиненного ввиду сложившихся между сторонами трудовых отношений, длительности невыплаты истцу заработной платы и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составит 10 993 рубля.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 паспорт серия № № к ООО «Центр красоты и здоровья Лора» (ОГРН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Центр красоты и здоровья Лора» (ОГРН №) в пользу ФИО2 паспорт серия № № задолженность по заработной плате в размере 650 000 рублей и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 99 336, 66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «Центр красоты и здоровья Лора» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 993 рубля.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 21 ноября 2022 г.
Судья Н.В. [П.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Калининграде (1191 отзыв) →
Официально оформляют немногих (минималка), место офиса охранникам не говорят (вопросы решает начальник только на объекте) , при увольнении расчёт ждёшь 2 месяца ( привозят конверт с деньгами на объект) , и там часто по 5 т.р не хватает . если улчо сдадите при увольнении ( для закрытия личной карточки) - ждать улчо будете немало.......
Компания - дно. Отвратительно - равнодушное отношение к персоналу. "Вечновиноватые" во всех бедах некомпетентного руководства компании рабочие. Постоянные невыплаты зарплат, а точнее, вам будут кидать как кость голодной собаке - по 5 тыс., и вы должны быть счастливы, что вам что-то вообще дали! Трудовой договор только с минимальной оплатой труда, и да же это вам будут задерживать. Оборудование и с...
Такой гадюшник нужно просто закрыть, улучшать там уже нечего Сразу видно, что положительные отзывы наоставляли фейки, нормальный человек там был работать не смог. Нарушения можно перечислять вечно, вот одни из: 1. З/П наличкой, а не на карту! Хотя в самом начале просили оформить карту. 2. Потеряли мои документы! И долгое время не могли официально оформить. 3. З/П платят из КАССЫ, это нарушение зак...
Да ничего там нельзя улучшить. Понятно, что директор останется, тем более, он по связям. И набирает своих, которые не работают и за него будете работать вы. Что оклад не поднимут, оставят этот мрот....
С момента официального трудоустройства, теплое отношение руководства и коллег меняется на откровенное хамство. В обязанности каждого сотрудника входит навязывание товаров низкого качества, брак, некомплект. Так же внушение покупателям необходимости оформления страховок, продление гарантий, кредитов. Форма это футболка — поло, выдается в единственном экземпляре. За одну ночь после стирки не просыха...
