ООО "Центр правового анализа и юридических технологий" (ООО "ЦПА") и его руководители - Глызин Игорь Александрович и Булынкина Мария Александровна: отзыв сотрудника

Считаю необходимым поделиться информацией с людьми, которым по воле случая придется столкнуться с компанией под названием ООО «Центр правового анализа и юридических технологий» (ООО «цпа»), осуществляющей свою деятельность в г.Н.Новгород, а также и ее руководителями — Глызиным Игорем Александровичем и Булынкиной Марией Александровной, которые, кстати, также могут быть руководителями иных компаний либо позиционировать себя как частных юристов, «имеющих опыт адвокатской работы» и т.п.

Делаю я это для того, чтобы у людей имелась возможность научиться на моем печальном опыте.

Так вот, не обольщайтесь при виде дорогих офисов, где кучкуются эти двое, «фильтруйте» пафосные высказывания Глызина о его «административном ресурсе», «связях» и о прочем. Это все — чистейшая бутафория. Глызин может и козырять работой в следствии аппарата прокуратуры Нижегородской области аж целых 10 или даже 15 лет (хотя он работал, но от силы лет 7−8). Целью всего этого является пустить клиенту и пришедшему устраиваться на работу работнику пыль в глаза.

Глызин отличается своей деликатнейшей манерой общения как с работником, так и с клиентом, а также своей сдержанностью и умением держать себя в руках, поэтому раскусить его практически невозможно. Он — манипулятор. Он, как удав, смотрит на жертву, гипнотизируя ее, чтобы вот-вот заглотить. При этом, он имеет широкий кругозор. Остерегайтесь всего этого. Это действует психологически, располагает собеседника (работника и клиента).

Потом от заключения трудового договора с работником и оформления трудовых отношений в соответствии с ТК РФ, о чем Глызин уверенно обещает и заверяет на собеседовании, он будет всячески уклоняться и в конце концов проигнорирует.

Также обещанные условия работы, в первую очередь относительно «стабильной, достойной и высокой» заработной платы, соблюдаться Глызиным соблюдаться вовсе не будут, тем более, что никакого трудового договора с Глызиным не будет, и предъявить ему и пожаловаться на него в правоохранительные органы будет не с чем и фактически не на что. Это такая схема.

Вместо выплаты заработной платы он будет кормить подачками «для поддержки штанов» в размере 500−5000 рублей. А иногда может улыбнуться работнику удача, и он получит 10 или 20 т.р. Но это произойдет с задержкой на месяц или полтора. А следующей такой «щедрости» может и не быть вовсе, либо она будет также через несколько месяцев. В конце концов работник будет работать за 10 т.р. в месяц, то есть за свою окладную часть, которая обговаривается на собеседовании (оклад 10 т.р. + проценты от заключенных договоров = около 50 т.р., если речь идет о работнике-юристе; для операторов call-центра и администратора офиса размер оплаты поменьше, но принцип расчета тот же), а от работника будет требоваться полная самоотдача, которая будет поощряться только на словах, которые абсолютно ничего не стоят. Дальше — хуже. Глызин с его «помощницей» станут вешать на уши лапшу, что Глызин все делает для поправки «ситуации» в фирме, что финансовое положение фирмы тяжелое, попросят потерпеть, дать им неделю на «поправку», потом две, потом еще неделю, а потом вовсе начнут делать все для игнорирования работника, которому Глызин не хочет и не в состоянии платить за выполненную работу, а также для того, чтобы вы сами все поняли, начали поиск новой работы. При этом, клиенты с деньгами так или иначе будут, а у Глызина и Булынкиной обязательно найдутся какие-либо недочеты по выполненной работником работе либо иные косяки (в поведении, например, по отношению к ним), в связи с которыми они начнут попросту «предъявлять» за них и под этим предлогом не платить работнику и вовсе «проститься» с ним.

Так что никаких денег, даже при их наличии в фирме, никто платить не собирается, несмотря на то, что Глызин и Булынкина могут показать какие-либо документы об оплате труда уже бывших работников фирмы с подписями этих работников. Стоит относиться к этим документам критически. Кто там расписывался, никто не знает. Вместе с тем, эти руководители будут всячески хаить своих бывших работников, утверждая, что эти самые работники каким-либо образом «кинули» таких «хороших» работодателей с «такими» деньгами и вообще просто нехорошо поступили с ними, приводя различные примеры «разрыва» отношений. Эти сведения тоже никак уже не проверить.

В ходе общения с Глызиным и Булынкиной диву даешься, сколько всяких удивительных событий происходит с ними, насколько богата у них фантазия, как любят они всяческие небылицы, причем при сопоставлении этих небылиц друг с другом логика теряется во взаимосвязи тех или иных событий. Проще говоря, они заговариваются и врут безбожно обо всем и обо всех, кто их окружает, а также даже и о тех, кто к ним никакого отношения может не иметь, то есть, например, выдавать себя знакомым какого-либо высокопоставленного должностного лица из правоохранительной среды, выходцем из которой является Глызин.

То кто-либо из них попадает в определенную больницу вследствие ДТП, никак не придет в себя и когда выйдет неизвестно, при этом по сведениям в этой больнице, туда никто из них не поступал, а через пару дней спокойно может оказаться, что они вовсе стоят на ногах, ни царапины, ни других признаков попадания под машину, есть только легкое прихрамывание, да и то делается для вида. Поразительная живучесть просто. Здоровья на десятерых хватит. Есть множество и других примеров.

Возможность разговора с этими работодателями по телефону — отдельная строка. Она с самого начала очень близка к нулю, а потом, когда выясняется, что платить за работу никто не может и не собирается, она и вовсе очень стремительно еще больше стремится к этому самому нулю. Они начинают усиленно «крутить динаму», шифроваться, прятаться, не брать трубки, не отвечать на СМС, менять сим-карты.

После того, как работник уходит, подбирается другой, с которым поступают так же.

Вот такая схема. Есть еще много всяких деталей. Но в целом картина выглядит так.

В ходе работы также от Глызина и Булынкиной работнику также могут поступать различные сомнительные предложения типа оформить на работника вновь создаваемую ими фирму и взять на себя формальное директорство в этой фирме под тем предлогом, что они не хотят «мелькать» и «светиться», но хотят лишь получать зарплату в этой фирме, а также в силу накопленных негативных отзывов об уже имеющейся фирме или даже фирмах.

Не связывайтесь с ними никогда. Это чревато негативными последствиями для вас. Вами просто попользуются, как сами знаете чем, а потом просто выкинут, сделав вид, что у Глызина и Булынкиной ситуация еще хуже, обусловленная тем, что их «выселяют» из их съемной квартиры, за которую они не платят и т.п.

Думайте о себе, а не о них. У них деньги будут, все клиенты и деньги идут через них только, и новую хату они себе снимут и пожрать купят (что, кстати, они очень любят), а у вас денег не будет вовсе, в ваше положение они входить никогда не станут, неважно есть у вас дети или нет. Они только сделают вид, что искренне интересуются вашими проблемами, однако, это все для видимости.

Отдельная песня еще — это отношение клиентов к Глызину и Булынкиной и отношение последних к своим клиентам. Положительные отзывы об их «работе» не встречаются на просторах сети, в отличие от негативных. Так вот эти товарищи не гнушаются «кинуть» клиентов, взяв с тех деньги, не выполняя или неохотно выполняя взятые на себя обязательства по оказанию юридических услуг, не беря потом трубку, игнорируя СМС и сообщения по электронной почте (по аналогии с работником). Помните, что у Глызина действует принцип — без [censored] и жизнь плоха.

Выводы делайте сами. Если услышите в трубке слащавый, но уверенный такой голос, напоминающий тупое «окучивание» менеджера по продажам и очередной развод, со словами «Здравствуйте, меня зовут Игорь Александрович. Я руководитель юридической компании…», можете смело сбрасывать вызов.