ООО Центр профиль: отзыв сотрудника
Не ходите сюда!
Решила поделиться, как я проходила «интервью». Ориентировочно найти место само сложно, пока не подсказали люди. Нас было по 5 человек в один заход. Пока заполняли анкету, к нам никто не подходил. Девушки ходят как роботы, для галочки выполняют свою работу. Сидели больше часа, многие развернулись и ушли, но это не главное. Я решила дождаться, пока одну из девушек не остановила, спросив, будет ли само собеседование. Далее было самое интересное: вопросы мало о будущей работе, больше спрашивали про себя.
Вопрос «с каким себя животным ассоциируете?» — это вообще к чему, простите?
Более того напрягло то, что дают вам три дня работы, то есть вы с утра до вечера работаете там бесплатно, они смотря на вас, как работаете и приглядываются, подходите или нет. Ага, то есть не факт ты им понравишься, но, что самое главное — так это то, что оплатят проезд, если предоставишь чеки. И то не все выплатят, если выплатят вообще.
Пройдя собеседование, я ушла недовольна. Да, ещё обещали сообщить о результатах через пару дней. Прошло дней больше, но так я и не получила от них ничего. В принципе, к счастью, ибо не рассчитывала там вообще работать.
Мой вам совет, не ходите и не тратьте ваше драгоценное время на эту шарашкину контору. Не ведитесь. Рассказать и пообещать могут многое, а на практике нет.
Поберегите себя, своё время, нервы и деньги.
-
Мой совет: не идите работать в эту компанию. Работодатель не соблюдает договоренности и обещания. Всё начинается с обещания по зарплате в 35 000 руб., на деле оказывается — 20 000 руб. Подавляющее большинство сотрудников берут на позицию стажера, независимо от предыдущего рабочего опыта. Месяца через 4 возможно выйти на обещанные 35 000 руб., закрывая ведомости перехода на следующую должность (выполняя определенные задания, которые могут быть невыполнимыми по независящим от сотрудника причинам). Стажировка длиться 2 недели, по истечению которой, не факт, что примут на работу. Если кандидат подходит, то с ним заключается договор оказания услуг (договор гражданско-правового характера). При заключении договора ГПХ говориться, что он заключается на время испытательного срока. Фактически перевод на трудовой договор происходит после прохождения внутреннего экзамена и беседы с одним из учредителей компании. Ориентировочно, через 3−5 месяцев. И до этого этапа проходят не все. Либо увольняются сами, видя, что происходит внутри компании, либо их увольняют по приказу учредителей. И при увольнении (неважно по собственному или нет) зарплаты не ждите. Касаемо внутреннего экзамена. Он сдается после прохождения внутреннего обучения (длительность 3 дня, по несколько часов в день, лекции проводят сотрудники компании). На первом блоке обучения дается несколько листов... Далее →
-
Устроился на должность территориального менеджера, агенство занимается аутсорсингом и аутстафингом, подбирают персонал для крупных производств! Работа разъездная, интересная. Нужно знать рабочих на закреплённом за тобой объекте (производстве). Когда на собеседование пришёл сказали оформят с первого дня договор ГПХ, потом месяц испытательного срока и потом по трудовому договору в штат. В итоге был пробный день с старшим территориальным менеджером, который по его словам там работает пол года, рассказал стандартную сказку про быстрый рост хотя глаза бегали, сразу было видно что что-то не так! Он сказал, что ГПХ только после 3 дней отработки и то посмотрят! В итоге никто заключать договор со мной не спешил, пока я сам не пришёл и не сказал об этом день на 5. Т. К. Работа разъездная сказали за проезд возместят. Узнавал нужны ли билеты или чеки сказали, что начальства нет и служебную записку о возмещении подписать некому, но билеты не нужны просто писать на почту менеджеру, куда ездил и сколько денег потратил, и всё махали гривой! Прошло 1, 5 недели договор так и не подписали! После я спросил на счёт денег, чтобы мне выдали на проезд потому, что у меня закончились. Старший территориальный менеджер задёргался... Далее →