ООО "Центр эффективных финансовых инноваций": отзыв сотрудника
ООО «Центр эффективных финансовых инноваций», они же ООО «Лоялти эксперт». «Удивительная компания». По документам учредители и директоры одни- а по факту директор этих фирм преподаватель ННГУ им. Лобачевского Рогозин М.В. Т.к. у него есть основная работа, то все совещания он проводит после 18.00 (в 19.00 и даже в 20.00 и позже), и это для него- норма, а помогает ему в работе этих фирм- некая [В.] Взяли меня на работу в конце марта перед пандемией и самоизоляцией, ну как сказать взяли, на словах, не документально. Объявили что принимают меня на руководящую работу и сразу же начали назначать в период самоизоляции (в режиме удаленки) совещания в 19.00, потом в 20.30, ставить мне задачи, которые первую неделю я выполняла. Уже после первых выполненных задач я спросила про официальное трудоустройство, мне объяснили что сейчас это очень сложно сделать, т.к. зачем-то? им необходимо мое личное присутствие (про возможность трудоустройства по сканам документов они, наверное, не в курсе), но после такого вопроса попросили и дальше выполнять поставленные задачи, пообещав через неделю самоизоляции решить этот вопрос. Через неделю я опять задала этот «неудобный» вопрос. Мне опять начали обещать, но при этом настойчиво просили высылать им выполненные задачи, т.к. сроки запуска их проекта очень сжатые. В итоге я поставила вопрос ребром и начала игнорировать выполнение задач и совещания. И вот тут случилось очень интересное: т.к. меня привлекли к этому работодателю через кадровое агентство, то тот самый вопрос трудоустройства попыталась со мной решить представитель кадрового агентства… опять пообещав, что вопрос будет решен и формате срочного трудового договора на месяц (на апрель), пока не закончится период самоизоляции и опять назначила совещание с Рогозиным на 18.00. После этого я поняла что им необходимо просто бесплатное выполнение задач. Выводы из моего рассказа делайте сами, советовать ничего не буду, но, «благодаря» этой компании, я, в конечном итоге, осталась без работы в период пандемии.
- 👉 Работа в ЦЕНТР ЭФФЕКТИВНЫХ ФИНАНСОВЫХ ИННОВАЦИЙ в Нижнем новгороде (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4388 отзывов) →
-
ооо «Центр эффективных финансовых инноваций», они же ООО «Лоялти эксперт». «Удивительная компания». По документам учредители и директоры одни- а по факту директор этих фирм преподаватель ННГУ им. Лобачевского Рогозин М.В. Т.к. у него есть основная работа, то все совещания он проводит после 18.00 (в 19.00 и даже в 20.00 и позже), и это для него- норма, а помогает ему в работе этих фирм- некая [В.] Взяли меня на работу в конце марта перед пандемией и самоизоляцией, ну как сказать взяли, на словах, не документально. Объявили что принимают меня на руководящую работу и сразу же начали назначать в период самоизоляции (в режиме удаленки) совещания в 19.00, потом в 20.30, ставить мне задачи, которые первую неделю я выполняла. Уже после первых выполненных задач я спросила про официальное трудоустройство, мне объяснили что сейчас это очень сложно сделать, т.к. зачем-то? им необходимо мое личное присутствие (про возможность трудоустройства по сканам документов они, наверное, не в курсе), но после такого вопроса попросили и дальше выполнять поставленные задачи, пообещав через неделю самоизоляции решить этот вопрос. Через неделю... Далее →
-
Добрый день, коллеги ГК Провенто и соискатели! Я работаю в охране ГК Провенто около 8 лет. Хочу поделиться с вами своими впечатлениями о руководителях ГК Провенто, да и вообще о компании. Начну с хозяина, которому принадлежит место и производственный комплекс, где находится Провенто. Это Камаев П.В., бизнесмен, как он себя называет. На самом же деле просто жадный и скупой жулик. Все свои сбережения держит на счетах в офшорах на Кипре, где живет со своей семейкой. Сотрудников компании он не ценит и не уважает, они для него просто пыль. Увольняет просто так без всяких на то причин, например, ты ему не понравился внешне, вот и выгнали. ЗП он не платит, постоянно задерживает. Каждый раз перед Новым годом он вводит новую систему мотивации, в которой всем сотрудникам урезает оклады, и, соответственно, она демотивирует всех сотрудников. От него даже родной брат В. сбежал, чего уж про нас говорить. Если провести небольшую статистику по ЗП, то буквально 2 года назад я, как старший смены, получал по 60 и даже 70 тысяч рублей, платили и премии. Даже ребята-охранники на КПП 3 получали по 70 тысяч рублей, и все были довольны. Но тогда у нас руководителем службы безопасности был Е., и он все эти... Далее →