ООО "Частная охранная организация Вепрь"": невыплата зарплаты
уид 19rs0002-01-2022-0003236-91
Дело № 2-2234/2022
решehие
Именем Российской Федерации
30 ноября 2022 года г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия
в составе председательствующего судьи [К.] Ю.Н.,
при секретаре [П.] Н.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Черногорска в интересах [Б.] К.С., [А.] Р.М. [Х.] В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» о возложении обязанности произвести начисление и выплату заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор г. Черногорска в интересах [Б.] К.С., [А.] Р.М., [Х.] В.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» (далее ООО «ЧОО «Вепрь») о возложении обязанности произвести начисление и выплату заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что [Б.] К.С. с 04.03.2021 на основании Трудового договора состоит в трудовых отношениях с ООО «ЧОО «Вепрь» в должности охранника. Заработная плата [Б.] К.С. фактически выплачивалась 30.03.2022 за февраль 2022 года в размере 5 604 руб., 31.05.2022 за март 2022 года в размере 12 286 руб. Кроме того, за период нахождения на лечении с 31.01.2022 по 09.02.2022 оплата первых трех дней нетрудоспособности работодателем не произведена. За период с 04.03.2021 по настоящее время работодателем отпуск не предоставлялся. Кроме того, в соответствии с п. 1.3 Трудового договора [Б.] К.С. принят на 0, 5 ставки, однако, проверка показала, что истец с 10.02.2021 осуществлял трудовую функцию с понедельника по субботу с 09-00 час. до 18-00 час., что подтверждается справкой директора МКУ «Центральная библиотечная система г.Черногорска».
[Х.] В.А. в период с 15.01.2022 по 01.04.2022 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Вепрь» в должности старшего смены, трудовой договор с ним не заключался, заработная плата за март 2022 года, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивалась.
[А.] Р.М. в период с 07.06.2022 по 04.07.2022 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Вепрь» в должности охранника, трудовой договор с ним не заключался, заработная плата за июнь 2022 года, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивались. Поскольку трудовые договоры с [Х.] В.А. и [А.] Р.М. не заключались, при определении размера заработной платы подлежат применению положения Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в соответствии со ст. 1 которого, минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ) с января 2022 года составляет 13 890 руб. в месяц. С учетом начисления на МРОТ районного коэффициента и северной надбавки, а также удержания 13 % подоходного налога на доходы физических лиц, заработная плата в Республике Хакасия должна выплачиваться в размере не менее 19334, 88 руб.
Кроме того, в связи с задержкой выплаты истцам заработной платы и иных выплат, работодателем подлежит выплате компенсация за нарушение сроков их выплаты. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ в связи с нарушением трудовых прав истцам причинен моральный вред.
Прокурор просил:
- обязать ответчика ООО «ЧОО «Вепрь» произвести начисление заработной платы [Б.] К.С. исходя из полного рабочего дня (с 09-00 час. до 18-00 час.) и шестидневной рабочей недели за период с 10.02.2022 по день вступления решения суда в законную силу, произвести выплату заработной платы [Б.] К.С. в соответствии с вышеназванным начислением; обязать ООО «ЧОО «Вепрь» выплатить заработную плату [Х.] В.А. за март 2022 в размере не менее 19 334, 88 руб.; обязать ООО «ЧОО «Вепрь» выплатить заработную плату [А.] Р.М. за июнь 2022 в размере не менее 19 344, 88 руб.; обязать ООО «ЧОО «Вепрь» выплатить [Б.] К.С., [Х.] В.А., [А.] Р.М. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитав ее за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; взыскать с ООО «ЧОО «Вепрь» компенсацию морального вреда в пользу [Б.] К.С., [Х.] В.А. в размере 50 000 руб., в пользу [А.] Р.М. – в размере 70 000 руб.
В судебном заседании старший помощник прокурора г. Черногорска Иванова Ю.В. требования поддержала по вышеизложенным основаниям.
Истцы [Б.] К.С., [Х.] В.А., [А.] Р.М., надлежащим образом уведомленные о времени и месте судебного заседания не явились, от [А.] Р.М. поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени его проведения был извещен надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (http://chernogorsky.hak.sudrf.ru).
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав прокурора Иванову Ю.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
На основании статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Как следует из ст. 146 Трудового Кодекса Российской Федерации, в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
При этом ст. 148 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 года № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года № 162-О-О и от 25 февраля 2013 года № 327-о).
Таким образом, вышеуказанные нормы Трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Данная правовая позиция подтверждена и постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П, в п. 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 декабря 1992 года № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.
Помимо районного коэффициента, с целью компенсации работы в неблагоприятных климатических условиях, к заработной плате работников организаций, расположенных на территории Республики Хакасия (до 15 декабря 1990 г. входила в состав Красноярского края), начисляется процентная надбавка за стаж работы на основании постановления Совета министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края».
В соответствии с указанным постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы производится в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
В разъяснении Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года № 3, утвержденном Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.
Таким образом, на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 3, который не зависит от размера стажа и подлежит начислению на заработную плату, размер которой не может быть менее минимального размера оплаты труда, а процентная надбавка к заработной плате является бесспорной компенсационной выплатой, гарантированной трудовым законодательством за работу в особых климатических условиях на территории Республики Хакасия и подлежит начислению в зависимости от стажа осуществления трудовой деятельности, но не может превышать 30 процентов.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года установлен в сумме 13 890 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Как следует из материалов дела, 04.03.2021 между ООО «ЧОО «Вепрь» и [Б.] К.С. заключен трудовой договор, согласно которому [Б.] К.С. принят на работу охранником на основное место работы, на неполное рабочее время на 0, 5 ставки. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 396 руб. в месяц, что составляет 50 % от должностного оклада 12 792 руб. в месяц (установленного охраннику с нормой рабочего времени 24 часа в смену), с оплатой пропорционально отработанному времени; ежемесячные надбавки к тарифной ставке: 30 % районный коэффициент, 30 % северный коэффициент. Трудовая деятельность работника осуществляется в режиме суммированного учета рабочего времени. В связи со спецификой охранной деятельности общая продолжительность смены с учетом перерыва для приема пищи и отдыха устанавливается 12 часов.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, согласно трудовому законодательству, право на использование отпуска возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации, как социального государства, обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.
При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.
В связи с этим, трудовым законодательством закреплена специфика распределения обязанностей по доказыванию: основная обязанность представления доказательств возлагается на работодателя.
Согласно положениям ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Деятельность по предоставлению доказательств в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.
При этом суд учитывает, что работник является более слабой стороной в данном правоотношении и не имеет возможности представить суду документы, обязанность по ведению которых возложена на работодателя.
При принятии иска в определении судьи от 24.10.2022 ответчику предлагалось представить документы, связанные с трудоустройством истцов [Б.] К.С., [А.] Р.М., [Х.] В.А., в том числе копии приказов о приеме на работу, об увольнении, переводах, о размере заработной платы.
Однако, ответчик, получив определение суда и судебное извещение, перечисленные доказательства не предоставил.
Суд учитывает, что каждая сторона самостоятельно определяет степень своего процессуального участия в споре.
Обращаясь в суд с иском, истец указывал, что [Б.] К.С. заработная плата начислялась и выплачивалась за работу на 0, 5 ставки 30.03.2022 в размере 5 604 руб. за февраль 2022 года и 31.05.2022 в размере 12 286 за март 2022 года. Фактически же истец работал с понедельника по субботу с 09-00 час. до 18-00 час., отпуск за период работы работодателем [Б.] К.С. не представлялся.
В подтверждение данным доводам в материалы дела представлены справки директора МКУ «Централизованная библиотечная система г.Черногорска» Л.П. Табачных от 01.06.2022 № *** и от 05.07.2022 ***, согласно которым [Б.] К.С. с 10.02.2022 по настоящее время заступает на дежурство охранником в Центральную городскую библиотеку им. А.С, [П.] МКУ «Централизованная библиотечная система г.Черногорска». Это подтверждается журналом приема-сдачи дежурств ООО «ЧОО «Вепрь». Рабочий день у [Б.] К.С, с 09-00 час. до 18-00 час., последний четверг месяца [Б.] К.С. не находится на дежурстве, так как библиотека закрыта, проводится санитарный день.
Из справки УФНС о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 13.04.2022 следует, что с марта по декабрь 2021 года отпускные [Б.] К.С. не выплачивались, сведений о предоставлении отпуска не имеется.
Согласно сведениям ГУ – Региональное отделение Фонда социального страхования (далее ФСС) за период с 31.01.2022 по 09.02.2022 [Б.] К.С. пособие по временной нетрудоспособности ФСС назначено и выплачено в установленные законодательством сроки за минусом НДФЛ в размере 1964, 13 руб.
Таким образом, с учетом положений ст. 68 ГПК РФ, суд находит доказанным в ходе судебного разбирательства, что [Б.] К.С. с 10.02.2022 по 05.07.2022 работал с понедельника по субботу (кроме последнего четверга месяца) с 09-00 час. до 18-00 час., отпуск ему не предоставлялся, оплата листка нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности работодателем не осуществлялась.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части возложения на ООО ЧОО «Вепрь» обязанности произвести доначисление и выплату заработной платы [Б.] К.С. исходя из полного рабочего дня с 09-00 час. до 18-00 час. и шестидневной рабочей недели (за исключением последнего четверга месяца) за период с 10.02.2022 по 05.07.2022.
Обращаясь в суд с требованием в защиту трудовых прав [Х.] В.А. и [А.] Р.М., истец указывал, что факт трудовых отношений ООО «ЧОО «Вепрь» с [Х.] В.А. подтверждается объяснениями самого [Х.] В.А., объяснениями УУП ОМВД России Миллера Э.С., информацией ОМВД России по г.Черногорску, с [А.] Р.М. – его заявлением, объяснениями директора МКУ «Централизованная библиотечная система г.Черногорска» Табачных Л.П. от 13.07.2022.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно объяснениям [Х.] В.А. от 16.05.2022, он работал в ООО «ЧОО «Вепрь» в период с 15.01.2022 по 01.04.2022 старшим смены охраны. В его обязанности входило в том числе: при заступлении на смену проверка наличия спецсредств, проставление подписи в журналах приема смены и приема спецсредств, проверка объектов при срабатывании сигнализации и реагировании на тревожную кнопку, восстановление нарушенного общественного порядка на охраняемых объектах, взаимодействие с сотрудниками полиции. Трудовые функции осуществлял на автомобиле ЛАДА Гранта, который имел фирменные знаки организации. Поручаемую работу осуществлял самостоятельно. Заработную плату получал наличными в январе 2022 года за 5 смен – 5 000 руб., в феврале 2022 года за 14 смен – 24 000 руб., в марте 2022 года отработал около 16 смен, заработная плата не выплачивалась. При увольнении не выплачена заработная плата за март и компенсация за неиспользованный отпуск.
Из объяснений Миллера Э.С., работающего водителем-охранником в ООО «ЧОО «Вепрь», отобранных 11.05.2022 помощником прокурора г.Черногорска Цицилиной О.А. в связи с жалобой [Х.] В.А, о нарушении его трудовых прав, [Х.] В.А. устроился на работу в данную организацию в начале января 2022 года, перестал работать в конце марта или в начале апреля 2022 года.
Согласно объяснениям сотрудника полиции [В.] П.П. от 16.05. 2022, в феврале-марте 2022 года в ОМВД России по г.Черногорску поступило сообщение от сотрудника ООО ЧОО «Вепрь» о том, что он находится на суточном дежурстве в ходе которого ему требуется помощь сотрудников полиции в г.Черногорске по ул. Юбилейная, 15б, магазин «Адмирал». По прибытии (он и УУП [Л.] А.А.) было установлено, что во дворе дома находится служебный автомобиль ООО «ЧОО «Вепрь», водитель находился за рулем, а рядом в форме сотрудника ООО ЧОО «Вепрь» находился [Х.] В.А., которого [В.] П.П. знает лично. Из пояснений [Х.] В.А. узнал, что он прибыл на служебном автомобиле по вызову. [Х.] В.А., был опрошен по данному факту, составлены рапорты, освидетельствована задержанная, в отношении нее составлен протокол об административном правонарушении.
Оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, с учетом положений ст. 68 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что [Х.] В.А. состоял в фактических трудовых отношениях с ООО «ЧОО «Вепрь» с 15 января по 01 апреля 2022 года, поскольку был фактически допущен работодателем к работе. Доказательств выплаты [Х.] В.А. заработной платы за март 2022 года о взыскании которой заявлено истцом, ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.
В обоснование исковых требований в защиту трудовых прав [А.] Р.М. процессуальный истец указывал, что [А.] Р.М. работал у ответчика охранником в период с 07.06.2021 по 04.07.2022 без оформления Трудового договора, при увольнении ему не выплачена заработная плата за июнь 2022 года, компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно справке и.о. директора ГБПОУ РХ «Хакасский многопрофильный техникум» от 14.07.2022 *** [А.] Р.М. действительно заступал на дежурство охранником в ГБПОУ РХ «Хакасский многопрофильный техникум» по адресу: г.Черногорск, ул.Октябрьская, 86: 10.06.2022, с 14.06.2022 по 17.06.2022, с 20.06.2022 по 24.06.2022, с 27.06.2022 по 01.07.2022, 04.07.2022 с 08-00 час. до 17-00 час.; 11.06.2022, 18.06.2022, 25.06.2022 и 04.07.2022 с 08-00 час. до 13-00 час., что подтверждается журналом приема-сдачи дежурств ООО «ЧОО «Вепрь».
Из справки директора МКУ «Центральная библиотечная система г.Черногорска» от 13.07.2022 *** следует, чтио [А.] Р.М. 07.06.2022, 08.06.2022 заступал на дежурство охранником в Центральную городскую библиотеку им. А.С. [П] по адресу: г.Черногорск, ул.Советская, 79 МКУ «Централизованная библиотечная система» г.Черногорска», что подтверждается журналом сдачи дежурств ООО «ЧО «Вепрь». Рабочий день у [А.] Р.М. в эти дни был с 09-00 час. до 18-00 час.
Согласно ответу Врио заместителя начальника ОМВД Росси по г.Черногорску от 29.07.2022 со слов директора Юхновец Л.Ф. задолженность выплате заработной платы перед [А.] Р.М. к настоящему времени не погашена.
Оценив вышеприведенные доказательства, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, с учетом положений ст. 68 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что [А.] Р.М. состоял в фактических трудовых отношениях с ООО «ЧОО «Вепрь» с 07.06.2021 по 04.07.2022. Доказательств выплаты [А.] Р.М. заработной платы за июнь 2022 года ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Поскольку ответчиком доказательств иного периода работы истцов не представлено, сведений о выплате им заработной платы и других причитающихся выплат за спорные периоды материалы дела не содержат, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований.
В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из пояснений истца и доказательств обратного в материалы дела ответчиком не представлено, при прекращении трудовых отношений с [Б.] К.С., [Х.] В.А., [А.] Р.М., окончательный расчет произведен не был.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Положениями ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Порядок).
Согласно п. 4 Порядка расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п. 9 Порядка).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Порядка).
В связи с отсутствием доказательств выплаты истцу [Б.] К.С. компенсации за неиспользованный отпуск, требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Поскольку у суда отсутствуют сведения о фактически начисленной [Б.] К.С. заработной плате за 12 месяцев, кроме того, в ходе судебного разбирательства установлено, что заработная плата начислялась и выплачивалась [Б.] К.С. не в полном объеме, истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанности произвести начисление заработной, суд приходит к выводу о том, что при начислении заработной платы ответчику следует произвести расчет и выплату истцу [Б.] К.С. компенсации за неиспользованный отпуск исходя из положений вышеприведенных норм Трудового Кодекса.
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о возложении на ответчика обязанности выплатить заработную плату [Х.] В.А. за март 2022 года, [А.] Р.М. за июнь 2022 года в размере не менее 19 334, 88 руб. каждому, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы истцам [Б.] К.С., [Х.] В.А., [А.] р.м.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, личности истцов, степень вины ответчика, объем нарушенных прав истца и считает необходимым определить к взысканию по 5 000 руб. каждому.
Поскольку на основании пп. 2 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1500 руб.
Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» произвести доначисление и выплату заработной платы [Б.] К.С. исходя из полного рабочего дня с 09-00 час. до 18-00 час. и шестидневной рабочей недели (за исключением последнего четверга месяца) за период с 10.02.2022 по 05.07.2022.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» произвести выплату заработной платы Хлобородову В.А. за март 2022 года в размере не менее 19 334 руб. 88 коп.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» произвести выплату заработной платы [А.] Р.М. за июнь 2022 года в размере не менее 19 334 руб. 88 коп.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» выплатить [Б.] К.С., [А.] Р.М., [Х.] В.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитав ее за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в пользу [Б.] К.С., [А.] Р.М., [Х.] В.А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. каждому.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1500 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Ю.Н. [К.]
Мотивированное решение составлено 07 декабря 2022 года
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Черногорске (1 отзыв) →
