ООО "Частная охранная организация "Поиск": невыплата зарплаты
уид 19rs0002-01-2022-0003534-70
Дело № 2-2423/2022
решehие
Именем Российской Федерации
19 декабря 2022 года г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия
в составе председательствующего судьи [К.] Ю.Н.,
при секретаре [П.] Н.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Черногорска в интересах [Ч.] Надежды [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Поиск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
Прокурор г. Черногорска в интересах [Ч.] Н.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Поиск» (далее ООО «ЧОО «Поиск») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
Требования мотивированы тем, что [Ч.] Н.В. с 01.10.2020 по 31.01.2022 работала у ответчика диспетчером пульта центрального наблюдения. При увольнении ответчиком с истцом не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за декабрь 2021 года и заработная плата за январь 2022 года, компенсация за неиспользованный отпуск. Прокурор просил взыскать с ответчика в пользу [Ч.] Н.В. задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года в размере 17174 руб. 54 коп., за январь 2022 года в размере 36942 руб. 43 коп.; обязать ответчика выплатить [Ч.] Н.В. компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитав ее за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В судебном заседании помощник прокурора г. Черногорска Рамишвили Е.В., истец [Ч.] Н.В. настаивалим на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске.
Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени его проведения был извещен надлежащим образом.
Направленные в адрес ответчика, указанный истцом в исковом заявлении и в выписке из ЕГРЮЛ судебные извещения возвращены организацией почтовой связи в связи с истечением сроков хранения.
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В пунктах 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
С учетом изложенного выше ответчик ООО «ЧОО «Поиск» считается надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ суд определил приступить к рассмотрению дела в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав прокурора, [Ч] Н.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Как следует из материалов дела, [Ч.] Н.В. в период с 01.10.2020 по 31.01.2022 работала в ООО «ЧОО «Поиск» в должности диспетчера ПЦН. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждается записями *** в трудовой книжке ***.
Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2021 и 2022 годы от 31.01.2022, по представленным ООО «ЧОО «Поиск» сведениям размер заработной платы [Ч.] Н.В. за декабрь 2021 год составил 23674 руб. 54 коп., за январь 2022 года – 36942 руб. 43 коп.
Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации, как социального государства, обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.
При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.
В связи с этим, трудовым законодательством закреплена специфика распределения обязанностей по доказыванию: основная обязанность представления доказательств возлагается на работодателя.
Согласно положениям ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Деятельность по предоставлению доказательств в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.
При этом суд учитывает, что работник является более слабой стороной в данном правоотношении и не имеет возможности представить суду документы, обязанность по ведению которых возложена на работодателя.
При принятии иска в определении судьи от 24.10.2022 ответчику предлагалось представить документы, связанные с трудовыми отноениями с истцом, в том числе документы подтверждающие выплату спорных денежных сумм, приказы о предоставлении отпуска, количестве дней неиспользованного отпуска.
Однако, ответчиком перечисленные доказательства не представлены.
Суд учитывает, что каждая сторона самостоятельно определяет степень своего процессуального участия в споре.
Обращаясь в суд с иском, в объяснениях прокурору, а также в судебном заседании истец указывала, что заработная плата за декабрь ей выплачена частично в размере 6500 руб. путем перевода на банковскую карту, остальная часть и заработная плата за январь 2022 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку заработной платы при увольнении не выплачены до настоящего времени.
Согласно представленной [Ч.] Н.В. в подтверждение данного обстоятельства справке о безналичных перечислениях клиенту ПАО «Сбербанк России» за период с 19.01.2022 по 19.12.2022, [Ч.] Н.В. зачисление заработной платы 26.01.2022 в размере 6500 руб.
Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в большем размере, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2021 года и январь 2022 года обоснованными и подлежащим удовлетворению.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Положениями ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Порядок).
Согласно п. 4 Порядка расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п. 9 Порядка).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Порядка).
В связи с отсутствием доказательств выплаты истцу [Ч.] Н.В. компенсации за неиспользованный отпуск, требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Поскольку у суда отсутствуют сведения о фактически начисленной [Ч.] Н.В. заработной плате за 12 месяцев, а также сведений о количестве дней неиспользованного отпуска, истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанности выплатить [Ч.] Н.В., суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности произвести расчет и выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск исходя из положений вышеприведенных норм Трудового Кодекса.
Также на ответчика подлежит возложению обязанность по выплате истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за нарушение срока выплат при увольнении в соответствии с положениями ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, учитывая, что истец на основании ст. 333.36 Налогового кодекса был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд считает необходимым взыскать с ответчиков в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2123 руб. 51 коп
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Поиск» (***) в пользу [Ч.] Надежды [В.] (паспорт ***) задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года в размере 17174 руб. 54 коп., за январь 2022 года в размере 36942 руб. 43 коп., а всего взыскать 54116 руб. 97 коп.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Поиск» выплатить [Ч.] [Н.] [В.] компенсацию за неиспользованный отпуск.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Поиск» выплатить [Ч.] [Н.] [В.] денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитав ее за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Поиск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2123 руб. 51 коп.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Ю.Н. [К.]
Мотивированное решение составлено 26 декабря 2022 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Черногорске (1 отзыв) →
