ООО "Частная стоматологическая практика": невыплата зарплаты
Дело № 2-1179/2023
35rs0010-01-2022-016785-39
решение
Именем Российской Федерации
г. Вологда 02 февраля 2023 годаВологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи [В.] е.в.
при секретаре [М.] а.ю.
с участием истца [К.] М.А.,
представителя ответчика [Т.] И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] М. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Частная стоматологическая практика» о возложении обязанности, взыскании денежных средств,
установил:
[К.] М.А. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Частная стоматологическая практика» (далее – ООО «Частная стоматологическая практика», Работодатель) о возложении обязанности, взыскании денежных средств. В обоснование иска указано, что [К.] М.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Частная стоматологическая практика» в период 01 января 2008 года по 21 декабря 2021 года. С 19 января 2022 года по 06 февраля 2022 года истец находилась на больничном, электронные листы нетрудоспособности от 19 января 2022 года № и от 26 января 2022 года № представлены работодателю 21 февраля 2022 года. Общая сумма средств, подлежащая выплате работодателем по больничным листам, составила 1545 рублей 81 копейка. Работодателем выплачено 828 рублей 12 копеек. Задолженность составила 717 рублей 69 копеек. Также по вине работодателя несвоевременно выплачено пособие по нетрудоспособности Государственным учреждением – Вологодским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации в размере 7957 рублей 12 копеек (оплата произведена 19 июля 2022 года в размере 1986 рублей 30 копеек и 19 августа 2022 года в размере 5970 рублей 82 копейки). Также при увольнении работодателем не выданы справки о сумме заработной платы за два календарных года, справка 2-НДФЛ за 2021 год и прочие документы, обязательные к выдаче при увольнении, вследствие чего истец не смогла своевременно получить налоговый вычет в размере 15 600 рублей, и распорядится полученными денежными средствами, которые для нее являются существенными. Из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки истец лишена была возможности трудоустроится.
Ссылаясь на нарушение трудовых прав, выплату 13 января 2023 года в счет погашения долга по оплате листков нетрудоспособности и процентов денежных средств в размере 780 рублей 42 копейки, истец, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика:
- проценты за задержку выплаты по листу нетрудоспособности за три дня 297 рублей 39 копеек;
- проценты за задержку выплаты по листу нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования – 1201 рубль 38 копеек;
- проценты за задержку выплаты возврата подоходного налога 2903 рубля 68 копеек;
- судебные расходы в размере 6050 рублей 81 копейка, в том числе юридическое сопровождение 4000 рублей, почтовые расходы 1042 рубля 81 копейка, расходы по копированию и распечатыванию документов 1008 рублей;
- моральный вред в размере 20 000 рублей;
- расходы по уплате государственной пошлины 300 рублей;
возложить на ответчика обязанность представить истцу Справку по форме 2-НДФЛ за 2022 и 2023 годы с учетом всех выплат и удержанных налогов.
В судебном заседании истец [К.] М.А. уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Суду пояснила, что оплата по листкам нетрудоспособности по вине работодателя произведена с нарушением сроков и только после ее неоднократных обращений, вследствие чего она испытала нравственные страдания и переживания. В отсутствии трудовой книжки истец не могла устроиться на работу, а в отсутствие сведений о доходах – своевременно получить налоговый вычет. Полагает, что данные обстоятельства дают право на взыскание процентов и компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика [Т.] И.В. в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась частично, признала нарушение работодателем сроков выплаты истцу денежных средств по больничному листу. При этом не согласилась с начислением процентов на сумму подоходного налога, пояснив, что данную сумму работодатель не выплачивает, а в соответствии с трудовым законодательством несет перед работником ответственность только за прямой действительный ущерб. Размер компенсации морального вреда и судебных расходов полагала завышенным.
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичной обоснованности заявленных требований.
При этом учитывает, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 225-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-фз).
В силу пункта 1 статьи 22 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Закон № 165-ФЗ) основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.
В соответствии со статьей 3 Закона № 165-ФЗ и пунктом 2 части 1 статьи 1.2 Закона № 255-ФЗ страховой случай - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, - также и страхователей осуществлять обеспечение по обязательному социальному страхованию.
Статьей 183 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Из пункта 1 части 1 статьи 5 Закона № 255-ФЗ следует, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, помимо прочего, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 данной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения Трудового договора до дня его аннулирования (часть 2 статьи 5 Закона № 255-фз).
Согласно части 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).
Частью 3 статьи 13 Закона № 255-ФЗ определено, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 указанной статьи.
В части 5 статьи 13 Закона № 255-ФЗ установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией. Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации.
Частью 1 статьи 14.1 Закона № 255-ФЗ установлено, что назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Часть 1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ предусматривает, что страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.
В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
Из материалов дела следует, что в период с 01 января 2008 года (приказ о приеме на работу от 01 января 2008 года № по 21 декабря 2021 года (приказ об увольнении от 21 декабря 2021 года №) [К] М.А. работала в ООО «Частная стоматологическая практика» на должности главного бухгалтера.
В нарушение статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка в день увольнения истцу не выдана, чем нарушены трудовые права [К.] М.А., которой дважды отказано в приеме на работу на должность главного бухгалтера по причине отсутствия документов, подтверждающих опыт работы (уведомление от 27 декабря 2021 года № 11 ООО «Вектор-С» и от 18 января 2022 года ООО «Палмед»).
Фактически трудовая книжка выдана [К.] М.А. работодателем 25 февраля 2022 года, при этом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой ранее или разрешить направить ее по почте ответчиком в адрес истца не направлялось.
В течение 30 дней со дня увольнения истец утратила трудоспособность вследствие заболевания.
19 января 2022 года [К.] М.А. оформлен электронный лист нетрудоспособности №, 26 января 2022 года №.
Листы нетрудоспособности вместе с заявлением на оплату представлены работодателю 21 февраля 2022 года. По состоянию на 31 марта 2022 года, 04 июля 2022 года и 06 сентября 2022 года оплата по листам нетрудоспособности в полном объеме истцу не произведена, что послужило основанием для направления [К.] М.А. претензий работодателю, обращения ее в прокуратуру города Вологды, Государственную инспекцию труда в Вологодской области.
Установлено, что оплата листков нетрудоспособности за первые три дня произведена ответчиком 25 февраля 2022 года в сумме 828 рублей 12 копеек, что подтверждается расчетным листком, и 13 января 2023 года в сумме 717 рублей 69 копеек с процентами за задержку выплаты 62 рубля 73 копейки, что подтверждается платежным поручением от 13 января 2023 года № 10.
Вместе с тем, за период с 26 февраля 2022 года (день, следующий за днем оплаты) по 13 января 2023 года размер компенсации за задержку оплаты трех дней по листку нетрудоспособности в сумме 717 рублей 69 копеек составит 169 рублей 88 копеек, следовательно, с ответчика в соответствии со статей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации надлежит взыскать компенсацию в сумме 107 рублей 15 копеек (169, 88-62, 73). При этом правовых оснований для начисления процентов на общую сумму, подлежащую выплате за три дня, суд не усматривает.
Также за задержку выплаты по листку нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования с ООО «Частная стоматологическая практика» в пользу [К.] М.А. надлежит взыскать 1201 рубль 38 копеек и в связи с дополнительными выплатами обязать ответчика выдать истцу справки по форме 2-НДФЛ за 2022 и 2023 год.
Вместе с тем, в удовлетворении исковых требований о взыскании процентов в размере 2903 рубля 68 копеек за задержку сумм возврата подоходного налога суд полагает необходимым отказать, так как к выплатам, указанным в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации сумма возврата подоходного налога не относится, возврат подоходного налога ответчик не осуществляет и денежными средствами [К.] М.А. не пользовался, в связи с чем оснований для взыскания процентов по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации также не имеется.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца, что выразилось в задержке оплаты листов нетрудоспособности, несвоевременной выдаче трудовой книжки и иных документов, связанных с работой, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, с учетом характера нарушений, периода задолженности, требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что допущенные нарушения повлекли отказ в трудоустройстве, несвоевременное получение денежных средств, необходимость обращения в контролирующие органы и прокуратуру, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
На основании статей 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 6050 рублей 81 копейка, в том числе на представителя – 4000 рублей (в подтверждение расходов представлена квитанция от 30 октября 2022 года № 000717 на сумму 3000 рублей за консультацию и подготовку документов в суд, квитанция № 11 от 01 марта 2022 года за консультацию по вопросу, связанному с ООО «чсп»), почтовые расходы 1042 рубля 81 копейка (кассовые чеки на суммы 247 рублей 20 копеек, 247 рублей 20 копеек, 274 рубля 57 копеек, почтовые уведомления), расходы по копированию и распечатыванию документов 1008 рублей (представлены кассовые чеки от 22 августа, 07, 06, 13 сентября и 22 ноября 2022 года на суммы 144 рубля, 32 рубля, 129 рублей, 43 рубля и 660 рублей соответственно).
Оснований полагать данные расходы завышенными и не относящимися к судебным расходам, суд не усматривает.
Уплаченная истцом госпошлина в размере 300 рублей подлежит возврату из бюджета поскольку по искам о защите трудовых прав работник освобожден от уплаты госпошлины.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [К.] М. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Частная стоматологическая практика» о взыскании денежных средств удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная стоматологическая практика» (ИНН 3525164269) в пользу [К.] М. А. (паспорт № <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты по листку нетрудоспособности за счет средств работодателя за период с 25 февраля 2022 года по 13 января 2023 года 107 рублей 15 копеек, компенсацию за задержку выплаты по листку нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования – 1 201 рубль 38 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы 6 050 рублей 81 копейка.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Частная стоматологическая практика» (ИНН 3525164269) обязанность предоставить [К.] М. А. (паспорт № <данные изъяты>) справки по форме 2-НДФЛ за 2022 и 2023 год.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья подпись Е.В. [В.]Мотивированное решение изготовлено 09 февраля 2023 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Вологде (14 отзывов) →
Работа в Вологде (452 отзыва) →
