ООО "Челябинский завод стиральных моющих средств": невыплата зарплаты
2-1044/2023
74rs0007-01-2022-010755-47
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
19 апреля 2023 года город Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе: председательствующего -судьи [Л.] при секретаре судебного заседания [В.] В.В. рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца [С.] А.А., представителя истца [М.] О.А., представителя ответчика [Ф.] О.И. гражданское дело по иску [С.] [А.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский завод стиральных моющих средств» о взыскании заработной платы, оспаривании приказа об увольнении, компенсации морального вреда, истребовании трудовой книжки,
установил:
фио2, защищая права на оплату труда и оспаривая законность увольнения, обратился в Курчатовский районный суд г. Челябинска с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский завод стиральных моющих средств» (далее ООО «чзсмс») и с учетом неоднократных уточнений просил признать незаконным и отменить приказ от дд.мм.гггг № о прекращении Трудового договора с ФИО2 и увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, обязать ответчика уволить истца по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ с дд.мм.гггг и выдать трудовую книжку истцу, взыскать оплату за вынужденный прогул за период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 592.687, 34 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей, возместить расходы на представителя в размере 36.000 рублей
В судебном заседании ФИО2 поддержал заявленные требования в полном объеме. По существу спора пояснил в судебном заседании, что хочет, чтобы его уволили, вернули трудовую книжку и рассчитали, все документы у ООО «чзсмс». Когда именно он трудоустроился не помнит, примерно с дд.мм.гггг. Трудоустраивался по заявлению, сведения о вакансии узнал через знакомого. Должность была аппаратчика, он нажимал кнопки и замешивал стиральный порошок, в технической большой бочке двигателе, не знает как называется данный аппарат. Образование <данные изъяты> подрабатывал не официально, не официально работал <данные изъяты>», работал грузчиком на строительном рынке в 2010 году. Месяц обучался в должности аппаратчика, в <адрес> Работал 5 дней в неделю, с двумя выходными суббота и воскресенье, 06:15 до 15:30, с документами не знакомили, работали вместе с директором. В штате было 3 девочки и он, директор, девочки работали на дозаторах, рассыпали в пачки порошок, были фасовщицами. Трудовой договор не подписывался, трудовую книжку он отдал директору, работал до июля 2021, в суд пришел сейчас потому, что представители ответчика были на связи, разговоры были о том, когда уволят и когда отдадут книжку, ушел с работы потому что денег мало стало, на 3 дневку начали переводить, 28.000 платили изначально на 5ти дневке, на 3х дневке в последствии заработная плата уменьшилась до 7.000 рублей, заработную плату давали на руки, расписывались за нее, потом перестали давать расписываться, раза 3 переводили на счет с карты № ФИО6 При трудоустройстве писал только заявление, двусторонних документов не подписывал.
Представитель истца ФИО4 в судебном заседании пояснила по существу спора следующее. Фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком прекратились с июля 2021 года. Оспариваются нарушенные права истца, поскольку ответчик надлежащим образом не оформил увольнение было незаконное отстранение от работы. Фактически трудовая книжка осталась у ответчика. На данный момент трудоустроился с помощью новой трудовой книжки. Выписка из пенсионного фонда подтверждает факт его трудоустройства. Считает, что в данном случае требование предоставить трудовую книжку со стороны ответчика может быть доказано двумя вещами либо непосредственно трудовой книжкой, либо предоставлением журнала учета движения с подписью истца что он книжку получил. Настаивает на увольнении по собственному желанию с дд.мм.гггг.
Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании иск не признала. Представила выписку из егрюл, копию приказа, копию справки и свидетельства о смерти ФИО6 По существу спора пояснила, что истец в предварительном судебном заседании говорил, что ему не выплатили заработную плату за январь и февраль. Считает, что это злоупотребление правом, если человек считает что заработную плату не выплатили, он знает, когда ее не выплатили и за что. Потом требования у истца изменились, он не мог сказать, в чем заключается его отстранение от работы. Нет подтверждения, что трудовая книжка сдавалась, ответчик не может предоставить эту информацию. Согласно ст. 293 Трудового Кодекса РФ говорит, что такие споры рассматривают максимально год. Год он подрабатывал, получал заработную плату, сейчас он устроился на работу, значит, ему ничего не мешает устроиться без трудовой книжки. Таким образом, сам истец себе же противоречит. [С.] от 2019 года приложена, она условно подтверждает заработную плату именно такую. В пенсионном фонде указано, что он устроен дд.мм.гггг и уволен 28 февраля. Заработная плата уплачена, налоги все уплачены. Не понятно, почему требования так меняются. Истец не принимал никаких действий, чтобы разрешить этот вопрос в добровольном порядке. Он сам позвонил работодателю в феврале и сказал, что будет увольняться. Истец не предпринял никаких действий для того чтобы забрать документы, возложив эту обязанность только на работодателя. Считает что нужно применить срок исковой давности. Заявление об увольнении не нашли т.к. директор был больнице. Иные документы предоставить не может.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно статье 1 Трудового Кодекса РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый, второй и третий статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника ( статья 80 Трудового Кодекса РФ ).
Частью 1 статьи 80 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового Кодекса РФ ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового Кодекса РФ ).
Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении Трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
Судом установлено, подтверждено пояснениями сторон и подтверждено материалами дела, что ФИО2 работал в должности аппаратчика на ООО «чзсмс» с дд.мм.гггг. Данные сведения подтверждены приказом от дд.мм.гггг № о приеме на работу с дд.мм.гггг ФИО2 на постоянное место работы на должность аппаратчика с полной занятостью и окладом в 8.000 рублей, сведениями индивидуального лицевого счета, фактом выдачи ФИО2 справки от дд.мм.гггг о заработной плате ( л.д.27-30, 108).
Согласно сведениям ЕГРЮЛ ООО «чзсмс» зарегистрировано в качестве юридического лица с дд.мм.гггг. основной вид деятельности- торговля оптовая неспециализированная. Единственным учредителем и директором, возложившим на себя обязанности бухгалтерского и налогового учета являлся ФИО6, умерший дд.мм.гггг ( л.д.63, 123-31).
Из электронной трудовой книжки известно, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО2 работал в должности оператора станка ООО «Челябинский завод обработки цветных металлов». Электронная трудовая книжка содержит сведения о работе истца в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (л.д.117-118).
Из платежных ведомостей ООО «чзсмс» установлено, что ФИО2 отработал в июне 2020- 6 смен, в июле 2020-7 смен; в августе 2020- 12 смен; в сентябре 2020- 10 смен октябре, ноябре, декабре 2020 по 7 смен ежемесячно ; в январе 2021- 4 смены; в феврале 2021- 5 смен (л.д.78-89).
Согласно штатному расписанию на 2010 год заработная плата аппаратчика – 8.000 рублей в месяц (л.д.90).
В приказе ООО «чзсмс» от дд.мм.гггг № о прекращении Трудового договора с ФИО2 и увольнении с дд.мм.гггг по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ основанием для увольнения указано заявление сотрудника ( л.д.109).
Согласно справке формы 2 НДФЛ за 2020 год сумма дохода ФИО2 за период работы 12 месяцев на ООО «чзсмс» составила 92.876, 88 рубля. Соответственно размер среднемесячной заработной платы оставил 7.739, 74 рубля ( 92876, 88/12). За 9 месяцев работы согласно представленным графикам ФИО2 отработал 65 смен ( 6 +7 +12 +10 +7+7+7 +4 +5 ). Соответственно оплата 1 рабочей смены составляет 1.105, 68 рубля (7.739, 74/65).
Из переписки в мессенджера следует, что на декабрь 2021 года в ООО «чзсмс» отсутствовало заявление ФИО2 об увольнении ( л.д. 34-51).
Оценив в совокупности исследованные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Из приведенных выше разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам Трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении Трудового договора).
В Трудовом кодексе РФ установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (статья 165). Работник имеет право на возмещение материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться и который составляет не полученный им заработок (статья 234).
Согласно части 2 статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей в период издания оспариваемых Правил, форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливались Правительством Российской Федерации.
Реализуя предоставленные федеральным законодательством полномочия, Правительство Российской Федерации издало постановление от 16 апреля 2003 г. N 225, которым утвердило Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. г.
Статья 80 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Определяя общий порядок оформления прекращения Трудового договора, Трудовой кодекс РФ в статье 84.1 содержит аналогичное положение. При этом согласно части 6 данной нормы в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Судом установлено, что заявления об увольнении ФИО2 не писал. На его предложение уволится дд.мм.гггг работодатель заявление не истребовал, расчет по заработной плате не произвел, трудовую книжку не выдал.
При таких обстоятельствах требования истца о признании незаконным и отмене приказа ООО «чзсмс» от дд.мм.гггг № об увольнении, возложении обязанности по выдаче трудовой книжке, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда основаны на законе подлежат удовлетворению.
Требования истца об увольнении с дд.мм.гггг по тем же основаниям, что и в приказе от дд.мм.гггг № суд полагает подлежащим удовлетворению в части внесения изменений в дату увольнения- с дд.мм.гггг на дд.мм.гггг.
Разрешая вопрос о размере среднего заработка за вынужденный прогул суд не принимает в качестве надлежащего доказательства сведения о размере заработной платы, указанные в справке от дд.мм.гггг, поскольку они не согласуются со сведениями о размере заработной платы указанными в приказе о приеме на работу истца, штатном расписании ООО «чзсмс», справках формы 2ндфл.
За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истекло 18 месяцев. Количество смен в месяц-7. За 126 смен при оплате за 1 смену <данные изъяты> рубля средний заработок за период вынужденного прогула составит 139.315 рублей 68 копеек.
Возражения представителя ответчика о том, что отсутствие трудовой книжки и расчета при увольнении не препятствовало ФИО2 трудоустроиться на новое место работы не состоятельны. Поскольку выдача документов при увольнении и расчет за отработанный период с работником является не правом, а обязанностью работодателя. Возобновление истцом ведения электронной трудовой книжки было вынужденной мерой в связи с невыполнением своих обязанностей ООО «чзсмс» при увольнении работника.
В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
В части компенсации морального вреда суд полагает возможным удовлетворить требования ФИО2 частично, поскольку заявленный истцом размер в сумме 50.000 рублей, является явно завышенным.
Учитывая обстоятельства причинения морального вреда, бездействие работодателя по оформлению увольнения истца, суд полагает возможным взыскать с ООО «чзсмс» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей. В части требований о компенсации морального вреда в размере 40.000рублей истцу надлежит отказать.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ст.98 Гражданского процессуального Кодекса РФ).
В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст.94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ по ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Разумность пределов судебных издержек на возмещение расходов по оплате услуг представителя является оценочной категорией и конкретизируется с учетом правовой оценки фактических обстоятельств рассматриваемого дела.
Судом установлено, что представитель истца ФИО4 участвовала в трех судебных заседаниях, подготовила уточненное исковое заявление.
Из представленных договора на оказание юридических услуг от дд.мм.гггг, агентского договора и квитанций к приходным кассовым ордерам от дд.мм.гггг №, от дд.мм.гггг №, от дд.мм.гггг №, от дд.мм.гггг № известно, что ФИО2 оплатил в кассу <данные изъяты>» в свою очередь поручило ФИО4 представлять интересы ФИО2 в суде первой инстанции.
Обязанность суда взыскать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных на реализацию требований ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, вследствие чего, в силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ суд обязан установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
При рассмотрении требований истца о возмещении расходов на представителя судом определен баланс интересов сторон, исходя установленного факта, что ФИО2 были оказаны юридические услуги по представлению интересов истца в судебных заседаниях суда первой инстанции, подготовке уточнений к исковому заявлению.
Возражения представителя ответчика ФИО5 по заявленным требованиям принимаются судом только в части несоразмерности понесенных расходов, оснований для полного отказа истцу в возмещении понесенных расходов, не имеется.
Разрешая вопрос о размере возмещения ФИО2 расходов на оплату юридических услуг, суд, с учетом принципа разумности и объективности, руководствуясь положениями ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ исходя из позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сложности дела, но краткосрочности его рассмотрения в суде первой инстанции, принципа разумности и справедливости, и принимая во внимание, что ответчик добровольно не удовлетворил требования истца, полагает возможным взыскать с ООО «чзсмс» расходы по оплате услуг представителя истца в размере 20.000 рублей.
Возмещение судебных расходов в полном объеме в сумме 30.000 рублей с учетом приведенных обстоятельств являлось бы явно завышенным.
Руководствуясь ст.12, 103, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
иск ФИО2 удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ ФИО10 от дд.мм.гггг № о прекращении Трудового договора с ФИО2 и увольнении с дд.мм.гггг по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Обязать ФИО12 изменить дату прекращения Трудового договора с ФИО2 и увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ с дд.мм.гггг на дд.мм.гггг и выдать истцу трудовую книжку.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «фио11» в пользу ФИО2 средний заработок за период вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 139.315 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей и судебные расходы в сумме 20.000 рублей. Всего 169.315 рублей 68 копеек.
Отказать в части иска о взыскании среднего заработка в сумме 453.371 рубль 66 копеек, компенсации морального вреда 40.000 рублей, судебных расходов в сумме 16.000 рублей.
Взыскать с ФИО13 в местный бюджет государственную пошлину в размере 3.986 рублей 31 копейка.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в месячный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме, в Челябинский областной суд через Курчатовский районный суд, постановивший решение.
Председательствующий: <данные изъяты> Л.В. [И.]
Мотивированное решение составлено 22.05.2023
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Полезный отзыв?
(1)
Завод и фабрика: отзывы о работе в Челябинске (65 отзывов) →
Работа в Челябинске (3875 отзывов) →
Не советую даже связываться с данной компанией! Враньё! Зарплата серая, из которой получаешь только белую и ту с задержками. При приеме на работу создаёт впечатление серьезной компании, льёт в уши красиво, а по факту 0..даже не стоит трать своё время....
Сходила на собеседование в "Компанию ДСТ" по улице К. Заслонова, 92 на вакансию бухгалтера. Главный бухгалтер сказал, что мы берем тебя на работу. Я сказала, что смогу выйти на работу через неделю. Всю неделю отказывала другим работодателям, говоря, что уже нашла работу. В назначенный день мне написала, предполагаю, секретарь компании [Д.] сообщение, что вакансия закрыта, спасибо за внимание к наш...
Директор компании Катеруша [В.] Официально трудоустроено 10 человек. Всего работает более 40. Все работники получают "черную" з/п. Практически все не довольны процессом ее начисления, т.к. реально она всегда ниже обещанной, не говоря о регулярных задержках. На предприятии постоянная текучка. Ни какого соц. пакета. Травматизм - это обычное дело. Компания занимается изготовлением изделий из стекла и...
Не платят заработную плату по три-четыре месяца, при увольнении расчет не дают. Трудоустраивают официально, но при этом трудовой договор на руки не отдают. Жалобы в трудовую инспекцию, не приносят никакого результата. Текучка кадров огромная. Ни кому не советую там работать, особенно вахтовым методом....
