ООО "Черный барашек": Недостаток уважения и плохие условия труда

23.07.2021 Зеленоград
🚀 Должность

☕бариста

Преимущества:

Ваши копеечки платят регулярно в срок.

Недостатки:

Самый ужасный работодатель за все время работы. Встречались различные работодатели на протяжении всего опыта работы в разных регионах, но такое поразительное неуважение впервые. Всем ясно, что для злых дядей и тётей их бизнес превыше всего, но такое потребительское отношение к человеку, который помогает держать этот бизнес, — нонсенс. Мало того, что товарищи не в состоянии уладить отношения в коллективе, хотя это прямая обязанность руководителя, у грамотного руководителя никогда не будет в коллективе открытого конфликта. Бесконечные сплетни, которые распускает шеф-бариста. Здоровье бариста на последнем месте: если не умер — будь добр [censored], и плевать, температура, отравление, стоишь из последних сил — стой, потому что больше некому. Что не удивительно, ведь людей нет, они бегут, а те, что остаются в «рабстве», страдают до последнего. С другой стороны, это их выбор — входить в положение людей, которые их совершенно не ценят. Удивительно, что Роспотребнадзор не посетил данное заведение. Присутствуют некие сомнительные действия в плане гигиены у поставщика десертами. Неоднократно человек брал грязными руками неупакованную продукцию без перчаток и предварительного мытья рук с мылом. Не удивительно, что периодически были отравления, которые отрицались, как только это возможно. За зарплатой лучше следить и пересчитывать всё как следует, какие бы ты ни выполнял планы, тебя могут «случайно» обсчитать. Договориться о чем-либо по-человечески с этими людьми невозможно. Знатные манипуляторы, но со странными детскими методами. Если вы решите уволиться и как добросовестный человек будете отрабатывать положенные 2 недели, вас будут игнорировать всё это время и обязательно устроят подлость в самом конце. Крайне НЕ рекомендую работать в данной организации! Поберегите свои нервные клетки для достойных работодателей!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 32400

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 19.02.2026 Зеленоградначальник ОКК
    ✓ Преимущества
    - ДМС с первого дня работы;  — кофе-поинт;  — красивый вид из окна на кладибище Далее →
    ✗ Недостатки
    hr-BP явно не был в здравом уме, когда согласовал кандидата на должность начальника ОКК. И тут становится вопрос о компетентности (некомпетентности) такого сотрудника, который не в состоянии был провести мониторинг отзывов и обратной связи о том, кого принимает на работу, таким образом заставив сотрудников страдать. Такая себе забота о персонале со стороны эйчара. Рейтинг площадки Генериум-Некст снизился, а персонал HR-отдела делает вид, что ничего не происходит. Но было замечено, что кандидаты начали отказываться от столь заманчивого предложения, как работа в Генериум, стали проявляться причинно-следственные связи между этим событием и отзывами в интернете. Данное событие немного заставило работать их оставшиеся извилины мозга, и, написав десяток однообразных отзывов с одного IP-адреса и компьютера, уверенные, что никто этого не поймет (наверное, судили о тех, кто будет читать такие отзывы, по своему IQ, которое совпадает с IQ рыбки Дори, а может, даже ниже).. Далее →
  • 12.02.2026 Зеленоград
    ✓ Преимущества
    Коллеги Далее →
    ✗ Недостатки
    Один из худших примеров руководства представлен руководителем отдела контроля качества (ОКК) А. Е. Специалистам, имеющим опыт работы в фармацевтической отрасли, достаточно назвать её имя, чтобы всё стало ясно. Полностью отсутствуют профессиональные навыки управления персоналом, усугубляемые чрезмерно завышенной самооценкой. Попытки обсудить рабочие моменты заранее обречены на провал. Такие понятия, как эффективное планирование процессов, ей совершенно чужды. Её стиль управления сводится исключительно к эмоциональному прессингу персонала путём криков и требований исполнения невозможных задач. Совместно с директором по качеству Гришаниной Е. они фактически уничтожили систему качества, включая подразделения ОКК, валидации и обеспечения качества. Сегодняшняя команда набрана таким образом, чтобы обеспечить требуемые показатели любым способом, даже путём фальсификации результатов. Особенно опасно подобное поведение именно на предприятиях выпуска стерильной продукции. Пока данная ОПГ существует здесь, настоятельно рекомендуется избегать этой компании. Далее →