ООО ЧОО Бастион: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1470/2022

Дата решения: 16.11.2022

Дата вступления в силу: 24.12.2022

Истец (заявитель): [Т.] [В.] [В.]

Ответчик: ООО ЧОО Бастион

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center unknown TEXT-align: justify

66rs0008-01-2022-000993-89

Дело № 2-1470/2022

решение

именем Российской Федерации

16 ноября 2022 года город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи [К.] М.С.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания [Ч.] М.А.,

с участием помощника прокурора Дзержинского района города Нижний Тагил [Р.] А.А.,

истца [Т.] В.В., его представителя [Д.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Бастион» о признании незаконными приказов, изменении формулировки в трудовой книжке, взыскание заработной платы, оплату времени отработанного сверхурочно, оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

[Т.] В.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Бастион», в котором (с учетом измененных исковых требований) просит: признать незаконным приказ <№> от дд.мм.гггг; признать незаконным приказ о расторжении Трудового договора <№>-ок от дд.мм.гггг; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с дд.мм.гггг; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении с дд.мм.гггг по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ; взыскать оплату времени за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 144 375 рублей, заработную плату за дд.мм.гггг в сумме 15 973 рубля 50 копеек; оплату труда за работу в сверхурочное время за дд.мм.гггг в сумме 42 184 рубля 80 копеек и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование иска указано, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с дд.мм.гггг, работал в должности охранника. В дд.мм.гггг отработал полностью месяц, однако заработную плату за дд.мм.гггг не получил. При приеме на работу между ним и ответчиком была достигнута устная договоренность о том, что стоимость труда будет составлять 1 400 рублей в смену. Согласно графику режима труда на дд.мм.гггг он отработал 16, 5 смен, что составляет 399 часов. Отсюда следует, что задолженность у ответчика перед истцом составляет 1 400 * 16, 5 = 23 100 рублей. Поскольку ответчик не знакомил его с картой специальной оценки условий труда, то приходит к выводу, что учет рабочего времени должен вестись исходя из нормальной продолжительности рабочей недели - 40 часов. Корреспондируя к производственному календарю на дд.мм.гггг, утверждаемому ежегодно Постановлением Правительства РФ, усматривается, что его норма отработанных часов в дд.мм.гггг с учетом статьи 91 Кодекса составляет 151 час. Отсюда следует, что отработанное время за пределами 151 часа, является сверхурочной работой. Полагает, что часами отработанными им сверх нормального количества часов в дд.мм.гггг, необходимо считать 399 час. - 151 час. = 248 часов. Вышеприведенный им расчет задолженности заработной платы уже включает оплату сверхурочных часов в одинарном размере, таким образом, с ответчика в его пользу надлежит взыскать оплату за работу в сверхурочное время в дд.мм.гггг, учитывая следующий расчет: продолжительность сверхурочного времени составляет 248 часов, из этого следует, что поскольку оплата этих часов предусматривает оплату в одинарном размере, следовательно, первые два часа необходимо оплатить в 0, 5 размере, а последующие в одинарном; находим стоимость часа: 1 400 (стоимость смены) / 24 часа (смена) = 58, 3 рублей; находим оплату первых двух часов сверхурочной работы: 58, 3 / 2 = 29, 15 руб. (стоимость часа в 0, 5 размере), 29, 15 * 2 = 58, 3 руб. (стоимость первых двух часов находим оплату последующих часов сверхурочной работы, а именно 246 часов: оплата в одного часа в одинарном размере составляет 58, 13 рублей, следовательно, стоимость сверхурочных часов будет составлять 246 часов * 58, 13 рублей = 14 300 рублей. Итого оплата сверхурочного времени составит: 58, 3 + 14300 = 14 358, 3 рублей. Узнав о том, что ответчик не желает производить ему выплату заработной платы за дд.мм.гггг, он принял решение расторгнуть трудовые отношения, сообщив об этом ответчику по телефону и в дальнейшем отправив заявление по почте. дд.мм.гггг узнал, что ответчик уволил его по подп. «а» п.6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за прогул дд.мм.гггг. Считает приказ <№> от дд.мм.гггг и приказ о расторжении Трудового договора от дд.мм.гггг <№>-ок незаконными и подлежащими отмене, поскольку ответчиком была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, а именно: перед изданием приказа об увольнении, то есть до дд.мм.гггг ответчику надлежало запросить у него объяснение по факту отсутствия на рабочем месте дд.мм.гггг, однако этого сделано не было. Кроме того, ответчик обязан был ознакомить его с приказом об увольнении в течение трех дней с момента его издания, однако о существовании данного приказа узнал только дд.мм.гггг. Законность приказа об увольнении также опровергается табелем учета рабочего времени, из которого усматривается, что последняя рабочая смета, которую истец отработал, является дд.мм.гггг. Поскольку стоимость труда за дд.мм.гггг составляет 23 100 рублей, а период времени вынужденного прогула составляет с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, то оплата времени вынужденного прогула составляет 144 375 рублей. Полагает, что действиями ответчика истцу был причинены нравственные страдания, которые выразились в создании для него условий давления, нервозности и неспокойствия, фактически ответчик лишил его средств на достойное существование. Незаконные действия ответчика лишили истца спокойного и продолжительного сна, а сама ситуация явилась психотравмирующей, разрешение которой стало возможным только в судебном порядке. Истец вынужден вспоминать незаконные действия ответчика, постоянно обдумывать его поведение, переживать относительно решения суда. У него снизился аппетит, изменился привычных уровень и качество жизни.

В судебном заседании истец [Т.] В.В. и его представитель [Д.] А.А. настаивали за измененных требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Бастион» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, направил в суд свои возражения, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований. При этом указал, что дд.мм.гггг между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <№>. Согласно корону принятый истец на должность частного охранника 4 разряда выполнял порученную работу охранника на охраняемом объекте – ГАПОУ СО «нттмпс», расположенном по адресу: <Адрес>. дд.мм.гггг истец не вышел с <данные изъяты> в свою смену и на основании приказа от дд.мм.гггг <№>-С был уволен работодателем за прогул по п.п. «а» п.6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. До настоящего времени истец уклоняется от получения у ответчика своей трудовой книжки и не дает согласия на отправку ее почтовой связью, длительное неполучение которой, свидетельствует об отказе истца от ее получения.

Кроме того, информация о дате судебного заседания была размещена на официальной сайте Дзержинского районного суда г. Н.Тагила в сети «Интернет».

Выслушав истца, его представителя, допросив свидетеля а.б.в., изучив письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Существо принципа свободы труда, провозглашенное в статье 37 Конституции Российской Федерации, статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, основывается на добросовестном поведении стороны в трудовом обязательстве и не должно приводить к возможности злоупотребления правом.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ Трудового договора.

Согласно положениям статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 3 статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, положения Трудового Кодекса Российской Федерации возлагают на работодателя обязанность по ведению трудовых книжек работников, проработавших у них свыше пяти дней, когда работа у данного работодателя является для работников основной, и не предусматривают условий, освобождающих работодателя от выполнения данной обязанности в отношении указанной категории работников.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании Трудового договора <№> от дд.мм.гггг истец принят на работу в ООО ЧОО «Бастион» на должность охранника 4 разряда на неопределенный срок и без испытательного срока (п.п. 1.1-1.3 договора), что подтверждается копией Трудового договора, а также приказом <№> от дд.мм.гггг о приеме на работу. С трудовым договором и приказом о приеме на работу [Т.] В.В. был ознакомлен, о чем имеется его подпись.

Как следует из пояснений истца, при поступлении на работу в ООО ЧОО «Бастион», у него трудовую книжку никто не истребовал и никакие записи в нее о приеме на работу не вносились, в настоящее время трудовая книжка находится у него на руках. Данное обстоятельство подтверждается предоставленной трудовой книжкой.

В материалах дела имеется копия трудовой книжки <№>, заведенной на имя [Т.] В.В., из которой следует, что работодатель самостоятельно завел трудовую книжку на имя [Т.] В.В., при этом о самой трудовой книжке и о внесенных в нее записей истец ознакомлен не был.

Поскольку факт трудоустройства истца в ООО ЧОО «Бастион» дд.мм.гггг не оспаривается сторонами, суд считает подлежащим удовлетворению требование [Т.] В.В. о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в ООО ЧОО «Бастион», в соответствии с приказом <№> от дд.мм.гггг на должность охранника 4 разряда на неопределенный срок и без испытательного срока.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 189 Трудового Кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, невыполнение трудовых функций, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего Трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу разъяснений, содержащихся в п. п. 23, 38, 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также представить доказательства, свидетельствующие о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего Трудового распорядка организации (ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно п.6.2.6 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО ЧОО «Бастион» от дд.мм.гггг работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Знакомит работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью лично или путем их публичного размещения на стенде в офисе организации (пункт 6.2.10 Правил).

Согласно п.7.1 Правил в ООО ЧОО «Бастион» устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Учет рабочего отработанного времени работником ведет непосредственный руководитель: количество отработанных часов (дней наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее время (пункт 7.8. Правил). До начала работы каждый работник должен отметить свой приход на работу, а по окончании – уход с помощью телефонной связи. Отсутствие таковой означает неявку на работу, которая при отсутствии уважительных причин неявки не оплачивается (п. 7.9 Правил).

В соответствии с п.4.2.1 Трудового договора, у истца установлен режим рабочего времени в соответствии с графиком.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор с работником является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 100 Трудового Кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 103 Трудового Кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Так, допрошенный в судебном заседании свидетель а.б.в. суду пояснил, что являлся сослуживцем истца. При этом, истец работал по графику и иногда он менял его смену. При этом, никого конкретно с графиком работы не знакомили. В дд.мм.гггг он работал дд.мм.гггг

Оснований не доверять показаниям свидетеля по указанным выше обстоятельствам у суда не имеется, они в целом согласуются с представленными письменными доказательствами.

Как следует из пояснений истца и подтверждается, предоставленными материалами дела, согласно графику дежурств охранника на дд.мм.гггг, у [Т.] В.В. отсутствуют смены, дд.мм.гггг и дд.мм.гггг.

Кроме того, изменение графика рабочего времени (рабочая смена дд.мм.гггг), не было доведено до истца, в соответствии с требованиями ст. 103 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Из докладной записки заместителя директора ООО ЧОО «Бастион» б.ю.д. <№> от дд.мм.гггг следует, что [Т.] В.В. не вышел дд.мм.гггг с <данные изъяты> в свою смену на охраняемый объект – <данные изъяты> расположенный по адресу: <Адрес>. Сведений об уважительности причин отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня (мены) охранник [Т.] В.В. не предоставил, поскольку обратная связь с ним отсутствует, на телефонную связь не выходит.

дд.мм.гггг работодателем составлен комиссионный акт об отсутствии охранника [Т.] В.В. на рабочем месте дд.мм.гггг в свою смену по месту несения охранной службы на охраняемом объекте без уважительных причин.

Из докладной записки заместителя директора ООО ЧОО «Бастион» б.ю.д. <№> от дд.мм.гггг следует, что охранник ООО ЧОО «Бастион» [Т.] В.В., не вышедший дд.мм.гггг с <данные изъяты> часов в свою смену на охраняемый объект, сведений об уважительности причин отсутствия на рабочем месте с течение всего рабочего дня (смены) до настоящего времени не представил, обратная связь с ним отсутствует, на телефонную связь не выходит, в связи с чем, имеются основания для его увольнения за прогул.

Приказом <№> от дд.мм.гггг, изданным директором ООО ЧОО «Бастион» б.ю.д. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прекращено действие Трудового договора с охранником от дд.мм.гггг <№> и уволен с дд.мм.гггг [Т.] В.В. охранник 4 разряда ООО ЧОО «Бастион» по подп. «а» п.6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, в нарушение положений ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено достоверных и достаточных доказательств истребования от [Т.] В.В. до момента привлечения к дисциплинарной ответственности письменных объяснений по факту вмененного ему в вину нарушения трудовой дисциплины, как того требует ч. 1 ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин дд.мм.гггг), а также ознакомления [Т.] В.В. с приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

Доказательств вручения [Т.] В.В. требования о предоставлении письменных объяснений либо отказа истца от их получения ответчик суду не представил.

Таким образом, судом установлено, что перед изданием приказа об увольнении [Т.] В.В. от дд.мм.гггг <№> служебная проверка по факту отсутствия [Т.] В.В. на рабочем месте работодателем не проводилась, объяснения у истца не истребовались.

Не истребование объяснений от работника до применения к нему дисциплинарного взыскания является грубым нарушением установленного законом порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, влекущим незаконность соответствующего приказа работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу, что изданные ООО ЧОО «Бастион» приказы <№> от дд.мм.гггг и <№> от дд.мм.гггг являются незаконными, в связи с чем, исковые требования [Т.] В.В. в данной части подлежат удовлетворению.

В силу положений части 4 ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку записи о расторжении Трудового договора на основании п/п п.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации - расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса

Исходя из разъяснений в абз. 3 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. ч. 3 и 4 ст. 394 ТК рф).

Поскольку ответчиком приказ о расторжении Трудового договора с [Т.] В.В. судом был признан незаконным, суд полагает, что имеются основания для изменения формулировки основания увольнения истца на увольнение по собственному желанию, и изменения даты увольнения на дд.мм.гггг, поскольку судом из пояснений истца следует, что до настоящего времени он в трудовых отношениях с иными организациями не состоял и не состоит.

В соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Суд полагает, что истец обратился в суд в требованиями о признании приказов <№> от дд.мм.гггг и <№> от дд.мм.гггг незаконными в установленный законом срок, поскольку о нарушении своего права он узнал только лишь дд.мм.гггг при ознакомлении в материалами гражданского дела.

Иного, стороной ответчика представлено не было.

В силу части 2 статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации (пункт 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года).

В силу части 3 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями первой, второй статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

С учетом данных о среднедневном заработке [Т.] В.В., за период вынужденного прогула в пользу истца подлежит взысканию сумма среднего заработка за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 144 375 рублей (100 смен x 1 445 рублей 75 копеек среднедневной заработок).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 22 и статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить денежные средства за фактически отработанное время.

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 1 МРОТ на момент заключения договора (п. 3.1 договора). Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами (п. 3.2 договора).

Штатного расписания, правил внутреннего Трудового распорядка, табеля учета рабочего времени, иных локальных нормативных актов стороной ответчика суду представлено не было.

Свои обязанности истец фактически выполнял до дд.мм.гггг.

Истцом в исковом заявлении указано, что при поступлении на работу между истцом и ответчиком была достигнута договоренность о том, что ежесменная заработная плата истца составит 1 400 рублей.

На дд.мм.гггг минимальный размер оплаты труда был установлен Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в размере 13 890 рублей в месяц.

С учетом районного (уральского) коэффициента в размере 15% оклад согласно трудовому договору составляет 15 973 рубля 50 копеек.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, из которого следует, что согласно табелю учета рабочего времени за дд.мм.гггг истец отработал 16, 5 смен, что составляет 399 часов. С количеством отработанных смен и часов суд соглашается, поскольку они соответствуют табелю учета рабочего времени.

При этом суд производит расчет задолженности по заработной плате исходя из установленного трудовым договором оклады с учетом районного коэффициента – 15 973 рублей 50 копеек.

Поскольку трудовым договором между сторонами согласован размер заработной платы, иного соглашения истцом суду не представлено, суд исходит из положений Трудового договора.

В связи с чем задолженность по заработной плате перед истцом за дд.мм.гггг составляет 15 973 рубля 50 копеек без учета удержаний налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 207, подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, в силу приведенных выше нормативных положений, должностной оклад выплачивается работнику за выполнение в течение месяца нормы рабочего времени, которая в силу части 2 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации не может превышать 40 часов в неделю. Работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), подлежит компенсации в порядке, установленном трудовым законодательством (статья 152 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 100 Трудового Кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно трудовому договору <№> от дд.мм.гггг режим рабочего времени и отдыха в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, либо по соглашению с администрацией работодателя (п. 4.1). Особенности режима рабочего времени: в соответствии с графиком (п. 4.2.1).

Проверяя доводы истца о привлечении его к работе сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, суд исходит из представленного ответчиком табеля учета рабочего времени за дд.мм.гггг, поскольку иных документов ответчиком суду не представлено, включая правила внутреннего Трудового распорядка.

Как следует из материалов дела суммированный учет рабочего времени истцу установлен не был, в связи с чем, суд при определении часов сверхурочной работы, принимает во внимание нормальную продолжительность рабочего времени в месяц при 40-часовой рабочей недели.

График работы истца, с которым последний был ознакомлен, на дд.мм.гггг ответчиком суду не представлен.

Исходя из табеля учета рабочего времени истцом в дд.мм.гггг отработано 16 смен по 24 часа и одна смена продолжительностью 15 часов. Всего истцом отработано 399 часов.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени по производственному календарю в дд.мм.гггг - 151 час.

Таким образом истцом отработано сверхурочно 248 часа.

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода (в данном случае года), так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной для учетного периода нормы рабочего времени.

При расчете оплаты сверхурочной работы используется часовая тарифная ставка, которая определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов в календарном году. Среднемесячное число рабочих часов определяется делением нормального количества рабочих часов в году на 12. Такой порядок расчета часовой тарифной ставки предлагается использовать в письме Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436. При этом в стоимость часа включаются и компенсационные надбавки и оплаты, что соответствует позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 08.12.2011 № 1622-О-о.

Таким образом, определяя размер часовой тарифной ставки, суд исходит из размера заработной платы охранника, указанной в трудовом договоре - месячного должностного оклада 15 973 рубля 50 копеек с учетом уральского коэффициента, учитывая отсутствие в материалах дела доказательств согласования и выплаты истцу заработной платы в большем размере.

Исходя из годовой нормы рабочего времени за дд.мм.гггг для 40-часовой рабочей недели в размере 1972 часов, часовая тарифная ставка для оплаты сверхурочной работы за период дд.мм.гггг составляет 97 рублей 20 копеек ((15 973 рубля 50 копеек / (1972 / 12)).

Расчет: сверхурочная работа: ((97, 2 x 1, 5 x 124 часов) + (97, 2 x 2 x 124 часов)) = 42 184 рубля 80 копеек.

Таким образом, сумма задолженности по оплате сверхурочно отработанного времени за дд.мм.гггг составляет 42 184 рубля 80 копеек, которая подлежит взысканию в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 207, подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации).

При взыскании оплаты за сверхурочную работу, суд, применяя положения приведенных выше требований законодательства, при расчете указанных выплат, которые не применил истец в своем расчете, не расценивается как выход пределы исковых требований по смыслу статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Истец просил взыскать оплату сверхурочной работы за февраль 2022 года, что и произведено судом. Иное бы противоречило трудовому законодательству и гарантиям защиты прав работника от недобросовестных действий работодателя.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, выразившийся в не выплате заработной платы, что безусловно повлекло нарушение трудовых прав работника, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в пользу истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, которым в добровольном порядке не удовлетворены требования истца, а также требований разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию в размере 15 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На этом основании в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 525 рублей 33 копейки.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Т.] В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Бастион» о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочного времени, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным приказ <№> от дд.мм.гггг о прекращении действия Трудового договора <№> от дд.мм.гггг и увольнении дд.мм.гггг [Т.] В.В. по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Признать незаконным приказ о расторжении с [Т.] В.В. Трудового договора <№> от дд.мм.гггг за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации и увольнении с дд.мм.гггг.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Бастион» снести в трудовую книжку [Т.] В.В. запись о приеме на работу в ООО ЧОО «Бастион», в соответствии с приказом <№> от дд.мм.гггг на должность охранника 4 разряда на неопределенный срок и без испытательного срока и запись об увольнении по инициативе работника в соответствии с подп. 3 п.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, и изменения даты увольнения на дд.мм.гггг

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Бастион» (ИНН 7451454828) в пользу [Т.] В.В. (ИНН <№> заработную плату за дд.мм.гггг в размере 15 973 рубля 50 копеек и оплату сверхурочного времени за дд.мм.гггг в размере 42 184 рублей 80 копеек, компенсацию за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 144 375 рублей с удержанием при выплате указанных сумм налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Бастион» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 525 рублей 33 копеек.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Бастион» в пользу [Т.] В.В. заработную плату за дд.мм.гггг в размере 15 973 рубля 50 копеек и оплату сверхурочного времени за февраль 2022 года в размере 42 184 рублей 80 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья: М.С. [К.]

Решение изготовлено в окончательной форме 23 ноября 2022 года.

Судья: М.С. [К.]