ООО ЧОП Агентство Безопасности РУСИЧИ: невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
город Москва 21 марта 2024 года
Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Тороповой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1638/2024 по иску Кузьминского межрайонного прокурора города Москвы в интересах Чекалиной И.В. к ООО ЧОП «Агентство безопасности Русичи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Кузьминский межрайонный прокурор города Москвы обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Агентство безопасности Русичи» в интересах Чекалиной И.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.
В обоснование заявленных требований истец указал, что Чекалина И.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОП «Агентство безопасности «Русичи» на основании Трудового договора от 12.07.2021 г. № 08-21 в должности ведущего менеджера по персоналу. 13.04.2023 г. трудовой договор между сторонами расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Заработная плата за апрель 2023 г. начислена в размере 69 000 руб., но не выплачена.
Основываясь на изложенном, истец просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 69 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21.11.2023 г. в размере 10 320 руб. 10 коп.
Кузьминский межрайонный прокурор г. Москвы Валдаев Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.
Истец Чекалина И.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Ответчик ООО ЧОП «Агентство безопасности Русичи» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки в суд не представил.
Поскольку реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы иных лиц, суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие сторон, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, так как полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Исходя из положений ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Чекалина И.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОП «Агентство безопасности «Русичи» на основании Трудового договора от 12.07.2021 г. № 08-21 в должности ведущий менеджер по персоналу.
В силу п. 4.1 Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденным генеральным директором ООО ЧОП «Агентство безопасности «Русичи» от 29.04.2016 г. заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: 20-го числа каждого месяца (аванс по заработной плате), 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет по заработной плате).
Приказом №16 от 13.04.2023 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Как указывает истец, заработная плата в размере 69 000 руб., начислена, но не выплачена. Доказательств обратного ответчиком не представлено.
Таким образом, поскольку работодателем не выполнена возложенная на него обязанность по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, суд полагает возможным взыскать с ООО ЧОП «Агентство безопасности Русичи» в пользу Чекалиной И.Б. задолженность по выплате заработной плате в размере 69 000 руб.
Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку работодателем своевременно не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работников, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм при увольнении за период с 14.04.2023 г. по 21.11.2023 г. в заявленном истцом размере 10 320 руб. 10 коп., согласно расчету истца, проверенного и признанного судом арифметически верным.
Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, а именно – в размере 2 579 руб. 60 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования – удовлетворить.
Взыскать с ООО ЧОП «Агентство безопасности Русичи» (ИНН …) в пользу Чекалиной И.В. (паспорт серии … № …) задолженность по заработной плате в размере 69 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 10 320 руб. 10 коп., а всего 79 320 (семьдесят девять тысяч триста двадцать) руб. 10 коп.
Взыскать с ООО ЧОП «Агентство безопасности Русичи» (ИНН …) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 2 579 руб. 60 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья И.А. Орлянская
Решение в окончательной форме принято 28 марта 2024 г.
PAGE
PAGE 3
№2-1638/2024
уид 77rs0012-02-2023-022687-58