ООО ЧОП "ПАТРИОТ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1124/2023 ~ М-385/2023

Дата решения: 13.03.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [А.] [Н.]

Ответчик: ООО ЧОП "патриот"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1124/2023

заочное Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 марта 2023 года г. Липецк

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе председательствующего судьи [К.] Р.В., при секретаре [П.] Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [А.] [Н]а к ООО ЧОП «Патриот» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

[К.] А.Н. обратился с иском к ООО ЧОП «Патриот» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ссылался на то, что с 20 июля 2020 г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности генерального директора на основании решения №3 единственного участника ООО ЧОП «Патриот» от 20.07.2020 г. В соответствии с решением №4 единственного участника ООО ЧОП «Патриот» от 29.06.2021 г. полномочия продлены сроком до 21.07.2023 г. За период с 01.01.2022 г. не выплачена заработная плата. Просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с 11.01.2022 г. по 01.02.2023 г. в размере 306 675 руб. (с учетом ндфл), проценты за задержку выплаты заработной платы по день подачи иска в сумме 37 628 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, требований истца не оспорил.

Суд рассмотрел данное дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ч.1 ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия Трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Из материалов дела следует, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности генерального директора с 20.07.2020 года, что подтверждается решением № 3 единственного участника ООО ЧОП «Патриот» от 20.07.2020 г. сроком на 3 года, приказом № 1 о вступлении в должность от 21.07.2020 г.

Решением № 4 единственного участника ООО ЧОП «Патриот» от 29.06.2021 г. [К]у А.Н. продлен срок полномочий до 21.07.2023 г.

10.02.2023 г. [К]ым А.Н. подано заявление на имя учредителя ООО ЧОП «Патриот» об увольнении с должности генерального директора с 10.03.2023 г. с просьбой предоставления решения о прекращении полномочий и расторжении Трудового договора, об избрании нового директора, которое направлено в адрес работодателя 27.02.2023 г.

Из пояснений истца и справки 2 НДФЛ следует, что истцу в период с 01.01.2022 г. по 31.05.2022 г. ежемесячно производилось начисление денежной суммы в размере 26 500 руб., в период с 01.06.2022 г. по 31.08.2022 г. ежемесячно в размере 27 500 руб.

С учетом данных обстоятельств, в отсутствие доказательств выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 11.01.2022 г. по 31.05.2022 года в размере 352 500 руб. из расчета: (26 500 руб. х 5 мес.=132 500 руб. (период с января 2022 г. по май 2022 г. включительно) 27 500 руб. х 8 мес.=220 000 руб. (период с июня 2022 г. по 01.02.2023 г.) подлежат удовлетворению.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя ( ст. 236 ТК РФ).

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, а заработная плата начислена, что подтверждается справкой 2 НДФЛ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу [К.] А.Н. процентов (денежной компенсации) в размере 37 628 руб. за период с 11.01.2022 г. по 01.02.2023 г.

Сумма, на которую рассчитаны проценты за просрочку выплат, стороной ответчика не оспорена, период расчета также не опровергнут, поскольку он произведен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. Расчет истца процентов за просрочку выплат судом проверен. С правильностью расчета суд соглашается.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7401 руб.

Кроме того, как разъяснено в письме Министерства финансов Российской Федерации от 18 сентября 2020 г. № 03-04-05/81945, с учетом положений статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации средний заработок за время вынужденного прогула в случае признания незаконным увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, от которых налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению на доходы физических лиц, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за 3 месяца в размере 82500 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Взыскать с ООО ЧОП «Патриот» в пользу [К.] [А.] [Н.] задолженность по заработной плате в размере 352 500 руб., компенсацию за просрочку выплаты в размере 37 628 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 82 500 руб. подлежит немедленному исполнению.

Возложить на ООО ЧОП «Патриот» обязанность удержать с [К.] [А.] [Н.] и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканной судом заработной платы.

Взыскать с ООО ЧОП «Патриот» в доход бюджета г.Липецка государственную пошлину в размере 7401 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Р.В.Курдюков

Мотивированное решение изготовлено 20.03.2023 года