ООО ЧОП "Сила": Иск о взыскании невыплаченной зарплаты частично удовлетворен.

Уникальный идентификатор дела 77rs0015−02−2022−002946−33

Номер дела ~ материала 02−4326/2022 ∼ М-1415/2022

Стороны Истец: Черевичин М.П. Ответчик: ООО ЧОП «Сила»

Дата поступления 25.02.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 21.07.2022

Cудья [З.] А.Р.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 21.07.2022 УИД 77rs0015−02−2022−002946−33

решение

Именем Российской Федерации 21 июля 2022 года адрес Люблинский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [З.] А.Р., при секретарях фио, фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4326/2022 по иску [Ч.] [М.] [П] к ООО «ЧОП «Сила» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,  — установил: Истец обратился с исковым заявлением в суд к ответчику о взыскании заработной платы за ноябрь 2021 г. в размере сумма, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, расходов на оказание юридических услугу в размере сумма Мотивируя свои требования тем, что 17.04.2021 между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, в соответствии с которыми истец обязался выполнять трудовые функции охранника с оплатой сумма в сутки, что в месяц составляло сумма за 15 суток. Работа у ответчика подтверждается личной карточкой охранника серии 45 № 6821 В 239 865 от 06.07.2021, выданная начальником ОЛРР по адрес ГУ Росгвардии адрес, записью в удостоверении частного охранника в№239865. Трудовые функции истец осуществлял на объекте ВВПФП ООО «Компания «Деко» по адресу: адрес 17.04.2021 по 30.11.2021. Оплата осуществлялась на его банковскую карту. За период с 01.11.2021 по 30.11.2021 заработная плата истцу выплачена не была. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в иске. Представитель ответчика в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, ранее представил в суд отзыв на исковое заявление, согласно которого исковые требования не признает, оспаривает факт трудовых отношений с истцом, также указывает, что размер заработной платы охранника, согласно штатного расписания составляет сумма На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В судебном заседании установлено, что с 06.07.2021 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается сведениями отраженными в удостоверении частного охранника серии В № 239 865 от 26.12.2018 на имя истца. Как указано истцом, в ноябре 2021 г. ему не была выплачена заработная плата, что подтверждается выпиской по счету истца. Согласно требованиям ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно требованиям ст.56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. Так, основания возникновения трудовых отношений установлены в ст.16 Трудового Кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен,  — действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Таким образом, к характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего Трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы. Исходя из представленных истцом доказательств, судом установлено, что истец фактически был принят на работу к ответчику, при этом обязанность по заключению Трудового договора, законом возложенная на работодателя, ответчиком исполнена не была. Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Поскольку ответчиком, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений с его стороны трудовых прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы за ноябрь 2021 г. в полном размере не представлены, суд полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 г. в размере сумма При расчете размера заработной платы, суд исходит из сведений представленных ответчиком, а именно утвержденного ответчиком штатного расписания на 2012 г., согласно которого размер заработной платы охранника составляет сумма, доказательств установления истцу заработной платы в большем размере в суд не представлено. Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. С учетом установленного в ходе судебного заседания факта невыплаты ответчиком истцу заработной платы за ноябрь 2021 г., требований вышеприведенной нормы права, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, за период с 17 декабря 2021 года по 01 апреля 2022 года, исходя из соответствующей ставки в соответствующий период. Исковые требования истца о взыскании расходов на оказание юридических услуг удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлено в суд доказательств несением судебных расходов. На основании положений ст.ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ЧОП «Сила» (ИНН 7723631378) в пользу [Ч.] [М.] [П.] (паспортные данные) заработную плату в размере сумма, компенсцию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «ЧОП «Сила» (ИНН 7723631378) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья А.Р. [З.] Мотивированное решение составлено 28 июля 2022 года. Судья А.Р. [З.]