ООО "ЧОП Старт-В": невыплата зарплаты

77RS0032-02-2023-018348-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
18 декабря 2023 года адрес
Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием помощника прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-9981/23 по иску Тихонова Владимира Викторовича к ООО «ЧОО «Старт-В» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты), морального вреда и судебных расходов,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что Истец фактически работал с 06 по 20 мая 2022 года в филиале Балашиха фио «мокптд», то есть фактически допущен к работе в ООО «ЧОО «Старт-В» и исполнял трудовые функции без заключения Трудового договора. Указанное подтверждается записями в журнале учета сдачи объекта под охрану и вскрытия помещения объекта ответчика 06 мая 2022 года в 08 часов 00 минут, последний отработанный рабочий день подтверждается записью в журнале 20 мая 2022 года, наличием личной карточки охранника серии 77 №10613 Б 939092. Количество отработанных дней составило 15 рабочих дней.
Заработная плата истцу не выплачена, задолженность ответчика по заработной плате составляет сумма В связи с этим истец просит:
1. Установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ЧОП Старт-В» (ИНН 7728313890, КПП 772801001, юридический адрес: адрес, пом. 77А, адрес) в период с 06 мая по 20 мая 2022 года.
2. Взыскать с ООО «ЧОО «Старт-В» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные издержки в размере сумма
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещён надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства дела не просил, сведений об уважительных причинах неявки, об изменении адреса регистрации суду не сообщил.
Поскольку судом предприняты надлежащие меры к извещению лиц, участвующих в деле о дате, месте и времени судебного заседания, руководствуясь ст.ст. 118, 119, 167 ГПК РФ, суд определил: рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав истца, поддержавшего исковые требования, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению ввиду нижеследующего.
Как следует из материалов дела, Истец фактически работал с 06 по 20 мая 2022 года в филиале Балашиха фио «мокптд», то есть фактически допущен к работе в ООО «ЧОО «Старт-В» и исполнял трудовые функции без заключения Трудового договора. Указанное подтверждается записями в журнале учета сдачи объекта под охрану и вскрытия помещения объекта ответчика 06 мая 2022 года в 08 часов 00 минут, последний отработанный рабочий день подтверждается записью в журнале 20 мая 2022 года, наличием личной карточки охранника серии 77 №10613 Б 939092 (л.д.14-21).
Количество отработанных дней составило 15 рабочих дней.
Статьей 11 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» регламентировано, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
При указанных обстоятельствах, суд находит исковые требования о признании отношений между ООО «ЧОО «Старт-В» (ИНН 7728313890, КПП 772801001, юридический адрес: адрес, пом. 77А, адрес) и Тихоновым В.В. в период с 06 мая по 20 мая 2022 года трудовыми.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.
Доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что истцу выплачена заработная плата за отработанный период, суду не представлено.
Учитывая, что ответчиком задолженность по заработной плате не выплачена, доказательств обратного в материалы дела не представлено, расчет, представленный истцом, судом проверен, полагает его арифметически верным и обоснованным, ответчиком расчет не оспорен, контррасчет не представлен, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за отработанное время в период с 06 мая по 20 мая 2022 года в размере сумма, компенсации за задержку выплаты в размере сумма подлежащими удовлетворению.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем прав работника, суд полагает исковые требования о компенсации морального вреда в сумме сумма подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии с представленными документами (договор об оказании юридических услуг от 05.07.2023 года, квитанция на оплату услуг №001083, акт сдачи-приемки услуг по указанному договору от 28.07.2023 года) истец оплатил услуги представителя в размере сумма
Суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оказание услуг представителя в размере сумма.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
решил:
Установить факт трудовых отношений между ООО «ЧОП Старт –В» и Тихоновым Владимиром Викторовичем в период с 06 мая 2022 г. по 20 мая 2022 г.
Взыскать с ООО «ЧОО «Старт-В» (ИНН 7728313890, КПП 772801001) в пользу Тихонова Владимира Викторовича (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с 06 мая по 20 мая 2022 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебных расходов в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.
Решение изготовлено в окончательной форме 18 декабря 2023 года.
фио Алексеев
77rs0032-02-2023-018348-84
 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
18 декабря 2023 года адрес
Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием помощника прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-9981/23 по иску Тихонова Владимира Викторовича к ООО «ЧОО «Старт-В» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты), морального вреда и судебных расходов, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
решил:
Установить факт трудовых отношений между ООО «ЧОП Старт –В» и Тихоновым Владимиром Викторовичем в период с 06 мая 2022 г. по 20 мая 2022 г.
Взыскать с ООО «ЧОО «Старт-В» (ИНН 7728313890, КПП 772801001) в пользу Тихонова Владимира Викторовича (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с 06 мая по 20 мая 2022 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебных расходов в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.
фио Алексеев