ООО ЧОП Честь: невыплата зарплаты

Дело № 2-4075/2019

72rs0013-01-2019-004415-30

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Тюмень 15 августа 2019 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи [М.] с.н.

при секретаре [А.] А.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [А.] Максимовича к ООО ЧОП «честь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «честь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что в период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал у ответчика в качестве охранника 4 разряда. Размер оплаты труда за одну смену, продолжительностью 24 часа, составлял 1.300 руб., однако при увольнении ему не была произведена выплата заработной платы в размере 27.950 руб. за 41 смену по 12 часов и 1 смену по 24 часа, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель, май 2019 года в указанном размере, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19.535 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 296 руб. 78 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 160 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 20.000 руб.

Истец в судебном заседании требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, против принятия решения в порядке заочного судопроизводства не возражает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы рассматриваемого гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично в порядке заочного судопроизводства.

В судебном заседании установлено следующее.

Согласно трудовому договору (контракту) от дд.мм.гггг, приказу о приеме на работу, с дд.мм.гггг истец работал у ответчика по совместительству в должности диспетчера связи с окла<адрес>.206 руб. 60 коп. (л.д. 6-7, 44).

Приказом от дд.мм.гггг ФИО2 был уволен с должности охранника 4 разряда по собственному желанию (л.д. 18).

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право, в том числе: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. ст. 22, 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, выплата которой производится не реже чем каждые полмесяца. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Статьей 129 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, при этом обязанность по доказыванию выплаты заработной платы, в силу положений Трудового законодательства РФ, возложена на работодателя.

Судом установлено, что на основании не отмененного и вступившего в законную силу судебного приказа мирового судьи судебного участка № Калининского судебного района <адрес> от дд.мм.гггг по гражданскому делу №м, с ООО ЧОП «честь» в пользу ФИО4 взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за апрель 2019 года в сумме 15.600 руб.

В этой связи, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за апрель 2019 года удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за май 2019 года в размере 13.650 рублей.

Данная сумма задолженности по заработной плате не оспаривается и ответчиком в своем отзыве на исковое заявление (л.д. 42, 43).

Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК рф).

На основании ст.ст. 114, 115 Трудового Кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск истца составляет 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлены, суд находит исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению на сумму 5.325 рублей (л.д. 42, 43).

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании вышеуказанной нормы закона, учитывая, что ответчиком нарушено право истца на своевременное получение заработной платы, обоснованным является иск в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы на сумму 151 рубль 80 коп.

Положения ст. 395 Гражданского кодекса РФ, предусматривающие взыскание с должника процентов за пользование чужими денежными средствами на трудовые отношения не распространяются, поскольку носят гражданско-правовой характер, в связи с чем требования о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами основаны на неверном толковании права и удовлетворению не подлежат.

В связи с тем, что судом установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника на своевременную выплату заработной платы, суд находит подлежащим взысканию с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд, в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, учитывает, что ФИО2 претерпевал нравственные страдания, обусловленные задержкой выплаты заработной платы, и с учетом разумности и справедливости, суд находит возможным определить компенсацию морального вреда в размере 3.000 руб., которые следует взыскать с ООО «ЧОП «Честь» в пользу истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины была освобождена, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования <адрес> в размере 1.065 руб.07 коп.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 127, 135, 136, 140, 142, 236, 237 Трудового Кодекса РФ, постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 12, 56, 67, 103, 194-198, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО2 к ООО ЧОП «честь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «честь» в пользу ФИО2 заработную плату за май 2019 года в сумме 13.650 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 5.325 рублей, компенсацию за задержку выплат по заработной плате – 151 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда – 3.000 рублей, всего 22.126 рублей 80 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «честь» в пользу муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 1.065 рубль 07 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья/подпись/ [С.]

Копия верна

Судья [С.]