ООО "Шангальский ЖКС": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-159/2023 ~ М-116/2023

Дата решения: 27.04.2023

Дата вступления в силу: 30.05.2023

Истец (заявитель): Прокуратура Устьянского района Пахолков К.П., [У.] [Н.] [П.]

Ответчик: ООО "Шангальский ЖКС"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид 29rs0025-01-2023-000230-90

Дело № 2- 159/2023

решение

именем Российской Федерации

27 апреля 2023 года пос. Октябрьский

Устьянский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи [Ш.] С.Н.,

при секретаре судебного заседания [Ф.] Н.В.,

с участием помощника прокурора Устьянского района Пахолкова К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Устьянского района, действующего в интересах [У]а Н.П., к обществу с ограниченной ответственностью «Шангальский жилищно-коммунальный сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

прокурор Устьянского района, действующий в интересах [У]а Н.П., с учетом уточнений обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Шангальский жилищно-коммунальный сервис» (далее по тексту – ООО «Шангальский ЖКС») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за период с июля по сентябрь 2022 г. в сумме ...., денежной компенсации за задержку выплат в сумме ....

В обоснование исковых требований указано, что в ходе проведенной прокуратурой проверки соблюдения требований Трудового законодательства ООО «Шангальский ЖКС» установлено, что 2 декабря 2019 г. между [У]ым Н.П. и ООО «Шангальский ЖКС» заключен трудовой договор, [У.] Н.П. принят на работу на должность водителя автомобиля. 30 сентября 2022 г. [У] Н.П. уволен. Между тем в период с 1 июля 2022 г. по 30 сентября 2022 г. работнику ООО «Шангальский ЖКС» [У]у Н.П. в полном объеме не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере .... За нарушение работодателем срока выплаты начисленных сумм просит взыскать компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Помощник прокурора Устьянского района Пахолков К.П. уточненные исковые требования на судебном заседании поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Истец [У.] Н.П. на судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, просил рассмотреть дело без его участия, требования поддерживает.

Ответчик ООО «Шангальский ЖКС» надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, представителя не направил.

По определению суда в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено без участия неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, заслушав помощника прокурора Устьянского района Пахолкова К.П., исследовав письменные доказательства и иные материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 45 ГПК РФ предусмотрено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Учитывая, что обращение прокурора Устьянского района в суд с исковым заявлением обусловлено обращением [У]а Н.П. к прокурору Устьянского района о защите трудовых прав, исковое заявлено подано уполномоченным лицом.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК рф).

В рамках трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, у работника возникает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которому корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 21, 22 ТК рф).

Судом установлено, что 2 декабря 2019 г. между [У]ым Н.П. и ООО «Шангальский ЖКС» заключен трудовой договор ..., согласно которому ООО «Шангальский ЖКС» поручает, а [У.] Н.П. принимает на себя обязательства выполнять работу по должности «водитель автомобиля», разряд 4, подразделение «гараж», часовая тарифная ставка – ... руб.

Трудовой договор вступил в законную силу 2 декабря 2019 г. (п. 1.4 Трудового договора от 2 декабря 2019 г. ...).

Согласно п. 4.4 Трудового договора от 2 декабря 2019 г. ... выплата заработной платы производится 2 раза в месяц - 15-го и 30-го числа.

К заработной плате начисляется районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 50% (п. 4.5 Трудового договора от 2 декабря 2019 г. ...).

Пунктом 4.6 Трудового договора от 2 декабря 2019 г. ... предусмотрена ежемесячная премия – ...%. За работу с вредными условиями труда работнику полагается доплата к тарифу – ...% (п. 6.2 Трудового договора от 2 декабря 2019 г. ...).

На основании приказа ...-к от 30 сентября 2022 г. [У] Н.П. уволен в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Табелей учета рабочего времени ООО «Шангальский ЖКС» в отношении [У]а Н.П. не представлено, однако факт работы истца в указанный период ответчиком не оспаривается.

Таким образом, материалами дела, в том числе сведениями, содержащимися в трудовой книжке [У]а Н.П., подтверждается, что [У.] Н.П. работал в ООО «Шангальский ЖКС» в должности водителя автомобиля в период со 2 февраля 2019 г. по 30 сентября 2022 г.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК рф).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК рф).

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Пунктом 8.2 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Шангальский ЖКС», утвержденных приказом генерального директора ООО «Шангальский ЖКС» ... от 1 апреля 2016 г., определено, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц, 15-го и 30-го числа каждого месяца. Выплата заработной платы производится наличными деньгами из кассы Общества.

В соответствии с п. 8.6, 8.8 Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО «Шангальский ЖКС» от 1 января 2019 г., заработная плата выплачивается работникам в кассе организации либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца- 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Согласно расчетным листкам за июль 2022 г. [У]у Н.П. начислено ...., удержано ...., к выдаче - ...., долг предприятия – ....; за август 2022 г. [У]у Н.П. начислено ...., удержано ...., к выдаче – ...., долг предприятия - ....; за сентябрь 2022 г. [У]у Н.П. начислено .... (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск), удержано ...., к выдаче – ...., долг предприятия -....

Заработная плата [У]у Н.П., исполнявшему трудовые обязанности в период с 1 июля 2022 г. по 30 сентября 2022 г. на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, выплачивалась с учетом компенсационных выплат (районного коэффициента в размере 20 % и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50 %).

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленных суду материалов дела следует, что работнику [У]у Н.П. за период с 1 июля 2022 г. по 30 сентября 2022 г. начислена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму ..., которые до настоящего времени не выплачены работодателем ООО «Шангальский ЖКС» и числятся как долг предприятия.

Указанный расчет сторонами по делу не оспаривается, проверен судом, является арифметически верным. Доказательств, подтверждающих выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в полном объёме либо в части, а также какого-либо альтернативного расчёта задолженности ответчиком не предоставлено.

Таким образом, заявленные прокурором исковые требования о взыскании с ООО «Шангальский ЖКС» в пользу [У]а Н.П. начисленных сумм в размере .... являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК рф.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

В судебном заседании установлено нарушение ответчиком прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы и расчета при увольнении, доказательств своевременной выплаты указанных сумм, либо выплаты их совместно с компенсацией за задержку выплат ответчиком не представлено, в связи с чем истец имеет право на получение с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, предусмотренной статьей 236 ТК рф.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск по состоянию на 15 марта 2023 г. составила ...., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Нарушение указанных трудовых прав со стороны работодателя доказано, при этом избранный способ защиты будет служить целям восстановления этих прав.

В соответствии со ст. 211, 212 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 п.п. 1 и 3 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета Устьянского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина за заявленное исковое требование имущественного характера, подлежащего оценке, в сумме 4 687 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Устьянского района, действующего в интересах [У]а Н.П., к обществу с ограниченной ответственностью «Шангальский жилищно-коммунальный сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шангальский жилищно-коммунальный сервис» (ИНН ...) в пользу [У]а Н.П. (паспорт серии ...) задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с июля 2022 г. по сентябрь 2022 г., и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме ..., компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 15 марта 2023 г. в сумме ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шангальский жилищно-коммунальный сервис» (ИНН ...) в доход бюджета Устьянского муниципального округа государственную пошлину в сумме .... Решение о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Устьянский районный суд.

Судья С.Н. [Ш.]

Мотивированное решение изготовлено 27.04.2023.