ООО "Штерн": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2024/2021 ~ М-1960/2021

Дата решения: 16.09.2021

Истец (заявитель): Прокурор Ворошиловского района Волгограда, [С.] [А.] [Н.]

Ответчик: ООО "Штерн"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2024/2021

решение

именем Российской Федерации

Волгоград 16 сентября 2021 года

Ворошиловский районный суд Волгограда в составе:

председательствующего судьи [Г.] Л.М.,

при секретаре судебного заседания [Ф.] В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ворошиловского района Волгограда в интересах ФИО2 к ООО «Штерн» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

прокурор Ворошиловского района Волгограда, действуя в интересах ФИО2 обратился с иском к ООО «Штерн» (далее Общество) в обоснование указав, что по обращению ФИО2 прокуратурой Ворошиловского района Волгограда проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в деятельности общества. По результатам проверки, установлено, что общество осуществляет свою деятельность по адресу: Волгоград, <адрес>, ФИО2 работала в обществе в должности солодовщика 5 разряда солодовенном цехе. В соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом директора общества дд.мм.гггг, оклад по указанной должности составляет 16 870 рублей ежемесячно. Как показала проверка, работнику не выплачена заработная плата за период с марта по дд.мм.гггг в размере 55 108 рублей, а также не произведены расчеты при увольнении, на сумму 2 119 рублей 82 копейки. Учитывая изложенное, прокурор Ворошиловского района Волгограда просит взыскать с ООО «Штерн» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с марта по дд.мм.гггг, в размере 55 108 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 119 рублей 82 копейки. Обратить решение к немедленному исполнению.

В судебном заседании помощник прокурора Ворошиловского района Волгограда – ФИО4, действующая на основании служебного удостоверения, иск поддержала, на удовлетворении настаивала.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Другие лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, об уважительной причине неявки суд не уведомили.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из положений ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По смыслу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из материалов дела следует, ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Штерн» с дд.мм.гггг в должности солодовщика 5 разряда.

Истцу установлен должностной оклад в размере 16 870 рублей.

Прокуратурой Ворошиловского района Волгограда по заявлению ФИО2 проведена проверка в отношении ООО «Штерн» по факту соблюдения законодательства об оплате труда.

В ходе указанной проверки, установлено, что деятельность общества ведется по адресу: Волгоград, <адрес>.

Также установлено, что работнику ФИО2 не выплачена заработная плата, а также не произведены расчеты при увольнении за период с марта по 08.06 2021 года, в размере 55 108 рублей.

Судом принимается расчёт задолженности заработной платы за указанный период, представленный стороной истца, поскольку он обоснован, соответствует обстоятельствам дела, действующему законодательству Российской Федерации.Наличие и размер задолженности по заработной плате перед ФИО2 обществом в процессе судебного разбирательства не оспорено, доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за вышеуказанный период, не представлено, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, а также расчету при увольнении за период с марта по 08.062021 года, в размере 55 108 рублей. Согласно абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Прокурором заявлена ко взысканию с ответчика в пользу ФИО2 компенсация за задержку выплаты заработной платы, исчисленная на общую сумму задолженности в размере 55 108 рубля 00 копеек за период с 01 апреля 2021 года по 23 июля 2021 года, размер которой определен в сумме 2 119 рублей 82 копейки, исходя из следующего расчета: ПериодСтавка %Дни Компенсация

01.04.2021 – 25.04.2021

4, 5

25

413, 31

26.04.2021 – 14.06.2021

5

50

918, 47

15.06.2021 – 23.07.2021

5, 5

39

788, 04

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения сроков выплаты заработной платы работнику со стороны Общества, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, при этом, суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он арифметически верен, выполнен в соответствии со ст. 236 ТК рф.

С учетом изложенных обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 119 рублей 82 копейки.

В статье 211 ГПК Российской Федерации перечислены решения суда, для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия.

В частности, в силу приведенной нормы, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 11 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», решения, перечисленные в статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Следовательно, решение суда в части взыскания с общества в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат, подлежит немедленному исполнению.

Поскольку при подаче иска уплата государственной пошлины прокурором не производилась, последняя в размере 1916 рублей 83 копейки на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград с ответчика.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 1 916 рублей 83 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора Ворошиловского района Волгограда в интересах ФИО2 к ООО «Штерн» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Штерн» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с марта 2021 года по 08.06.2021 года в размере 55 108 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 119 рублей 82 копейки.

Взыскать с ООО «Штерн» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 1 916 рублей 83 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд Волгограда.

Мотивированный текст решения суда составлен 17 сентября 2021 года.

Председательствующий Л.М. [Г.]