ООО "Штерн": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1808/2021 ~ М-1708/2021

Дата решения: 23.08.2021

Дата вступления в силу: 01.10.2021

Истец (заявитель): Прокурор Ворошиловского района г.Волгограда, [Р.] [Т.] [Г.]

Ответчик: ООО "Штерн"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

дело № 2-1808/2021

решение

именем Российской Федерации

Волгоград 23 августа 2021 года

Ворошиловский районный суд Волгограда в составе:

председательствующего судьи [Г.] Л.М.,

при секретаре судебного заседания [Ф.] В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ворошиловского района Волгограда в интересах ФИО2 к ООО «Штерн» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

прокурор Ворошиловского района Волгограда, действуя в интересах ФИО2 обратился с иском к ООО «Штерн» (далее Общество) в обоснование указав, что по обращению ФИО2 прокуратурой Ворошиловского района Волгограда проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в деятельности общества. По результатам проверки, установлено, что общество осуществляет свою деятельность по адресу: Волгоград, <адрес>, ФИО2 работала в обществе в должности оператора котельной 4 разряда паросилового участка службы главного энергетика. В соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом директора общества 29 октября 2020 года, оклад по указанной должности составляет 16 770 рублей ежемесячно. Как показала проверка, работнику не выплачена заработная плата за период с марта по май 2021 года, а также не произведены расчеты при увольнении, на общую сумму 529, 93 рубля. Учитывая изложенное, прокурор Ворошиловского района Волгограда просит взыскать с ООО «Штерн» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с марта по май 2021 года, в размере 50 310 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 529 рублей 93 копейки. Обратить решение к немедленному исполнению.

В судебном заседании помощник прокурора Ворошиловского района Волгограда – ФИО4, действующий на основании служебного удостоверения, иск поддержал, на удовлетворении настаивал.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Другие лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, об уважительной причине неявки суд не уведомили.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из положений ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По смыслу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из материалов дела следует, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Штерн» с дд.мм.гггг в должности оператора котельной 4 разряда паросилового участка службы главного энергетика.

Истцу установлен должностной оклад в размере 16 770 рублей.

Прокуратурой Ворошиловского района Волгограда по заявлению ФИО2 проведена проверка в отношении ООО «Штерн» по факту соблюдения законодательства об оплате труда.

В ходе указанной проверки, установлено, что деятельность общества ведется по адресу: Волгоград, <адрес>.

Также установлено, что работнику ФИО2 не выплачена заработная плата, а также не произведены расчеты при увольнении за период с марта по май 2021 года, в размере 50 310 рублей.

Судом принимается расчёт задолженности заработной платы за указанный период, представленный стороной истца, поскольку он обоснован, соответствует обстоятельствам дела, действующему законодательству Российской Федерации.

Наличие и размер задолженности по заработной плате перед ФИО2 обществом в процессе судебного разбирательства не оспорено, доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за вышеуказанный период, не представлено, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, а также расчету при увольнении за период с марта по май 2021 года, в размере 50 310 рублей.

Согласно абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прокурором заявлена ко взысканию с ответчика в пользу ФИО2 компенсация за задержку выплаты заработной платы, исчисленная на общую сумму задолженности в размере 50 310 рубля 00 копеек за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, размер которой определен в сумме 529 рублей 93 копейки, исходя из следующего расчета:

Период

Ставка %

Дни

Компенсация

01.06.2021 – 14.06.2021

5

14

234, 78

15.06.2021 – 30.06.2021

5, 5

16

295, 15

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения сроков выплаты заработной платы работнику со стороны Общества, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, при этом, суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он арифметически верен, выполнен в соответствии со ст. 236 ТК рф.

С учетом изложенных обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 529 рублей 93 копейки.

В статье 211 ГПК Российской Федерации перечислены решения суда, для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия.

В частности, в силу приведенной нормы, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 11 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», решения, перечисленные в статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Следовательно, решение суда в части взыскания с общества в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат, подлежит немедленному исполнению.

Поскольку при подаче иска уплата государственной пошлины прокурором не производилась, последняя в размере 1 725 рублей на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград с ответчика.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 1 725 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора Ворошиловского района Волгограда в интересах ФИО2 к ООО «Штерн» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Штерн» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с марта 2021 года по май 2021 года в размере 50 310 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 июня 2021 года по 30 июня 2021 года в размере 529 рублей 93 копейки.

Взыскать с ООО «Штерн» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 1 725 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд Волгограда.

Председательствующий Л.М. [Г.]