ООО ЭВПРС-Центр: отзыв сотрудника
Уважаемые коллеги! Компания под указанным названием руководится знатной мошенницей госпожой [censored] И.В! Она же руководит ООО СК Адамас, и под разными личинами развела не один десяток людей, компаний. Она уже «наработала» и в Комсомольске-на-Амуре, и во Владивостоке на строительстве газогенераторной ТЭЦ. ЛЮДЯМ НЕ заплатила С декабря прошлого года!
-
Уважаемые коллеги! Рекомендую сделать следующее, прежде чем устраиваться в данную «компанию»: введите на сайте Службы Судебных приставов фамилию [censored] ИНГА владимировна… И сразу поймете, что работать в этой богодельне вам нет смысла! Человек, потерявший всякий страх, не платит налоги, кредиты, пени, а зарплаты своим сотрудникам-и подавно! Ее дочь, по совместительству кадровик, [censored] АЛЛА борисовна — в таком же положении. Не сомневайтесь, вы у них тоже останетесь в роли вечных кредиторов.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий