ООО Эгида-Сибирь: отзыв сотрудника
Серьёзная вроде компания.
Занимаются торговлей комплектущих к мебели, поролона и тканей.
Рулит там семейка во главе с мамочкой. Энергичной старушкой-самодурдом и двух её жадных сыновей..
Зарплата выплачивается вовремя, но чёрная. Все остальное в виде премий.
Штрафы за все, что только можно.
На их усмотрение.
Договор на руки вы получите!
Официально устроят не раньше месяца, а то и двух..
Но подоходный все равно будут высчитывать…
Отношение к работникам скотское. Когда не хватает оргументов, просто переходят на крик и оскорбления и маты..
Для склада ужасные условия..
Грязь, холод (зимой до -42), воды нет, склад весь протекает, туалет холодный на территории базы.
Работники сами беспокоятся где найти воды пить чай и чем мыть руки..
Работают станки, но никому нет дела, чтобы обеспечить элементарными средствами индивидуальной защиты.
Работники сами себе приобретают распираторы, чтобы на рвало через неделю работы на станках…
Выдают только перчатки..
В базе номенклатуры бардак.
Работают невнимательные и не за что не отвечающие менеджеры…
Задвоение и исправление уже отгруженных накладных обычное дело.
Допуск исправлять есть у всех, кроме склада.
Так что концы найти очень сложно.
А разбираться руководство не спешит..
В общем, как-то так..
Если вы ищете работу и вам все это по душе, тогда вперёд! !))
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЕсли у вас есть хоть какая-то возможность тут не работать, не работайте …Просто это невозможно: ежедневное давление, начальство с ума сходит.Через день новые регламенты, сами придумали, сами забыли … Вечные требования, что бы ты ни делал, ты делаешь неправильно! Их вечное «будут вопросы, задавайте!» — только попробуй чего-нибудь спроси, все магазины, весь офис будут о тебе знать.Они буквально даже не здороваются…График примерно без выходных, зарплата в среднем 40 000 тысяч. Отпускных, больничных можно не ждать, как финансово, так и физически ..Начисляют по белой зарплате, т.е. копейки.Ну и ходить туда не желательно, ведь некому работать. Будешь ходить, тебя сами попросят …По словам Н., не найдете сотрудника, не видать вам отпуск, как собственных ушей ….а у них же обучения, что они из себя представляют: в свой единственный выходной ты поедешь на Калинина, просидишь там 2−3 часа, на дорогу потратишь час/два, ну или на такси около 1000, и все — завтра на работу …у менеджера у самой нет семьи, нет детей, и она считает, что все, как она, должны жить работой. Она может позвонить, написать в твой выходной, придумать какую-то планёрку и еще чего, бросай все и подключайся, и не важно, что... Далее →💬3 комментария
