ООО ЭДВАНС-И: отзыв сотрудника
Задержка з.п началась с 2013 года и на сегодняшний день выдали только за сентябрь, кому полностью, часть. Зарплату задерживают от двух до четырех месяцев. Работники сидят дома неделями, не выходят на работу, чтоб получить какие-то деньги. На днях сообщили, что на новый год денег не ждите, вот так руководство поздравило своих работников с таким Великим праздником.
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиКомпания заточена для заработка только для А. и [Ч.] Берут объект, занижая стоимость работ ниже рынка — лишь бы только взять объект. Далее, получив аванс — пилят между собой, остатками пытаются платить рабочим и ИТР. Конечно, денег не хватает — ищут новый объект, опять пилят между собой, остатками перекрывают старый объект и т. д. Со многих объектов компанию выгоняют, т. к. компания не укладывается в сроки — из-за нехватки денег. Есть такой сотрудник [С.] [М.] — «особа приближённая к императору» — занимается поставками — имеет откаты от поставщиков материала. Страшный подхалим — пытается быть со всеми в хороших отношениях. Зарплата — МРОТ — остальная часть в конверте, но эту остальную часть вы можете не получить 2, 3, 4 месяца. Ответ [Ч.] — не нравится — никого не держу — увольняйтесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
