ООО "ЭКОЛОГИЯ": невыплата зарплаты
50rs0039-01-2022-012853-29
заочное решение
Именем Российской Федерации
14 марта 2023 г г.Раменское
Раменский городской суд Московской области
в составе: председательствующего федерального судьи Федюкиной о.в.,
при секретаре [П.] в.а.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-453/2023 по иску [Т.] ю. и. к ооо «Экология» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
установил:
Истица [Т.] ю.и. обратилась с уточненным иском к ооо «Экология», которым просит взыскать задолженность по заработной плате за <дата> г и компенсацию при увольнении в размере 962776 руб. 77 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 211682 руб. 43 коп. за период с <дата> по <дата>, моральный вред 25000 руб., расходы на юридические услуги в размере 40000 руб.
в обоснование иска указала, что в период с <дата> по <дата>г работала в ооо «Экология» в должности генерального директора, что подтверждается записями в трудовой книжке и соответствующими документами, приложенными к исковому заявлению. В трудовой книжке, принадлежащей [Т.] ю. и., указано: <дата> принята в тог «Экология» на должность генерального директора, на основании приказа <номер> от <дата> и протокола от <дата>, <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части эй ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, на основании приказа об увольнении от <дата> Истица в полном объеме выполняла, возложенные на нее трудовые обязанности, однако ответчик не в полном объеме выплачивал истице заработную плату. До настоящего времени расчет с работником при увольнении ответчиком не произведен.
в судебном заседании представитель истицы [С.] и.в. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Ответчик ооо «Экология» - не явился, извещен, возражений по иску не представил.
Третье лицо [С.] д.ю. не явился, извещен.
Суд, руководствуясь ст. 167, 233 гпк рф определил о рассмотрении дела в отсутствие ответчика и третьего лица и вынесении заочного решения.
Установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что в период с <дата> по <дата>г [Т.] ю.и. работала в ооо «Экология» в должности генерального директора, что подтверждается записями в трудовой книжке, выпиской из егрюл., справками 2 ндфл. <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части эй ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, на основании приказа об увольнении от <дата> Ответчик не в полном объеме выплатил истице заработную плату, что в нарушение ч.1 ст. 56 гпк рф не опровергнуто.
в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
в силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Поскольку, заработная плата в полном объеме истцу до настоящего времени не выплачена, требования о взыскании задолженности по заработной плате за <дата> и компенсации при увольнении в размере 962776 руб. 77 коп. подлежат удовлетворению.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 211682 руб. 43 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что ответчиком в нарушение требований 136 ТК РФ, ст. 37 Конституции рф, предусматривающей право работника на вознаграждение за труд, в установленный законом срок не был произведен расчет и не выплачена причитающаяся сумма, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, определив ее размер в сумме 25000 рублей с учетом принципов разумности и справедливости и фактических обстоятельств дела.
Судебные расходы на услуги представителя подтверждены надлежащими доказательствами, с учетом удовлетворения заявленных требований с ответчика в пользу истицы в соответствии со ст. 98, 100 гпк рф, а также требований разумности, с ответчика следует взыскать расходы на услуги представителя в размере 40000 руб.
Руководствуясь ст. 194-199, 233 гпк рф, суд
решил:
Исковые требования [Т.] ю. и. удовлетворить.
Взыскать с ооо «Экология», огрн <номер> в пользу [Т.] ю. и. задолженность по заработной плате за <дата> г и компенсацию при увольнении в размере 962776 руб. 77 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 211682 руб. 43 коп. за период с <дата> по <дата>, моральный вред 25000 руб., расходы на юридические услуги в размере 40000 руб.
Заочное решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика Раменским городским судом в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения или обжаловано в Мособлсуд с подачей апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.
Федеральный судья:
Решение в окончательной форме изготовлено 20.03.2023
Работа для женщин: отзывы о работе в Раменском (5 отзывов) →
Работа в Раменском (171 отзыв) →
Кидает не только водителей , но и дочернии предприятия с которыми заключают договора. ...
Добавить комментарий