ООО ЭКОРУМ: нормальная компания

21.08.2024 Раменское
🚀 Должность

фасовщик

💸 Средняя зарплата

75 000

Преимущества:

Пришел на должность рабочего, сейчас работаю фасовщиком. Все устраивает, коллектив отличный, руководство адекватное, зарплату не задерживают, все на карту, в месяц выходит 75−85 тыс., есть подработки. Отпуск в основном ходим во внесезон, а так можно отпроситься, всегда идут на встречу. Оплачивают дорогу, в том году дали полис ДМС.

Недостатки:

по мелочи.

Общая оценка

5

Оценка атмосферы в коллективе

5

Оценка руководства

4
📅 Стаж работы

1-3 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в ООО ЭКОРУМ?

зп

❓Существует ли система штрафов в ООО ЭКОРУМ? Какие бывают?

номинально да, по факту не штрафуют

❓Повышают ли зарплату в ООО ЭКОРУМ? С какой регулярностью?

2 раза в год

❓В каких числах платят ЗП в ООО ЭКОРУМ?

20 и 10

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Иногда

❓Бывают ли задержки зарплаты

нет

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 8251

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 05.09.2025 РаменскоеКухонный работник
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Все как заявлено. Далее →
    ✗ Недостатки
    Недостатков нет, все сложности решаются, трудности преодолеваются, интенсивно-напряжённый труд, поэтому не всем подходит. Далее →
  • 07.05.2025 Санкт-Петербургменеджер💵 ЗП: 45000👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Рядом с метро Далее →
    ✗ Недостатки
    У данной компании ранее, примерно до 2019 года, было название «ЭлитСпецОбувь». История бренда началась в 1999 году в Санкт-Петербурге с основания первого предприятия группы компаний на территории обувной фабрики «Скороход». Но с приходом нового руководства началось вытравливание специалистов, ориентир был взят на деньги, а работники стали считаться расходным материалом. Оплата стала резко серой, нормы ТК РФ вспоминаются только тогда, когда нужно кого-то запугать увольнением по статье. Планы конские, продаж из-за качества данного товара нет, как и единой политики ценообразования. Руководство семейное — и этим многое сказано. Считаю, что с такой политикой не должно быть сотрудников в руководстве, они или сортиры должны мыть где-то на вокзале, например, или сидеть дома и воспитываться дальше своими родителями — всё больше толка будет. Далее →