ООО "Экосити-Липецк": Установлено трудовые отношения и взыскании зарплаты, компенсации за задержку выплат, морального вреда.

Номер дела: 2−957/2024 (2−7688/2023;) ~ М-6371/2023

Дата решения: 11.03.2024

Дата вступления в силу: 14.05.2024

Истец (заявитель): [Д.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО «Экосити-Липецк»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−957/2024

48rs0001−01−2023−007716−60

заочное решение

именем Российской Федерации

11 марта 2024 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [С.] Л.А.,

при секретаре [В.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] [А.] [В]а к ООО «Экосити-Липецк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Д.] А.В. обратился с иском к ООО «Экосити-Липецк» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда, с учетом уточнения исковых требований указал, что с 07.11.2021 г. по 28.12.2022 г. работал в ООО «Экосити-Липецк» в должности водителя грузового автомобиля с прицепом. Работа заключалась в перевозке мусора по талонам с ООО «Л-ПАК» на полигон ТБО в селе Стебаево Липецкого района Липецкой области. Однако с 29.12.2022 г. по 07.04.2023 г. истец продолжил работать в ООО «Экосити-Липецк» с прежними должностными обязанностями. Ответчик с истцом отказался заключать трудовой договор, однако заработную плату с 29.12.2022 г. по 28.02.2023 г. выплатил в полном объеме. За период с 01.03.2023 г. по 07.04.2023 г. ответчик заработную плату не выплатил. Истец просил установить факт трудовых отношений в ООО «Экосити-Липецк» в период с 01.01.2023 г. по 07.04.2023 г., взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.03.2023 г. по 07.04.2023 г. в размере 76 025 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 08.04.2023 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец [Д.] А.В., представитель ответчика ООО «Экосити-Липецк» не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

В судебном заседании представитель истца [Д.] А.В. по доверенности — Сергеева Л.В. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, объяснила, что в материалы дела представлены документы, согласно которым истец работал с 01.01.2023 года по 07.04.2023 года в ООО «Экосити-Липецк», приходил на работу в 8 часов утра, трудился полный рабочий день, оплата работ являлась сдельной исходя из количества сделанных рейсов, поездка с прицепом оплачивалась в двойном размере, до 28.02.2023 года истец заработную плату получил полностью, с 01.03.2023 года по 07.04.2023 года заработная плата не выплачена. Просила удовлетворить исковые требования.

Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено, что в трудовой книжке истца отсутствует запись о его трудоустройстве в период времени с 29.12.2022 года по 20.04.2023 года.

Из искового заявления следует, что истец с 29.12.2022 года по 07.04.2023 года работал в ООО «Экосити-Липецк» работа заключалась в перевозке отходов картона с завода ООО «Л-ПАК» с базы складирования по адресу: г.Липецк, ул. Ковалева, д.111 на полигон ТБО в с. Стебаево Липецкого района Липецкой области, ответчик трудовой договор с истцом заключать отказался, при этом, заработную плату выплатил в полном объеме за период с 29.12.2022 г. по 28.02.2023года. Стоимость одного рейса составляла 800 руб., с прицепом 1600 руб.

Истец работал на предоставленном ответчиком транспортном средстве №

Согласно таблице за март 2023 года созданной в электронном виде [Д.] [А.] за период март 2023 года начислена заработная плата в размере 65 175 руб., к выплате 64 285 руб., за период по 07.04.2023 года начислено 11 200 руб., к выплате 11 200 руб.

В материалы дела представлены пропуска на транспортное средство МАЗ № за спорный период на вывоз отходов с ООО «Л-ПАК» на ООО «Полигон».

Факт работы в ООО «Экосити-Липецк» в спорный период также подтверждается путевыми листами, выданными ООО «Экосити-Липецк» на имя водителя [Д.] А.В. на автомобиль №, в которых указано время передвижения транспорта и маршрут, печать ответчика о прохождении транспортным средством предрейсового осмотра.

Доказательств в опровержение доводов истца ответчиком не предоставлено.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что фактически между сторонами имелись признаки трудовых отношений и Трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Истец за период с 01.03.2023 г. по 07.04.2023 г. произвел с базы складирования по адресу: г. Липецк, ул. Ковалева, д.111 на полигон ТБО в с. Стебаево Липецкого района Липецкой области 5 рейсов без прицепа и 40 рейсов с прицепом.

Из расчета истца его заработная плата за период с 01.03.2023 г. по 07.04.2023 г. составила 76 025 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, расчет истца не оспорил, суд соглашается с расчетом произведенным истцом.

Поскольку доказательств оплаты труда истца [Д.] А.В. за период с 01.03.2023 г. по 07.04.2023 г., ответчиком не представлено, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 76 025 руб. подлежат удовлетворению.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку истцу своевременно не выплачена заработная плата за период с 01.03.2023 г. по 07.04.2023 г., размер компенсации по ч. 1 ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы составляет 20 468, 47 коп.

Расчет заработной платы и процентов по 236 ТК рф.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с длительным неисполнением обязанности по оплате труда, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, выразившихся, в том числе в том, что трудовые отношения работодателем с работником оформлены не были, что лишило истца права получать регулярную заработную плату, после прекращения трудовых отношений около года истец не мог получить оплату за труд, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу иска в суд, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3394, 80 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Д.] [А.] [В]а к ООО «Экосити-Липецк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений [Д.] [А.] [В]а (паспорт №) в ООО «Экосити-Липецк» (ИНН 4825101039) в период с 01.01.2023 г. по 07.04.2023 г.

Взыскать с ООО «Экосити-Липецк» (ИНН 4825101039) в пользу [Д.] [А.] [В]а (паспорт №) заработную плату в размере 76 025 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 468 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 106493, 47 руб.

Взыскать с ООО «Экосити-Липецк» (ИНН 4825101039) государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 3394, 80 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято, в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 18.03.2024г.