ООО "ЭКОСТРОЙ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3290/2021 ~ М-723/2021

Дата решения: 04.05.2021

Дата вступления в силу: 10.06.2021

Истец (заявитель): [Ж.] [П.] [А.]

Ответчик: ООО "экострой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3290/2021

решение

Именем Российской Федерации

04 мая 2021 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице судьи [Г.] Е.Н.,

при секретаре судебного заседания [Б.] И.О.,

с участием истца [Ж.] П.А., его представителя [Л.] Н.А.,

представителей ответчика [А.] А.С., [К.] Н.С., Джиго Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ж.] ФИО13 к ООО «экострой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, убытков,

установил:

02.02.2021 [Ж.] П.А. обратился в суд с иском к ООО «экострой», в котором с учетом уточнений от 21.04.2021 просил взыскать с ответчика невыплаченную в срок заработную плату в размере 161 698 руб. 48 коп., компенсацию ГСМ – 28 000 руб., компенсацию за неиспользованный работником отпуск – 36 042 руб. 72 коп., компенсацию за задержку заработной платы (за период с 10.07.2020 по 21.04.2021) – 10 652 руб. 51 коп., компенсацию за задержку заработной платы с последующим начислением с 21.04.2021 по дату фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда – 100 000 руб., судебные расходы: по оплате услуг представителя – 30 000 руб., на отправку корреспонденции – 867, 05 руб., за получение справки в Росстате – 497 руб. (л.д. 65).

В обоснование иска указал на следующие обстоятельства. [Ж.] П.А. с 01.07.2020 являлся сотрудником ООО «экострой» в должности инженера ПТО на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг. дд.мм.гггг был уволен с работы по собственному желанию. Однако полный расчет с истцом произведен не был: не выплачена часть заработной платы за период с сентября по декабрь 2020.

При поступлении на работу была согласована заработная плата в размере 56 000 руб., из них 16 000 руб. официально. Дополнительно с руководителем согласована компенсация ГСМ в размере 7 000 руб. ежемесячно за период с июля по октябрь 2020. Общая сумма задолженности по состоянию на дд.мм.гггг составила 227 827 руб., из них 199 827 руб. – заработная плата, 28 000 руб. – компенсация ГСМ. Кроме того, заработная плата выплачивалась несвоевременно. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца нравственные страдания, психоэмоциональный стресс.

В судебном заседании истец [Ж.] П.А., его представитель [Л.] Н.А. требования иска и доводы в их обоснование поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ООО «экострой» в судебном заседании против иска возражали. Представитель [К.] Н.С. указал на те обстоятельства, что согласно условиям Трудового договора, должностной оклад истца составлял 12 800 руб. в месяц + районный коэффициент 25 %. В размере, предусмотренном трудовым договором, заработная плата выплачена в полном объеме. Премии истцу не назначались в связи с невыполнением плана выручки, ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей и причинением работодателю убытков. Компенсация за задержку выплаты заработной платы выплачена в период судебного разбирательства.

Выслушав пояснения истца, представителей сторон, допросив свидетеля и изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Право на вознаграждение за труд является конституционным правом гражданина (статья 37 Конституции РФ).

Согласно статье 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет установленную законом ответственность.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, дд.мм.гггг за № заключен трудовой договор между ООО «экострой» в лице директора Изгарского И.А. (работодателем) и [Ж.] П.А. (работником), по условиям которого работник обязался выполнять работу на должности инженера ПТО, а работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату (п. 1.1 договора).

18.12.2020 трудовые отношения между [Ж.] П.А. и ООО «экострой» прекращены: трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию работника).

Согласно п. 6.2 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад за полностью отработанный месяц в размере 12 800 рублей. Работнику устанавливается премия за выполнение месячного плана выручки (л.д. 19).

Таким образом, размер фиксированного заработка истца, согласно условиям Трудового договора, подписанного его сторонами и обязательного как для работодателя, так и для работника, с учетом районного коэффициента, должен был составить 12 800 руб. + (25 % от 12 800) = 16 000 руб. К получению, с учетом налога на доходы физических лиц в размере 13 %, заработок должен был составить 13 920 руб.

Согласно представленным ответчиком документам, заработная плата в указанном размере выплачена истцу в полном объеме.

В подтверждение данного обстоятельства представлены расчетные листки за период с июля 2020 по январь 2021 (л.д. 112, 113), реестры зачисления заработной платы за период с августа 2020 по март 2021 (л.д. 114-123), согласно которым, [Ж.] П.А. произведены следующие выплаты: 06.08.2021 – 3 000 руб., 13.08.2021 – 6 000 руб., 07.09.2020 – 12 800 руб., 27.10.2020 – 13 920 руб., 05.11.2020 – 12 800 руб., 01.12.2020 – 6 000 руб., 01.02.2021 – 25 827, 44 руб., 09.02.2021 – 6 040 руб., в том числе компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска в размере 7 645, 05 руб. (л.д. 113).

Довод иска о согласовании заработной платы в большем размере, а именно в размере 56 000 руб. в месяц, из которых: 16 000 руб. официально + 40 000 руб. премия (л.д. 66) – своего достоверного подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашел.

Представленная суду аудиозапись разговора между [Ж.] П.А. и со слов истца, директором Изгарским И.А. не может быть признана допустимым по делу доказательством, поскольку в нарушение требований Федерального закона «О государственном языке Российской Федерации» большая часть диалога состоит из ненормативной, грубой нецензурной лексики, в том числе, со стороны истца, юридически значимые по делу обстоятельства данной записью не подтверждаются.

Расчет заработка и задолженности в табличной форме из переписки по WhatsApp (л.д. 27, 28) составлен самим [Ж.] П.А., работодателем не подтвержден.

Сведения Новосибирскстата, согласно которым, средняя заработная плата работников по профессиональной группе «специалисты в области техники, исключая электротехников» по Новосибирской области за октябрь 2019 составила 48 257 руб. (л.д. 73), не могут быть признаны достоверным доказательством заработной платы истца, поскольку размер заработной платы для каждого работника определяется индивидуально с учетом его квалификационных характеристик, объема и качества выполняемой работы, условий работы и финансового положения работодателя, по соглашению с данным работником.

В настоящем случае размер заработка истца [Ж.] П.А. согласован с ним в надлежащем образом оформленном трудовом договоре, а потому установленный договором размер заработной платы не может быть опровергнут среднестатистическими сведениями.

По этому же основанию не могут быть приняты во внимание представленные истцом сведения о предлагаемом заработке инженера ПТО, полученные с интернет-сайтов о вакансиях в ООО «Вилон», ООО ГК «Терра», ПМП Металлургмонтаж, свинокомплексе «Кудряшовский» (л.д. 83-97).

К показаниям свидетеля [О.] А.С. (работавшего в ООО «экострой» в период с сентября по декабрь 2020 в должности инженера) о том, что заработную плату обещали в размере 35 000 руб., премию фиксированную в размере 25 000 руб., суд относится критически, поскольку свидетель заинтересован в результатах рассмотрения дела в пользу истца, поскольку также полагает, что заработную плату получил не в полном объеме, показания свидетеля письменными доказательствами не подтверждены.

Не представлено истцом и каких-либо доказательств согласования между ним и представителем работодателя выплаты работнику компенсации за использование ГСМ: представителями ответчика данное обстоятельство оспорено, трудовой договор, нормативно-правовые акты работодателя такого условия и обязанности работодателя не содержат. Каких-либо дополнительных письменных соглашений между истцом и ответчиком не заключалось, доказательств обратного не представлено.

Исходя из пояснений истца, задолженность по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск, образовалась в результате невыплаты премий.

Требование иска об их взыскании представляется необоснованным, поскольку обязанности работодателя по выплате премий в ходе судебного разбирательства не установлено.

Так, трудовым договором прямо установлено, что премия устанавливается за выполнение месячного плана выручки.

Согласно пояснениям представителей ответчика, расчет и начисление премии для отдела ПТО и [Ж.] П.А. не производились, премии не начислялись в связи с невыполнением плана выручки: при отсутствии исполнительной документации, обязанность по составлению которой возложена на ПТО, заказчик АО «НовосибирскАвтодор» не подписывал акты выполненных работ и соответственно не оплачивал работы, в связи с чем, отсутствовала выручка у организации. Месячный план на подготовку и сдачу исполнительной документации в соответствии с п. 8.9, 9.2 договора субподряда, зависел от объема выполненных строительно-монтажных работ.

В подтверждение довода о невыполнении плана выручки ответчиком представлены: договор субподряда от 01.09.2020 (л.д. 162), дополнительное соглашение к договору субподряда от 01.09.2020 между ООО «экострой» и АО «Новосибирскавтодор», справка о стоимости выполненных работ и затрат, из которых следует, что за нарушение правил производства работ с ООО «экострой» удержан штраф в сумме 120 000 руб. (л.д. 131, 136), претензионное письмо АО «Новосибирскавтодор» от 14.12.2020, в котором в срок до 17.12.2020 было предложено представить исполнительную документацию, указано, что субподрядчик допустил нарушение сроков выполнения работ, указанных в календарном графике производства работ, не выполнил работы в полном объеме, предусмотренном договором (л.д. 137).

Таким образом, оснований для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

При этом, в ходе судебного разбирательства установлено нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета с работником.

Предписанием главного государственного инспектора труда ГИТ в НСО от 19.02.2021 ООО «экострой» предписано выплатить [Ж.] П.А. проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы, окончательного расчета. Иных нарушений требований Трудового законодательства при проведении проверки не было установлено.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с требованиями действующего законодательства, окончательный расчет [Ж.] П.А. должен был получить 18.12.2020, при этом выплата в размере 25 827, 44 руб. произведена 01.02.2021, в размере 6 040 руб. – 09.02.2021.

Размер процентов за указанный выше период просрочки составит: с 19.12.2020 по 01.02.2021 на сумму задержанных средств 31 867, 44 руб., исходя их ставки 4, 25 % : 150, - 406, 31 руб.; за период со 02.02.2021 по 09.02.2021 на сумму 6 040 руб. – 13, 69 руб. (л.д. 151, 152). Итого, размер процентов составит: 406, 31 + 13, 69 = 420 руб.

14.03.2021 ООО «экострой» выплачена [Ж.] П.А. компенсация в размере 78, 72 руб.

Соответственно, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию, составит: 420 – 78, 72 = 341 руб. 28 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В силу части 1 статьи 237 Трудового Кодекса РФ, абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, размера основного обязательства и периода просрочки, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В остальной части требование находит необоснованным, не подлежащим удовлетворению.

Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно материалам дела, 30.12.2020 между [Ж.] П.А. (заказчиком) и Русиной Н.Б., [Л.] Н.А. (исполнителем) заключен договор на оказание юридических услуг по защите (представлению) интересов заказчика в суде по иску к ООО «Экострой» о взыскании заработной платы, других выплат. По условиям договора, согласно расписке от 09.03.2021, истцом оплачено 30 000 руб.

Требование о возмещении судебных расходов по оказанию юридических услуг представляется законным и обоснованным.

Вместе с тем, заявленные ко взысканию расходы суд находит чрезмерными, не соответствующими сложности дела и объему оказанной представителем помощи.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 10 и 11 Постановления от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснил, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Учитывая среднюю сложность рассмотренного судом дела, объем и характер оказанных представителем юридических услуг (составление искового заявления, уточнений к нему, расчетов, представительство в трех судебных заседаниях), время участия представителя в судебном разбирательстве, объем доказательственной базы (дело в 1 томе), принимая во внимание частичное удовлетворение исковых требований, суд считает возможным заявление о возмещении судебных расходов удовлетворить частично, взыскав в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей. В остальной части суд находит требования завышенными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 700 руб., исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «экострой» в пользу [Ж]а ФИО14 компенсацию за задержку заработной платы в размере 341 рубль 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в возмещение судебных расходов 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «экострой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 10.05.2021.

Судья (подпись) Е.Н. [Г.]

Подлинник решения суда находится в гражданском деле № 2-3290/2021 Ленинского районного суда г. Новосибирска.