ООО "Эксплуатационная Поволжская Компания": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2549/2022 ~ М-2382/2022

Дата решения: 27.09.2022

Дата вступления в силу: 08.11.2022

Истец (заявитель): [Б.] [А.] [Н.]

Ответчик: ООО "Эксплуатационная Поволжская Компания"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Решение в окончательной форме изготовлено 04 октября 2022 года

Дело № 2-2549/2022

уид 51rs0003-01-2022-004071-31

решение

Именем Российской Федерации

27 сентября 2022 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи [Ч.] О.Н.,

при помощнике [В.] И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установлено:

фио1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (далее – ООО «ЭксПоКом») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия.

В обоснование заявленных требований указано, что дд.мм.гггг между истцом и ООО «ЭксПоКом» заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность электрогазосварщика 4 разряда на срок выполнения сварочно-монтажных работ, но не позднее дд.мм.гггг, в дальнейшем срок продлен до дд.мм.гггг. Работнику установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей. Истец работал по адресу представительства ответчика в <адрес>. Заработная состояла из оклада, фиксированной премиальной части, других надбавок и коэффициентов. До марта 2022 года заработная плата выплачивалась своевременно и в полном объеме, с марта начались задержки, в связи с чем истец направил ответчику заявление об увольнении с дд.мм.гггг по собственному желанию, а также согласие о направлении оригинала трудовой книжки почтовым отправлением. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, трудовая книжка не выдана. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 236 436 рублей 23 копеек, проценты за нарушение срока выплаты причитающихся сумм при увольнении за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 13 695 рублей 46 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы с дд.мм.гггг по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; обязать ответчика предоставить в пенсионный и налоговые органы расчет заработной платы и перечислить страховые взносы и налоговые отчисления за период работы истца с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Впоследствии истцом уточнены исковые требования, в соответствии с которыми истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 106 909 рублей 86 копеек, проценты за нарушение срока выплаты причитающихся сумм при увольнении за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 12 171 рубля 37 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы с дд.мм.гггг по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 40 000 рублей.

Истец ФИО1 и его ФИО2 ФИО5 в судебное заседание не явились, извещены, представили ходатайство, в котором просили о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца, также просили учесть произведенную ответчиком выплату от дд.мм.гггг в размере 32 455 рублей 43 копеек, взыскать проценты за невыплату заработной платы по дату вынесения решения суда.

фио2 ответчика ООО «ЭксПоКом» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом. В ходе рассмотрения дела представлял письменные возражения, в которых с иском не согласился, указал, что невыплата истцу заработной платы вызвана объективными причинами, связанными с экономической ситуацией в стране, полагал, что по состоянию на дд.мм.гггг задолженность ответчика перед истцом по заработной плате отсутствует, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 63 203 рубля 98 копеек, сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 11 241 рубль 47 копеек, просил уменьшить размер судебных расходов по оплате юридических услуг ФИО2, т.к. заявленная сумма носит явно неразумный (чрезмерный) характер, а также снизить размер компенсации морального вреда до 1 000 рублей.

фио2 по <адрес>, ОПФР по <адрес>, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений Трудового Кодекса Российской Федерации как для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, так и для трудовых договоров, заключенных на определенный срок, обязательными для включения в договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 57).

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между ФИО1 и ООО «ЭксПоКом» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в ООО «ЭксПоКом» на должность электрогазосварщика механизированной дуговой сварки порошковой проволокой в среде активных газов (МПГ) 4 разряда в обособленное подразделение ООО «ЭксПоКом» в <адрес>.

Пунктом 1.5 Трудового договора установлено, что договор носит срочный характер и заключен до выполнения заведомо определенной работы по должности работника в рамках производства сварочно-монтажных работ блочно-модульного здания BLM 053 для ОГТ1, определенных проектной документацией (разделы КМ, КМД) в целях исполнения Договора на выполнение работ по изготовлению блочно-модульных зданий № РШГ-0029-пдр/2020 от дд.мм.гггг.

Дата начала работы дд.мм.гггг, дата окончания Трудового договора – не позднее дд.мм.гггг (пункты 1.5.1, 1.5.2).

Из пояснений ответчика следует, что по истечении срока действия Трудового договора истец продолжил работать у ответчика, и в соответствии с пунктом 4 статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации условие о срочном характере Трудового договора утратило силу, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно пунктам 2.3, 2.4, 4.10 Трудового договора, работнику установлены должностной оклад в размере 25 000 рублей, в том числе НДФЛ 13%, районный коэффициент к заработной плате 1, 4, надбавка за работу в районах Крайнего Севера до 80%, надбавка за вредность к должностному окладу в размере 4%.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: первая часть заработной платы выплачивается работнику 30 числа текущего (расчетного) месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отработанным (п. 2.2).

На основании заявления ФИО1 приказом от дд.мм.гггг № трудовой договор расторгнут с дд.мм.гггг по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как следует из искового заявления, окончательный расчет при увольнении с истцом произведен не был. Согласно расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 106 909 рублей 86 копейки (с учетом удержания 13% ндфл), из которой истец просил вычесть перечисленную ответчиком дд.мм.гггг истцу сумму 32 455 рублей 43 копеек. Таким образом, истец просит взыскать с ответчика 74 454 рубля 43 копейки.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 Гражданского процессуального Кодекса РФ).

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом истребованы у ответчика приказы о предоставленных отпусках за период с дд.мм.гггг; табели учета рабочего времени за март-май 2022 года; расчетные листки за период работы с дд.мм.гггг; подробный расчет среднедневного заработка, использованный при расчете компенсации за неиспользованный отпуск; подробный расчет количества дней неиспользованного отпуска; расчет компенсации за неиспользованный отпуск; справка 2 НДФЛ за 2021 год; документы, подтверждающие перечисление истцу причитающихся сумм при увольнении с указанием даты и периода, за который произведена выплата.

Ответчик в письменном отзыве ссылается на то, что верный расчет приведен в расчетных листках за март – май 2022 года, а расчет истца произведен без достаточного обоснования.

Из представленных ответчиком расчетных листков за март-май 2022 года (в их последней редакции) и табелей учета рабочего времени следует, что в марте 2022 года ФИО1 отработал 22 дня из 22; в апреле 18 рабочих дней из 21, 1 день – дд.мм.гггг находился на больничном листе; в мае 2022 года отработанных дней не имеется, а с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец находился в очередном отпуске.

Оценивая письменные материалы и доводы сторон, суд учитывает, что ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств отсутствия ФИО1 на рабочем месте дд.мм.гггг, при том обстоятельстве, что ответчику в ходе судебного разбирательства неоднократно предлагалось представить доказательства в обоснование своих возражений, в связи с чем судом принимается расчет истца, учитывающий 1 рабочий день в мае дд.мм.гггг.

Спор относительно расчета заработной платы за март и апрель 2022 между сторонами отсутствует.

Учитывая условия Трудового договора, заработная плата истца за дд.мм.гггг составит: 3 177 рублей 78 копеек ((25000 (оклад) + 1 000 (надбавка за вредность) х 2, 2 (1, 4 (районный коэффициент)+0, 8 (полярная надбавка))/18 раб.дней).

Таким образом, заработная плата истца за март – май 2022 года за вычетом НДФЛ с учетом оплаты за молоко и больничный лист составит 96 533 рубля 51 копейку ((57200+49028, 56+3177, 78)-13%+810 (оплата за молоко март)+540 (оплата за молоко апрель)).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии с нормами статей 115, 116 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьей 14 Закона Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в районах Крайнего Севера составляет 52 календарных дня.

В силу положений статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, исчисление продолжительности которых осуществляется по общим правилам, установленным частью 1 статьи 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 11 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» (Конвенция №), принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве дд.мм.гггг, работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

Таким образом, положения Трудового Кодекса Российской Федерации, а также нормы международного права предусматривают пропорциональный принцип выплаты компенсации за неиспользованный работником отпуск, исчисляемый из продолжительности периода работы, а также периодов, когда работником трудовая деятельность не осуществлялась, но они в силу закона подлежат включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР дд.мм.гггг № (в ред. от дд.мм.гггг) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Из материалов дела следует, что ФИО1 проработал в ООО «ЭксПоКом» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, за этот период ему положено 61 день отпуска.

В соответствии с приказом от дд.мм.гггг № истцу предоставлялся очередной отпуск с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в количестве 19 календарных дней, что не оспаривалось сторонами.

На основании приказа от дд.мм.гггг № истцу предоставлен отпуск в количестве 9 дней с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, однако отпускные истцу не выплачены.

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Ответчиком представлен расчет оплаты отпуска, применяемого им при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому среднедневной заработок истца составил 3 833 рубля 33 копейки и определен как частное от деления суммы заработной платы за период с мая 2021 года по апрель 2022 года (1257945, 73 рублей) на количество календарных дней расчетного периода (328, 16).

С применяемой формулой и размером среднедневного заработка сторона истца согласилась, и, учитывая, что при применении формулы, указанной в статье 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, среднедневной заработок истца будет меньше, а также то обстоятельство, что между сторонами отсутствует спор по вопросу применения формулы расчета среднедневного заработка и исчисленного ответчиком среднедневного заработка, суд считает возможным применить его при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, отпускные за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составят 34 499 рублей 97 копеек (9 дней х 3833, 33 руб.), за вычетом НДФЛ – 30 014 рублей 97 копеек, а компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате при увольнении истца составит 126 499 рублей 89 копеек (33 дня х 3833, 33 руб.), за вычетом НДФЛ – 110 054 рубля 90 копеек.

Таким образом, всего за период март – май 2022 года истцу полагалось выплатить 236 603 рубля 38 копеек (96533, 51+30014, 97+110054, 90).

За указанный период истцу перечислены денежные средства в размере 162 042 рублей 14 копеек (дд.мм.гггг – 21818, 18 руб., дд.мм.гггг – 15488, 04 руб., дд.мм.гггг – 65783 руб., дд.мм.гггг – 11616, 82 руб., дд.мм.гггг – 14880, 67 руб., дд.мм.гггг – 32455, 43 руб.), что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

Доказательств перечисления иных сумм ответчиком в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 74 561 рубль 24 копейки (за вычетом НДФЛ) (236603, 38-162042, 14). Вместе с тем истец просил взыскать в его пользу 74 454 рубля 43 копейки (106909, 86-32455, 43), а в силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма, заявленная истцом, поскольку она меньше рассчитанной судом.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в просительной части иска заявлено требование о взыскании процентов в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 12 171 рубля 37 копеек (тогда как из представленного к иску расчета следует, что проценты в указанной сумме рассчитаны за период с дд.мм.гггг), а также заявлено требование о взыскании процентов по дату вынесения решения по настоящему делу и по день фактической уплаты суммы задолженности.

Рассматривая указанные требования, суд учитывает, что статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета после вынесения решения суда, который является предположительным, ввиду чего проценты (компенсация) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.

Обязанность работодателя при нарушении срока выплаты заработной платы произвести ее выплату с уплатой процентов за каждый день задержки прямо установлена законом. Оснований полагать, что данная обязанность после вступления решения суда в законную силу будет ответчиком нарушена, что в свою очередь, повлечет нарушение прав истца, у суда на момент рассмотрения спора не имеется.

При таком положении, поскольку на момент вынесения решения суда право истца на получение процентов за задержку выплаты заработной платы за период, начиная с дд.мм.гггг (дата, следующая за днем вынесения решения), еще не нарушено, в то время как в соответствии с частью 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса РФ судебной защите подлежит только нарушенное либо оспариваемое право, оснований для удовлетворения иска ФИО1 и взыскания в его пользу процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового Кодекса РФ, на будущее время, у суда не имеется.

На основании изложенного, суд производит расчет и взыскивает с ответчика в пользу истца проценты по статье 236 Трудового Кодекса РФ с дд.мм.гггг по дату вынесения решения - дд.мм.гггг, размер которых составит 12 836 рублей 40 копеек, с учетом условий Трудового договора о сроках выплаты заработной платы, положений статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающих, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а также с учетом произведенных ответчиком оплат.

Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу четвертому пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, с учетом правовой позиции Европейского Суда по правам человека, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Заявляя требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, истец указал, что испытывал нравственные страдания в связи с отсутствием заработной платы.

Учитывая, что действия работодателя по невыплате заработной платы признаны судом необоснованными, нарушающими права работника, суд находит доводы истца о причинении действиями работодателя нравственных страданий очевидными, в связи с чем считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в денежном выражении. С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, то обстоятельство, что он не получил материальное стимулирование за свою работу, на которое мог рассчитывать, суд определяет размер такой компенсации в сумме 5 000 рублей.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг ФИО2 в разумных пределах.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг 40 000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру.

Достоверность представленных истцом доказательств ответчиком не опровергнута.

При определении размера компенсации расходов на оплату услуг ФИО2 суд, с учетом требования статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценивая фактические услуги, оказанные ФИО2, в том числе количество и сложность изготовленных документов, участие ФИО2 в судебных заседаниях, объем доказательств по делу, юридически значимый для истца результат рассмотрения дела, а также отсутствие обоснованных возражений со стороны ответчика, доказательств несоразмерности понесенных расходов, признает подлежащим возмещению расходы истца на ФИО2 в размере 40 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 119 рублей (2819 – за требования имущественного характера, 300 рублей – за требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН 6311152624) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 74 454 рублей 43 копеек (с учетом вычета ндфл), проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 836 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 40 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН 6311152624) государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 3 119 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья подпись О.Н. [Ч.]