ООО "ЭксПоКом": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1941/2023 ~ М-1444/2023

Дата решения: 22.06.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [М.] [Р.] [Ю.]

Ответчик: ООО "ЭксПоКом"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: right

Дело №2-1941/2023

51rs0002-01-2023-001791-53

Мотивированное решение составлено 29.06.2023 г.

заочное решение

Именем Российской Федерации

22 июня 2023 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи [С.] Е.Н.,

при секретаре [К.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М.] Р.Ю. к ООО «Эксплуатационная поволжская компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[М.] Р.Ю. (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Эксплуатационная поволжская компания» (далее – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате

В обоснование заявленных требований указано, что *** между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность монтажника стальных конструкций для работы по вахтовому методу. В соответствии с условиями Трудового договора истец выполнял работы в районе [К.] Севера в г.Мурманск по адрес***. Трудовой договор был расторгнут *** по инициативе работника. При этом с марта 2022 г. работодатель перестал выплачивать заработную плату, при увольнении окончательный расчет с работником произведен не был.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с *** по *** в размере 130 478 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Взыскивать с ответчика в пользу истца процент за несвоевременную выплату заработной платы с *** по дату фактической оплаты сумы задолженности в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Истец [М.] Р.Ю. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом.

Представитель истца [У.] П.В. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Эксплуатационная поволжская компания» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований в суд не представил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с указанным, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела и приложенные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 7, частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты груда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В силу статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические липа и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, *** между [М.] Р.Ю. и ООО «Эксплуатационная поволжская компания» был заключен трудовой договор №***. В соответствии с условиями договора истец был принят на работу к ответчику на должность монтажника стальных конструкций для работы по вахтовому методу. Место работы находится в обособленном подразделении г.Мурманск.

Из текста искового заявления следует, что трудовой договор был расторгнут *** по инициативе работника. При этом с марта 2022 г. ответчик перестал производить выплату заработной платы. При увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был. Ответчик произвел выплату заработной платы за период с *** по настоящее время в размере 104 288 рублей 80 копеек, при этом заработная плата была выплачена не в полном объеме.

Истцом составлен расчет задолженности ответчика по заработной плате, согласно которого задолженность по заработной плате за период с *** по *** составляет 217 361 рубль 42 копейки. С учетом произведенной выплаты сумма задолженности ответчика составляет 130 478 рублей 10 копеек. Указанный расчет ответчиком не оспорен, свой расчет не представлен.

Сведения, подтверждающие выплату ответчиком задолженности по заработной плате в полном объеме, в материалах дела отсутствуют.

Учитывая изложенное, оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования являются законными и обоснованными, поскольку доказательств выплаты, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком суду не представлено.

Поскольку судом установлен факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, размер задолженности в заявленном истцом размере ответчиком не оспорен, имеются основания для взыскания задолженности по заработной плате в полном объеме.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания процентов по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы с *** по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, у суда не имеется оснований для отказа во взыскании компенсации морального вреда в пользу истца в соответствии с положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако, заявленную к взысканию сумму суд находит завышенной.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, при определении размера взыскиваемой с ответчика суммы компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика и обстоятельства при которых истцу был причинен вред, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Доказательств причинения физических и нравственных страданий в объеме, позволяющем взыскать компенсацию в большем размере, суду не представлено.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета города Мурманска государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [М.] Р.Ю. к ООО «Эксплуатационная поволжская компания» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Эксплуатационная поволжская компания» (ИНН ***, ОГРН ***) в пользу [М.] Р.Ю. (*** г.р., уроженец *** паспорт *** №***, выдан ***) задолженность по заработной плате в размере 130 478 рублей 10 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Эксплуатационная поволжская компания» (ИНН ***, ОГРН ***) в пользу [М.] Р.Ю. (*** г.р., уроженец ***., паспорт *** №***, выдан ***) проценты за несвоевременную выплату заработной платы с *** по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Взыскать с ООО «Эксплуатационная поволжская компания» (ИНН ***, ОГРН ***) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в размере 4 109 рублей 56 копеек.

Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление о пересмотре заочного решения суда. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. [С.]