ООО "ЭксПоКом": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-147/2023 (2-4646/2022;) ~ М-4105/2022

Дата решения: 30.01.2023

Дата вступления в силу: 03.03.2023

Истец (заявитель): [П.] [И.] [В.]

Ответчик: ООО "ЭксПоКом"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-147/2023

УИД 51 51rs0002-01-2022-005844-03

Мотивированное решение изготовлено 2.02.2023 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2023 г. город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи [Г.] Е.Н.,

при секретаре [Б.] Н.А.,

представителя истца [У.] П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[П.] И.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (далее – ООО «ЭксПоКом») взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

В обоснование заявленных требований указано, что *** между ООО «ЭксПоКом» и [П.] И.В. был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на должность ***.

В соответствии с трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей, однако трудовой договор отсутствует у истца.

До марта 2022 г. ответчиком производилось начисление и выплата заработной платы в полном объеме, с марта 2022 года выплаты прекращены.

*** трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

Истец просил взыскать с ООО «ЭксПоКом» заработную плату за период с *** по ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 214 250, 25 рублей, проценты за период с *** по *** в размере 19 892, 83 рубля, проценты в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы за период с *** по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, стоимость услуг представителя 45 000 рублей.

С учетом уточнения исковых требований истец просит суд взыскать с ООО «ЭксПоКом» в свою пользу заработную плату за период с *** по ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92 304, 31 рубля, указав, что заработная плата в соответствии с расчетным листком составляет за март 2022 в размере 51 234, 81 рублей. *** произведена выплата разового начисления в размере 8 000 рублей, которая является компенсацией за оплату найма жилого помещения. Заработная плата за апрель 2022 составляет 48 697, 30 рублей. Ссылается, что ответчиком неверно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, не включены периоды нахождения в междувахтовом отпуске в период дающий право на ежегодный отпуск, однако в соответствии со ст. 121 ТК РФ дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время. За период работы истца с *** по *** истцу полагается 113 календарных дней отпуска, за время работы ответчиком был предоставлен отпуск в количестве 54 дней, компенсация за 59 дня составляет 110 910, 56 рублей. С учетом изложенного, учитывая размер выплаченной заработной платы в размере 91 308, 22 рублей, размер невыплаченных денежных средств составляет 92 304, 31 рубля, которые просила взыскать с ответчика, проценты в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы за период с *** по *** в размере 10 957, 19 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы с *** по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000 рублей.

Истец [П.] И.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. воспользовался правом на ведение дела через представителя в порядке статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель истца [У.] П.В. в судебном заседании поддержала уточненные требования по основаниям, изложенным в иске, указав, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату работодателем в полном объёме денежных средств за период трудовых отношений истца. Первоначально заявленные требования не поддерживала.

Представитель ответчика ООО «ЭксПоКом» в судебное заседание, организованное по средствам ВКС, не явился, документы, истребованные судом не представил. Ранее *** представил возражения по иску, указав, что истец осуществлял трудовую деятельность в Мурманском филиале у ответчика на основании Трудового договора от ***, срок действия Трудового договора истекал ***, но так как истец продолжал работу у ответчика, договор считается заключенным на неопределенный срок. Заработная плата установлена в размере: должностной оклад – 13 900 рублей, в числе 13% НДФЛ, с начислением районного коэффициента в размере 1, 4, северной надбавки до 80%, надбавка за вахтовый метод работы – 15 250 рублей, надбавка за вредные условия труда – 4%, компенсация молока – 30 рублей в день, фиксируемая премия 7 757, 14 рублей. В связи со сложным финансовым положением ООО «ЭксПоКом», с апреля 2022 года проект по производству сжиженного природного газа (СПГ) Арктик СПГ 2, строящийся в Мурманске в цскмс, на котором работал истец, в результате санкций недружественных стран оказался под угрозой, возникли проблемы с финансированием проекта из-за санкций в отношении российских банков. В связи со сложившейся экономической ситуацией и отсутствием финансирования проекта *** ответчик приостановил выполнение работ по указанным договорам. Так как заработная плата работников, занятых в адрес***, является частью договорной цены по договорам с ООО «Праймлайн», выплата ее невозможна по указанным причинам. В настоящее время задолженность по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении [П.] И.В. отсутствует. С *** истец был отправлен на междувахтовый отдых, ему были приобретены билеты. Ответчик *** издал приказ №*** о прекращении Трудового договора с *** по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ). С учетом изложенного, просил отказать в удовлетворении требований, снизить размер морального вреда, уменьшить размер судебных расходов по оплате юридических услуг представителя, так как указанные иски носят массовый характер.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части четвертой статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, на основании срочного Трудового договора №*** от ***, [П.] И.В. принят на работу в ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания», расположенное по адресу: ***, на должность *** для работы по вахтовому методу.

В силу п. 1.3 Трудового договора, место работы работника является местность, на которой работодатель ведет *** деятельность.

Срок действия Трудового договора истекал ***, но так как истец продолжал работу у ответчика, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Истец был нанят для выполнения работ в соответствии с договорами, заключенными ответчиком с ООО «Праймлайн» № ПДР -21 от *** и №*** от *** на выполнение работ по изготовлению изделий – блочно – модульных зданий, в связи с чем был осуществлен наем сотрудников в адрес***.

Заработная плата установлена в размере: должностной оклад – 13 900 рублей, в числе 13% НДФЛ, с начислением районного коэффициента в размере 1, 4, северной надбавки до 80%, надбавка за вахтовый метод работы – 15 250 рублей, надбавка за вредные условия труда – 4%, компенсация молока – 30 рублей в день, фиксируемая премия 7 757, 14 рублей.

Как установлено судом, приказом работодателя №*** от *** трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Таким образом, *** является последним рабочим днем истца в ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания».

Обращаясь в суд с заявленным иском, [П.] И.В. указал, что при увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет по заработной плате за период работы с *** по ***

Согласно приказу №*** от *** истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 24 календарных дня с *** по *** за рабочий период с *** по ***.

Согласно приказу №*** от *** истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 9 календарных дней с *** по *** за рабочий период с *** по ***, с *** по *** в количестве 21 календарного дня, всего отпуск с *** по *** в количестве 30 календарных дней.

Как следует из представленного расчета сторон, с учетом условий Трудового договора, расчет заработной платы истца составляет:

март 2022 - 51 234, 81 рублей (в соответствии с расчетным листком).

*** произведена выплата разового начисления в размере 8 000 рублей, которая является компенсацией за оплату найма жилого помещения.

Заработная плата за апрель 2022 составляет 48 697, 30 рублей.

В счет погашения задолженности по заработной плате выплачено 91 308, 22 рублей.

Судом истребованы у ответчика расчетные листки за весь период работы истца, расчет задолженности невыплаченной заработной платы за период работы истца с *** по ***, однако указанные документы ответчиком не представлены.

При этом, ответчиком при расчете компенсации за неиспользованный отпуск [П.] И.В. не включены периоды нахождения в междувахтовом отпуске в период дающий право на ежегодный отпуск, однако в соответствии со ст. 121 ТК РФ дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск начислена не в полном обьеме.

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы истца с *** по *** истцу полагается 113 календарных дней отпуска, за время работы ответчиком был предоставлен отпуск в количестве 54 дней, компенсация за 59 дня составляет 110 910, 56 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности в рамках заявленных истцом требований в соответствии с заявленными требованиями составляет : 50 454, 81 рублей (заработная плата за март 2022) + 48 097, 30 рублей (за апрель 2022) + 110 910, 56 рубля (компенсация отпуска) – 13% + 780 рублей оплата за молоко за март + 600 рублей оплата за молоко за апрель – 91 308, 22 рублей (выплаченная заработная плата) = 92 303, 31 рубля.

Представленный истцом расчет судом проверен, признан правильным, ответчиком указанный расчет не опровергнут.

Принимая во внимание, что в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, в связи с чем взыскивает с ООО «ЭксПоКом» в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в размере 92 304, 31 рубля.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** составила 10 957, 19 рублей.

Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем, принимается судом.

Оценив представленные сторонами делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 10 956, 19 рублей, а также взыскания процентов по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы с *** по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что факт нарушения работодателем ООО «ЭксПоКом» прав истца на своевременное получение заработной платы установлен судом в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

Оценивая степень перенесенных страданий, принимая во внимание обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Доказательств причинения физических и нравственных страданий в объеме, позволяющем взыскать компенсацию в большем размере, суду не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителей (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Как разъяснено в пунктах 11 - 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Таким образом, при определении разумности понесенных стороной расходов на оплату услуг представителя в каждом случае надлежит исходить из конкретных обстоятельств дела, а также учитывать принцип свободы договора, благодаря которому сторона может заключить договор со своим представителем на оказание юридических услуг на любую сумму. Однако это не должно нарушать принцип справедливости и умалять право другой стороны, которая вынуждена компенсировать судебные расходы на оплату услуг представителя выигравшей стороны, но с учетом принципа разумности.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг, связанных с рассмотрением данного гражданского дела, в размере 45 000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру №*** от ***.

Определяя размер подлежащих взысканию с ответчика расходов на оплату юридических услуг, с учетом положений статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходит из характера спорных правоотношений, принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, его категорию и сложность, объем и качество оказанной юридической помощи, соотношение расходов с объемом защищенного права, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 30 000 рублей, полагая указанную сумму разумной и справедливой, соответствующей объему проделанной представителем работы.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [П.] И.В. (паспорт гражданина РФ серия ***.) к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (***) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» в пользу [П.] И.В. (***) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по августа 2022 г. в размере 92 304, 31 рублей, проценты в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы за период с *** по *** в размере 10 957, 19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей, а всего взыскать 138 261, 50 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» в пользу [П.] И.В. проценты по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы с *** по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» в доход бюджета муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в сумме 3 565, 23 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судебные постановления могут быть обжалованы в кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями, были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий: Е.Н. [Г.]