ООО ЭксПоКом: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2184/2023

Дата решения: 04.05.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Т.] [А.] [С.]

Ответчик: ООО ЭксПоКом

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2184/2023

Изготовлено 15.05.2023

уид 51rs0001-01-2022-006737-93

заочное решение

Именем Российской Федерации

04 мая 2023 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи [М.] В.В.,

при секретаре [Ж.] А.Н.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

установил:

[Т.] А.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (далее - ООО «ЭксПоКом») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты.

В обоснование заявленных требований указал, что дд.мм.гггг между ним и ООО «Эксплуатационная Поволжская компания» (далее - ООО «ЭксПоКом») был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на должность монтажника 5 разряда.

Заработная плата состояла из должностного оклада, процентных надбавок за работу в районе Крайнего Севера, районного коэффициента, фиксированных премиальных выплат, компенсации за вахтовый метод работы, компенсация за питание в размере 500 рублей за отработанный день, оплата за молоко в размере 30 рублей за отработанный день.

По дд.мм.гггг заработная плата выплачивалась своевременно в полном объеме. С дд.мм.гггг заработная плата задерживалась, в связи с чем, он был вынужден расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

До настоящего времени ответчик не выплатил истцу заработную плату за дд.мм.гггг в размере 65 766 рублей 30 копеек, компенсацию за 44 календарных дня неиспользованного отпуска в размере 103 411 рублей 88 копеек.

Кроме того, с дд.мм.гггг ответчик не перечислял страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, что нарушает его право на формирование будущей пенсии.

Ссылаясь на нормы действующего законодательства, уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика компенсацию за 44 календарных дня неиспользованного отпуска в размере 131 736 рублей 88 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 9 338 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ за период с дд.мм.гггг.

Уточнив в ходе производства заявленные требования, просит взыскать с ответчика заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (37, 3 календарных дня) в размере 64 890 рублей 54 копейки, проценты за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 11 844 рубля 69 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, направил в суд своего представителя.

Представитель истца [Т.] Л.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

В части требований о взыскании заработной платы за апрель 2022 года указала, что истец согласен с расчетом ответчика, в связи с чем задолженность по заработной плате за апрель не заявляют. Также не оспаривает расчет среднедневного заработка, рассчитанного работодателем. Вместе с тем, истец не согласен с расчетом компенсации за отпуск, поскольку стороной ответчика не представлено приказов о предоставлении отпуска без содержания.

Представитель ООО «ЭксПоКом» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, в ходе производства по делу представил отзыв, в котором против удовлетворения заявленных требований возражал, полагая их не законными и не обоснованными.

Не опровергая факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «ЭксПоКом», указала, что начиная с дд.мм.гггг проект в г. Мурманске, на котором работал истец, в результате санкций недружественных стран оказался под угрозой, возникли проблемы с финансированием проекта. В связи со сложившейся экономической ситуацией ответчик дд.мм.гггг приостановил выполнение работ на объекте, доступ на производственную площадку был закрыт.

Поскольку заработная плата сотрудников ООО «ЭксПоКом», занятых в г. Мурманске, является частью договорной цены по договорам с ООО «Праймлайн», ее выплата невозможна по указанным выше причинам.

Истцу за период с дд.мм.гггг выплачено 97 079 рублей 09 копеек, в том числе: за дд.мм.гггг начислено и выплачено 49 898 рублей 31 копейка; за дд.мм.гггг начислено и выплачено 24 980 рублей 44 копейки; за дд.мм.гггг начислено 42 878 рублей 07 копеек, выплачено 20 774 рубля. Долг за предприятием по компенсации за неиспользованный отпуск (18, 67 дней) составил 22 103 рубля 73 копейки; за дд.мм.гггг начислено 2 796 рублей 08 копеек (оплата листа нетрудоспособности 3 дня), выплачено 1 426 рублей.

Всего долг за предприятием перед истцом составляет 23 473 рубля 81 копейка, следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составит 6 514 рублей 48 копеек.

Возражала против заявленной истцом суммы компенсации морального вреда, просила учесть, что невыплата заработной платы была вызвана объективными причинами и снизить размер компенсации морального вреда до разумных пределов.

Представители ИФНС России по г. Мурманску, ОСФР по Мурманской области, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, мнения относительно заявленных требований не представили.

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 статьи 21 ТК РФ предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между [Т.] А.С. и ООО «ЭксПоКом» заключен срочный трудовой договор №.

В соответствии с п. 1.1 Трудового договора, работник был принят на должность монтажник стальных и железобетонных конструкций 5 разряда для работы по вахтовому методу.

В соответствии с разделом 2 Трудового договора, работнику устанавливается вознаграждение за труд, которое состоит из: должностного оклада (тарифной ставки) в размере 12 500 рублей в месяц. Работнику устанавливаются следующие надбавки и компенсации: районный коэффициент в размере 1, 4, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, надбавка за вредные условия труда в размере 4% от оклада – 500 рублей, компенсация молока из расчета 0, 5 л в день по 30 рублей при 23 рабочих днях – в размере 690 рублей, премиальная фиксируемая премиальная часть заработной платы согласно установленного лимита в размере 7 141 рубль.

Работнику приказом генерального директора может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство и высокий уровень профессиональной подготовки.

Согласно п. 3.2 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом, а именно: 24 дня – за работу в районах Крайнего Севера, 3 дня – за режим работы в условиях ненормированного рабочего времени.

дд.мм.гггг ООО «ЭксПоКом» издан приказ № о расторжении Трудового договора с [Т.] А.С. по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф).

В обоснование заявленных требований истцом указано, что ответчиком не произведен полный расчет при увольнении, а именно не произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64 890 рублей 54 копейки, исходя из количества неиспользованного отпуска в размере 37, 3 дня.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает следующее.

Из представленных ответчиком расчетных листковх следует, что в дд.мм.гггг истец отработал 20 дней, в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу был предоставлен ежегодный отпуск в количестве 8 календарных дней. За дд.мм.гггг истцу произведено начисление и выплата заработной платы в размере 49 898 рублей 31 копейка, в том числе: 8 967 рублей 74 копейки - оплата по окладу, 3 587 рублей 10 копеек - районный коэффициент, 7 174 рубля 19 копеек – северная надбавка; 9 540 рублей 48 копеек - оплата основного отпуска (3 дня), 15 900 рублей 80 копеек - оплата отпуска РКС (5днней), 600 рублей - оплата за молоко; 10 000 рублей - компенсация за вахтовый метод работы. Долг по заработной плате за март з работодателем отсутствует.

В дд.мм.гггг истцом отработано 15 дней, в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. За апрель истцу произведено начисление и выплата заработной платы в размере 24 980 рублей 44 копейки, в том числе: 6 950 рублей - оплата по окладу, 2 780 рублей - районный коэффициент; 5 560 рублей - северный надбавка, 4 285 рублей 44 копейки - больничный за счет работодателя, 450 рублей - оплата за молоко; 7 500 рублей - компенсация за вахтовый метод работы. Долг по заработной плате за апрель за работодателем отсутствует.

В дд.мм.гггг истцом отработано 15 дней, в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. За апрель истцу произведено начисление и выплата заработной платы в размере 24 980 рублей 44 копейки, в том числе: 6 950 рублей - оплата по окладу, 2 780 рублей - районный коэффициент; 5 560 рублей - северный надбавка, 4 285 рублей 44 копейки - больничный за счет работодателя, 450 рублей - оплата за молоко; 7 500 рублей - компенсация за вахтовый метод работы.

В дд.мм.гггг в расчетном листке начислено 49 285 рублей 07 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск (18, 67 дней календарных дней). дд.мм.гггг произведены выплата в размере 20 774 рубля, долго за предприятие составляет 22 103 рубля 73 копейки.

Согласно приказам от дд.мм.гггг №, от дд.мм.гггг №, от дд.мм.гггг № истцу предоставлялся оплачиваемый отпуск с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в количестве 7 календарных дней, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в количестве 43 календарный дней; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в количестве 8 календарный дней.

Следовательно, остаток неиспользованного отпуска в дд.мм.гггг составляет 2 дня, в дд.мм.гггг 35, 3.

Среднедневной заработок истца составляет 2 639 рублей 80 копеек, что истцом не оспаривалось.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 37, 3 дня составляет 98 464 рубля 54 копейки (37, 3 х 2 639, 8 руб.).

Принимая во внимание сумму выплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 20 774 рубля (18, 67 дней), размер задолженности ответчика перед истцом по выплате компенсации составляет 64 890 рублей 54 копейки.

Указанный расчет судом проверен, соответствует положениям действующего законодательства, ответчиком не опровергнут.

Учитывая изложенное, суд признает требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 64 890 рублей 54 копейки обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, согласно которому, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг размер компенсации составляет 11 844 рубля 69 копеек.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, признает его арифметически верным, соответствует требованиям действующего законодательства, в связи с чем принимает его в качестве надлежащего.

Разрешая требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 ГК РФ, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 20 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 2 802 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ,

решил:

исковые требования [Т.] А.С. к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН 6311152624) в пользу [Т.] А.С. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в виде компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 64 890 рублей 54 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 11 844 рубля 69 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН 6311152624) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 2 802 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.В. [М.]