ООО "Электроавтоматика" ООО "ТД Электроавтоматика": отзыв сотрудника
Здравствуйте, коротко о компании: Если некуда пойти, можно временно туда… О долгосрочной перспективе не задумывайтесь, ничего не светит. ЗП будет то, что скажут на собеседовании. Потенциальный максимум не увидите.. только минимум. Руководство: Директор Ильина Раиса Александрова (в общем очень хорошая женщина, жаль что борозды правления отдала детям, не все так плохо было бы), номинальный директор Ильин К. А. Номинальный, потому что по факту начальник отдела снабжения. И наконец главный «герой» компании фин. директор Ильина (Осипова) Екатерина Александровна. Напрочь шизанутая девушка, у которой моча вместо мозга. Слушает только одного человека, хотя там больше примат, чем человек (военный)издает невнятные звуки и думает, что он умный. Очень грамотно лечит маме, что бы не получать. Обладает талантом- задолбать за день всех сотрудников, даже тех, который в отпусках и на больничных. В принципе она и есть причина всех проблем в компании. Как временная работа, за неимением ничего сойдет… Платят вовремя это уже большой плюс. А вот что касается за выполнение «не своих» обязанностей, вам никто не доплатит, разве что оштрафуют, потому как свои не сделали и план не выполнен, а на отсутствие времени, намекнут, после работы вам никто не помешает, только при этом опять же… НЕ доплатят. Так что, если все совсем плохо с работой- Вам туда. Если есть еще варианты, то даже не стоит смотреть в направлении этой компании.
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →