ООО "Электроавтоматика" ООО "ТД Электроавтоматика": отзыв сотрудника
Здравствуйте, коротко о компании: Если некуда пойти, можно временно туда… О долгосрочной перспективе не задумывайтесь, ничего не светит. ЗП будет то, что скажут на собеседовании. Потенциальный максимум не увидите.. только минимум. Руководство: Директор Ильина Раиса Александрова (в общем очень хорошая женщина, жаль что борозды правления отдала детям, не все так плохо было бы), номинальный директор Ильин К. А. Номинальный, потому что по факту начальник отдела снабжения. И наконец главный «герой» компании фин. директор Ильина (Осипова) Екатерина Александровна. Напрочь шизанутая девушка, у которой моча вместо мозга. Слушает только одного человека, хотя там больше примат, чем человек (военный)издает невнятные звуки и думает, что он умный. Очень грамотно лечит маме, что бы не получать. Обладает талантом- задолбать за день всех сотрудников, даже тех, который в отпусках и на больничных. В принципе она и есть причина всех проблем в компании. Как временная работа, за неимением ничего сойдет… Платят вовремя это уже большой плюс. А вот что касается за выполнение «не своих» обязанностей, вам никто не доплатит, разве что оштрафуют, потому как свои не сделали и план не выполнен, а на отсутствие времени, намекнут, после работы вам никто не помешает, только при этом опять же… НЕ доплатят. Так что, если все совсем плохо с работой- Вам туда. Если есть еще варианты, то даже не стоит смотреть в направлении этой компании.
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →