ООО "Электросвязь": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2638/2021 ~ М-1970/2021

Дата решения: 01.09.2021

Истец (заявитель): [В.] [Е.] [А.]

Ответчик: ООО «Электросвязь»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2638/2021

(48rs0003−01−2021−003342−46)

заочное решение

Именем Российской Федерации

01 сентября 2021 года город Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

Председательствующего [Ф.] М.В.,

при секретаре [Б.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] [Е.] Александровны к ООО «Электросвязь» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

[В.] Е.А. обратилась суд с иском к ООО «Электросвязь» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истица указала, что работала в ООО «Электросвязь» с 28.10.2020 года по 28.06.2021 года в должности сторожа. При увольнении ей не была выплачена задолженность по заработной плате за март, апрель, май, июнь, а также выходное пособие в размере 25359, 80 руб. Указанные суммы истица и просит взыскать с ответчика в судебном порядке. Кроме этого, [В.] Е.А. просит взыскать с ООО «Электросвязь» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истица [В.] Е.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила дело рассмотреть в своё отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Электросвязь» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.ст.21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 2 этой же статьи в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что истица [В.] Е.А. работала в ООО «Электросвязь» с 28.10.2020 года по 28.06.2021 года в должности сторожа, что подтверждается трудовой книжкой истицы (17−21).

Согласно расчетных листков заработная плата истицы составила: март 2021 года — 12800, 60 руб., апрель 2021 года — 17912, 26 руб., май 2021 года — 3200, 80 руб., июнь — 10063, 08 руб. (л.д.15, 16).

Из объяснений истицы следует, что заработная плата за март, апрель, май, июнь 2021 года, выходное пособие за 2 месяца ей до настоящего времени не выплачены.

Доказательств обратного ответчиком в суд не представлено.

С учетом вышеизложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «Электросвязь» в пользу [В.] Е.А.: заработную плату за март 2021 года — 12800, 60 руб., апрель 2021 года — 17912, 26 руб., май 2021 года — 3200, 80 руб., июнь — 10 063, 08 руб., выходное пособие за два месяца в размере 25 359, 80 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы за март, апрель, май 2021 года подлежит немедленному исполнению.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав работника имел место, у истицы имеется право на компенсацию морального вреда.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истице нравственных страданий, степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Электросвязь» в пользу истицы в сумме 3000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает также с ООО «Электросвязь» госпошлину в доход бюджета города Липецка, размер которой определяется исходя из требований ст. 91 ГПК РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.19, п.п. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ и составляет 2 580 рублей, из которых:

- 2280 руб. — за рассмотрение требований [В.] Е.А. имущественного характера (взыскании заработной платы, выходного пособия

- 300 рублей — госпошлина за рассмотрение требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Электросвязь» в пользу [В.] [Е.] [А.]

- 12 800, 60 руб. — заработную плату за март 2021 года;

- 17912, 26 руб. — заработную плату за апрель 2021 года;

- 3200, 80 руб. — заработную плату за май 2021 года;

- 10 063, 08 руб. — заработную плату за июнь 2021 года;

- 25359, 80 руб. — выходное пособие,

- 3000 руб. — компенсацию морального вреда, всего 72 336 (семьдесят две тысячи триста тридцать шесть) рублей 54 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за март, апрель, май 2021 года подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Электросвязь» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в сумме 2 580 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М. В. Филатова

Мотивированное решение суда изготовлено 08.09.2021 года