ООО "Эльдорадо". : отзыв сотрудника
Для начала сменили «мотивацию», это теперь так называется. Был оклад и почасовая ставка, теперь голые проценты. Оклад 4000, его ты получишь если отработаешь все часы, но на продажах не превысишь сумму оклада, допустим рейтинг продавца равен 3500 тогда он получит 4000! Если рейтинг будет выше суммы оклада, 4500 допустим, он получит 4500, минус конечно же налоги. И еще есть понижающий коэффициент, региональный 0,75. Минус ревизия, в прошлом месяце вычли 30% от всей зп! Кроме того нарушены санитарные нормы, температура невыносимо высокая 30−40` C местами выше, зависит от техники которая включена рядом, система вентиляции не работает! Рабочий день длиннее нормы, переработку никто не оплачивает. Часто работать приходится за грузчиков тоже. Такое ощущение что нами пользуются, прикрываясь кризисом. Обороты не упали, цены выросли. Кто-то жирком заплыл, кто-то в рахита превратился. [censored]
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. На этом плюсы закончились. Далее →✗ НедостаткиРаботал в этой шараге с октября 2019 г. Вначале все было здорово: хорошо работаешь — хорошо получаешь. Но после карантина начались удивительные чудеса: продавцов сделали так называемыми УТЗ. Что это означает? Это означает, что все возвраты, обмены, склад (когда нужно подобрать онлайн-заказ (пикап), выдать товар со склада покупателю), мерч, ценники (рекорд — 5000 ценников на 3 сотрудников) и ещё куча обязанностей висит на вас. И все это за символические 35 т. Устроившись туда работать, будьте готовы к тому, что по ЗП вас будут постоянно обманывать, меняя мотивацию, применяя непонятные коэффициенты. А если вам повезло и вы закрываете старый магазин, премия за закрытие магазина — фикция. Оказывается, есть чек-лист, про который вам никто не скажет, и если один из пунктов чек-листа (пункты взяты из головы и придумываются «на ходу», лишь бы не платить). После событий с 24.02.22, когда цены скакали, М.Видео решило, что сотрудники не достойны заработанных денег и выплатило просто смешную — 45 т. Причем друзья из ДНС показывали свои зачисления ЗП — самый минимум там был 94 т. Постоянная нехватка сотрудников, что вполне естественно, т.к. дураков,... Далее →
-
С чего бы начать. Работал Сервисным специалистом. При собеседовании обещали одни условия (зп, график), по факту вообще все иначе. Начнем с графика работы. Обещали адекватный график работы 5/2 по 9 ч в день (обед не оплачивается). График для сервисников имеет два вида смены с 9 до 6ч и с 12 до 9ч. По факту было как, сменяемости смен не было, работаешь все время почти во вторую смену, из-за некоторых индивидов которым первая смена нужнее. Не зря на собеседовании спрашивают о семейном статусе, так как семейным людям по умолчанию привилегий больше. Если ты один, то и хрен тебе, а не 1я смена до 6ч вечера. Будешь работать почти всегда во вторую смену, при этом тебе еще и закрывать кассу, в общем около 10 вечера, а то и в 20 минут 11го будешь уходить домой. Можешь забыть о личной жизни, о своих делах. С графиком вроде бы все, ах да и по 12часов иногда бывают дни, когда всех сотрудников делят на две команды, победитель уходить вовремя домой, то есть «стравливают» Людей, чтобы они активно продавали и делали выручку. Естественно переработки не оплачиваются вообще (хотя руководство говорит иначе). Еще есть такая тема как конкурсы,... Далее →
