ООО "Эльдорадо". : отзыв сотрудника
Для начала сменили «мотивацию», это теперь так называется. Был оклад и почасовая ставка, теперь голые проценты. Оклад 4000, его ты получишь если отработаешь все часы, но на продажах не превысишь сумму оклада, допустим рейтинг продавца равен 3500 тогда он получит 4000! Если рейтинг будет выше суммы оклада, 4500 допустим, он получит 4500, минус конечно же налоги. И еще есть понижающий коэффициент, региональный 0,75. Минус ревизия, в прошлом месяце вычли 30% от всей зп! Кроме того нарушены санитарные нормы, температура невыносимо высокая 30−40` C местами выше, зависит от техники которая включена рядом, система вентиляции не работает! Рабочий день длиннее нормы, переработку никто не оплачивает. Часто работать приходится за грузчиков тоже. Такое ощущение что нами пользуются, прикрываясь кризисом. Обороты не упали, цены выросли. Кто-то жирком заплыл, кто-то в рахита превратился. [censored]
-
С чего бы начать. Работал Сервисным специалистом. При собеседовании обещали одни условия (зп, график), по факту вообще все иначе. Начнем с графика работы. Обещали адекватный график работы 5/2 по 9 ч в день (обед не оплачивается). График для сервисников имеет два вида смены с 9 до 6ч и с 12 до 9ч. По факту было как, сменяемости смен не было, работаешь все время почти во вторую смену, из-за некоторых индивидов которым первая смена нужнее. Не зря на собеседовании спрашивают о семейном статусе, так как семейным людям по умолчанию привилегий больше. Если ты один, то и хрен тебе, а не 1я смена до 6ч вечера. Будешь работать почти всегда во вторую смену, при этом тебе еще и закрывать кассу, в общем около 10 вечера, а то и в 20 минут 11го будешь уходить домой. Можешь забыть о личной жизни, о своих делах. С графиком вроде бы все, ах да и по 12часов иногда бывают дни, когда всех сотрудников делят на две команды, победитель уходить вовремя домой, то есть «стравливают» Людей, чтобы они активно продавали и делали выручку. Естественно переработки не оплачиваются вообще (хотя руководство говорит иначе). Еще есть такая тема как конкурсы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота рядом с домом. Стабильная зарплата. Далее →✗ НедостаткиМ.Видео-Эльдорадо РТЗ Руководитель Торгового Зала Работал 1−2 года Москва, ноябрь 2025 Что нравится Из плюсов: 1) Близость к дому (Почти всегда можно подобрать магазин рядом с домом и работать там) 2) Зарплата всегда приходила вовремя Что можно улучшить Проработав в сети М.Видео два с половиной года, в том числе на позиции руководителя торгового зала, я получил достаточно опыта, чтобы сделать объективные выводы о том, как устроены процессы внутри компании. К сожалению, впечатления в целом негативные, и ниже я подробно объясню, почему. 1. Нереалистичные ожидания по заработной плате Одним из главных разочарований стала заработная плата. Те суммы, которые работодатель указывает в вакансиях на hh.ru, в реальности достижимы только при выработке порядка 220+ часов в месяц. Это фактически 12-часовые смены, причём не по фиксированному графику 2/2, а полноценные 5/2, да ещё и с постоянными подработками — в своём или соседнем магазине. При этом реальная зарплата сильно зависит от размера магазина. В больших магазинах действительно можно «дотянуть» до заявленных сумм, а вот в маленьких — рассчитывать особо не на что. Я попал именно в маленький магазин, и средний доход продавцов и старших продавцов у нас составлял 30–40 тысяч... Далее →