ООО "Эмк ПЭС": отзыв сотрудника
ООО «Эмк ПЭС» — это по сути лишь директор [С.] Вячеслав Владимирович в одном лице и все. Все работники — временные наемники, оформляемые по договору подряда или вовсе никак не оформляемые. Конкретные цыфры в данном договоре не прописаны, по факту все это фикция, договор не стоит и ломаного гроша и призван лишь усыпыть бдительность нанимаемого работника.
Платить [С.] В.В. если и будет, то только разве что поначалу, затем идут задержки и кончается все банальным кидаловом: месяцами затем [С.] обещает заплатить, но кроме телефонных обещаний и бесконечных отмазок ничем дело больше не кончится. Интересно, что часть работ вообще никак не оплачивается изначально: различные погрузо-разгрузочные работы, бесконечные переноски туда-сюда различного барахла и имущества, сборка-разборка лесов.
С самого начала трудоустройства работнику обещают золотые горы, сносные рабочие условия, бытовку, спецодежду, обувь, инструмент, инвентарь (леса, стремянка и т.д.), расходники, но по факту почти ничего этого нет. Рабочих просто законяют на голый объект и только потом [С.] начинает медленно пошевеливаться, неделями пытаясь обеспечить народ всем необходимым, однако получается у него это весьма слабо. Начнем с того, что инструмента у [С.] практически нет, а то, что есть, наполовину сломано, так же как и строит. леса, напрочь отсуствуют стремянки, постоянно приходится просить со стороны, обещанной одежды и обуви (естественно, все рванье и старье) на всех не хватает, ходишь в основном в своем, переносок все всех не хватает, частью они обрезанные, на вилки к ним денег у [С.] нет, на бытовые условия рабочих [С.] ровным счетом плевать, главное, как можно быстрее начать делать объект, при этом расходниками никто никого обеспечивать не собирается, из дома приходится брать даже лезвия к собственному канцелярского ножу и стараться обходиться на электромонтаже без изоленты.
Организация работ отсутствует как таковая, пригнать на электромонтажные работы неэлектромонтажников и пустить все на самотек — это как не фиг делать, у [С.] прорабов нет, а сам он слишком деловой человек, чтобы постоянно находиться на объекте.
В общем, ни в коем случае не идите работать в эту контору, кончится только тем, что даром потеряете время и ничего не заработаете.
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ Недостаткив компании зарабатывают только приближенные и стукачи, им предоставляют хорошие рейсы. Они не стоят долго в очередях, так как им быстро выдают задание. Если ты не относишься к первым и вторым, твои рейсы в основном идут по городу до ближайшей заправки, на которых вряд ли ты можешь заработать хорошую зарплату! Ты можешь стоять днями и ночами в ожидании задания, так как кто-то тебе пропишет в документах чужие данные вместо твоих, то якобы потеряют твои документы, то выдадут неплохие рейсы, но когда одумаются, поменяют их опять же на те, которые поближе по городу. Колонный, который красиво расписывает все в чатах, ничего от слова совсем не решает, дозвониться или дописаться до него, когда реально нужно что-то решить, невозможно! Поэтому идет огромная текучка, так как зарабатывают только приближенные, ну и, соответственно, сынки приближенных! Ко всем остальным идет скотское отношение, как я писал выше, можно сутки стоять в ожидании задания, потом еще очень долго ожидать, чтобы тебе исправили данные в документах, которые указаны неправильно, либо когда звонят логисты, говорят, что ваших документов нет, где вы есть по полдня, а документы все это время лежат у механиков. То ты ставишь машину на определенное время, а оказывается день спустя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств. Далее →✗ НедостаткиПри звонке HR из банка на должность эксперта по финансовому урегулированию (телефонного коллектора) обещали стабильную з.п. первые 3 месяца работы в размере 60 000 рублей в месяц чистыми. Это был обман, который был выявлен после заключения трудового договора. Повышенная премия не пришла. Обучение перед трудоустройством не оплачиваемое. Чрезвычайно низкая з.п. Оклад 26 000 рублей с копейками чистыми в месяц. Работа 2/2. Премия небольшая и с каждым месяцем всё меньше у всех. Сейчас премия у 95% работников отдела операторов по взысканию просроченной задолженности — премия от 10 000 до 30 000 на руки в месяц, которую около 30%-50% работников не зарабатывают, в зависимости от месяца. Это с учётом бесплатных однодневных подработок после двух смен подряд. По сути, работаешь 3/1. При том, что работа очень нервная сама по себе. Клиенты зачастую крайне негативные. Коллектив полное Г. Старые работники, у которых нет ипотек, увольняются и говорят, что коллектив стал полным Г. Руководство такое же. Руководитель смены и вовсе орёт на всех подчинённых без разбора. Руководители групп зачастую остаются без премий с чистыми небольшими окладами. Большинство работников из области или из другого региона. Работники отсюда... Далее →
