ООО "Энд медия": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007-01-2020-009060-78

Номер дела ~ материала 02-7114/2020 ∼ М-6715/2020

Стороны Истец: [К.] А.Б. Ответчик: ООО "Энд медия"

Дата поступления 23.04.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 28.09.2020

Дата вступления решения в силу 24.11.2020

Cудья [М.] М.В.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 28.09.2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 28 сентября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [М.] М.В., при секретаре [Ц.] О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7114/2020 по иску [К.] [А.] [Б] к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, - У С Т А Н О В И Л: [К.] А.Б. обратился в суд с исковым заявлением к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, в обосновании своих требований указал, что с 01.07.2017 истец работал в организации ООО (далее ответчик) в должности административного помощника. 25 февраля 2020 г. ответчик не выплатил истцу положенную заработную плату. В этот же день вечером, истец по электронной почте направил ответчику заявление на увольнение с 25 февраля 2020 г., в котором просил его уволить и выслать ему по адресу его регистрации трудовую книжку. С 25 февраля 2020 г. по 07 марта 2020 г. истец находился на листке временной нетрудоспособности. До настоящего времени ответа от ответчика не поступило. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет и задолженность ответчика по заработной плате составляет 13 025, 74 рублей, компенсация больничного листа составляет 17 783, 68 рубля. Также ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 948, 79 рублей. До настоящего времени ответчиком не издан приказ об увольнении истца, не выдана трудовая книжка. Ссылаясь на изложенное, истец просит суд, в редакции уточненного искового заявления по состоянию на 28 сентября 2020 г. (л.д.135-143) взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 13 025, 74 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 24 948, 79 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 885, 32 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 695, 69 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 498 172, 40 рубля. Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования в редакции уточненного искового заявления по состоянию на 28 сентября 2020 г. поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Представитель ответчика, генеральный директор Елхина Н.Е. в судебное заседание явилась, исковые требования в части задолженности по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении признала, согласилась с наличием задолженности, в остальной части иска возражала против удовлетворения требований по доводам письменного отзыва на иск, приобщенного к материалам дела (л.д.30-35), просила суд в остальной части иска отказать. Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст.140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях с 01 августа 2017 г. и работал в должности административного помощника, что подтверждается копией Трудового договора №ЭМ2 от 01.08.2017 , приобщенного к материалам дела (л.д.75-80); в редакции Дополнительного соглашения № 1 к трудовом договору от 01.09.2017 истцу был установлен должностной оклад в размере 51 724, 00 рублей (л.д.83). 25 февраля 2020 г. истец направил ответчику на электронную почту письмо об увольнении по собственному желанию с 25 февраля 2020 г. При этом, согласно текста данного заявления, истец не просил ответчика о направлении ему почтой трудовой книжки (л.д.8). Приказом №8 от 13.03.2020 истец был уволен из организации ответчика по основаниям пп.>>а>> п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ - за прогул (л.д.109). В ходе судебного заседания представитель ответчика не оспаривала факт наличия задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и не возражала против удовлетворения иска в данной части. Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 13 025, 74 рублей; также с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 21 705, 32 рубля, исходя из размера среднедневного заработка истца. Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ. Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истец представил расчет процентов за задержку выплаты компенсации за задержку выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 2 545, 44 рублей за период с 14.03.2020 по 28.09.2020 включительно. Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению. Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма процентов за задержку выдачи заработной платы и компенсации за отпуск в размере 2 545, 44 рублей. Обсуждая требования истца о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 470 773, 80 рублей, суд исходит из следующего. Статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения Трудового договора. Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации). Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации). Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации). В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 названного Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 названного Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации). Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что поскольку истец уволен за прогул, то в данном случае имеет место несовпадение последнего дня работы истца с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника, соответственно, в такой ситуации ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ответчик не несет. Ответчик мог выслать истцу трудовую книжку только по дополнительному письменному требованию истца о выдачи ему трудовой книжки; по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку истец не обращался с заявлением к ответчику об отправки трудовой книжки по почте. В заявлении написанным истцом на увольнение, ссылки на направление почтой трудовой книжки не содержится. При этом, 09.07.2020 ответчик в адрес истца направил уведомление с просьбой указать способ получения трудовой книжки. Факт отправления подтверждается копиями почтовых документов. Истец ответа на данное уведомление ответчику не направил. С учетом изложенного в удовлетворении требований в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки истцу надлежит отказать. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 1 318, 00 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, - Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу [К] [А.] [Б.] задолженность по заработной плате в размере 13 025, 74 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 705, 32 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 2 545, 44 рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1 318, 00 рублей. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: Решение изготовлено в окончательном виде 07 октября 2020г.