ООО "ЭнергоАльянс": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0016-02-2020-000306-11

Номер дела ~ материала 02-10098/2020 ∼ М-10142/2020

Стороны Истец: [З.] О.Б. Ответчик: ООО "ЭнергоАльянс"

Дата поступления 24.08.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 22.10.2020

Дата вступления решения в силу 28.11.2020

Cудья [М.] Ю.С.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 22.10.2020 решение

Именем Российской Федерации город Москва 22 октября 2020 год Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [М.] Ю.С., при секретаре [И.] В.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10098/2020 по иску [З.] [О.] [Б] к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:

[З.] [О.] Борисовна обратилась в суд с иском к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании заработной платы за период с ноября 2019 года по июль 2020 года в размере 404 745 руб. 21 коп., мотивируя свои требования тем, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работодателем была начислена, но до настоящего времени не выплачена в полном объеме заработная плата за указанный период, чем нарушены права работника на оплату труда, в связи с чем истец просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 404 745, 21 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, а также в счет компенсации морального вреда 50 000 руб. Представители истца – Хрукало А.С., Хрукало Д.С., действующие на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали. Представитель ответчика ООО «ЭнергоАльянс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему выводу. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так-же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Как установлено в статье 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Судом установлено, что [З.] О.Б. с 21.10.2019 года по 18.08.2020 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЭнергоАльянс» на основании Трудового договора, в должности ведущего специалиста по тендерам. В соответствии с трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере 100 000 руб. (п. 4.1 Трудового договора). Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца – заработная плата за первую часть отработанного месяца; 10 числа месяца, следующего за расчетным, - заработная плата за вторую часть отработанного месяца (п. 4.2 Трудового договора). Согласно расчетному листу ООО «ЭнергоАльянс» за август 2020 год, ООО «ЭнергоАльянс» имеет задолженность перед [З.] О.Б. по выплате заработной плате на начало месяца в размере 404 745, 21 руб. Ссылаясь на то, что задолженность по заработной плате в размере 404 745, 21 руб., истец обратилась в суд с заявленными требованиями. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда, её размер, в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены. Возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика. С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений с ответчиком, и представившим доказательства в подтверждение размера заработной платы. Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то он в силу ст. 234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника. Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда, в связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 10.12.2019 года по 22.10.2020 года в размере 404 745 руб. 21 коп., являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Учитывая, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ, также имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат. Судом проверен расчет компенсации, представленный истцом, который суд находит обоснованным, арифметически верным и подлежащим применению. С учетом этого суд взыскивает в пользу истца с ответчика компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с декабря 2019 по 08.10.2020 в размере 10 091 руб. 64 коп. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в невыплате причитающихся сумм. Причинение нравственных страданий работнику в данном случае презюмируется. Учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 3 944 руб. 86 коп. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, решил:

Исковые требования [З.] [О.] [Б] к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в пользу [З] [О.] [Б.] задолженность по заработной плате в размере 404 745 руб. 21 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 091 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 7 247 руб. 45 коп. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд города Москвы, в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Ю.С. [М.] Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2020 года.