ООО "ЭНЕРГО-СТРОЙ": Отсутствие корпоративной культуры и задержки зарплаты
Проекты провальные. Корпоративной культуры нет. На всем жмут. Корпоративов нет или в деревенском ресторане за 30 км (кто как хочет, так и добирается туда и обратно), где только пьяные песни учредителей. Премий нет совсем! Зарплату с июня 2020 задерживали на 2−3 недели стабильно, далее с октября 2020 г. перестали платить вообще. Высшее руководство сообщает каждому, что виноваты исполнители в том, что нет зарплаты, а руководство вообще ни при чем… Они же ни за что не отвечают, при этом, когда подписывают платежки, радостно вычеркивают премии и зарплаты. Они клали на законодательство РФ. Стоит отметить, что платили в пандемию 100% оклада, но мы и работали удаленно, когда в стране были массовые сокращения. В офисе по полгода полы не моют, а уборщица только вытряхивает из ведра. Перебои с туалетной бумагой и питьевой водой. Компания помойка!
-
✓ ПреимуществаКомпания стала ужасна, после прихода директора по персоналу Иванниковой. Ну как директор, она вообще не соображает не в чем, кроме сплетен и ругани и увольнение сотрудников! пока она будет в этой компании, ничего хорошего не будет! все Остальное хорошо, кроме этой неумехи Иванникова Далее →✗ НедостаткиИванникова один большой недостаток!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиСо стороны компании по рекомендации на связь вышла Н. И. Неделю как советник генерального директора ищет себе в подчинении раба, которого называет HRD. Дама хочет называться советником, а пахать хочет заставить HRD. Дама И., постите, вся перекачанная ботоксом, производит впечатление крайне непрофессионального специалиста. Все время козыряет пустыми фразами: у меня большой жизненный опыт (видимо, опирается на 1966 г. рождения и физкультурное образование). Неприличная корона, которая царапает потолок. Явно расшатанные нервы и истерия. Переживает, хочет запрыгнуть явно в уходящий поезд. Простите, манера общения — бабки с базара. Полное хамство и неуважение. Очень жаль сотрудников компании, к которым она присоединилась. Вопрос к генеральному директору: по каким «рекомендациям» ее приняли?! Далее →

