ООО Южгеоцентр: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3147/2021 ~ М-2807/2021

Дата решения: 29.06.2021

Истец (заявитель): [Т.] [В.] [В.]

Ответчик: ООО Южгеоцентр

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Сочи 29 июня 2021 года

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи [Е.] В.А.,

при секретаре судебного заседания [Д.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3147/2021 по исковому заявлению [Т.] В. В. к ООО «южгеоцентр» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит суд взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь, 2020 года, январь, февраль 2021 года, отпуск за октябрь 2020 года, отпуск при увольнении и больничный за январь 2021 года, всего 447 940 руб.; компенсацию за задержку выплаты в размере 15 038, 23 руб.; компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что с дд.мм.гггг истец работал в ООО «южгеоцентр» на должности заместителя главного инженера по безопасности движения поездов. 11.02.20201 истец был уволен по собственному желанию. Однако окончательный расчет не был произведен.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте, которого был извещен надлежаще, представил в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте назначенного судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

Суд, изучив представленные суду письменные доказательства, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

с дд.мм.гггг [Т.] В.В. работал в ООО «южгеоцентр» на должности заместителя главного инженера по безопасности движения поездов. 11.02.20201 истец был уволен по собственному желанию, что суд установил из трудовой книжки.

Задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь, 2020 года, январь, февраль 2021 года, отпуск за октябрь 2020 года, отпуск при увольнении и больничный за январь 2021 года, составляет 447 940 руб.

В силу ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, требования о взыскании заработной платы и иных платежей подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с расчётом денежной компенсации, и полагает, что данная компенсация должна быть взыскана в пользу истца

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Таким образом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, требований разумности и справедливости, также имеются основания взыскать с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Кроме этого, по правилам ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 5 404, 72 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковое заявление [Т.] В. В. к ООО «южгеоцентр» о взыскании заработной платы, удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «южгеоцентр» в пользу [Т]а В. В. задолженность по невыплаченным платежам при увольнении в размере 447 940 руб.; денежную компенсацию в размере 15 038, 23 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «южгеоцентр» в пользу соответствующего бюджета госпошлину в размере 8 129, 78 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Председательствующий судья