ООО Юпитер-К: отзыв сотрудника
Хочу поблагодарить компанию Юпитер-К, а также связанную с ней фирму Юпитер-Сервис в лице директора Кожемяк А.В. за полученный опыт работы в организации, связываться с которой не стоит как с работодателем по следующим причинам:
Карьерного роста нет (на одном месте вы будете сидеть годами, пока приносите пользу). За пользу вы можете даже заслужить зарплату или «мотивацию» (см. ниже).
Всю ответственность за принятые директором (Кожемяк А.В.) решения несут сотрудники, а руководитель в случае неблагоприятного развития дел в результате своих решений прячется за спины работников. Спорить бесполезно. Конструктива в споре не будет. Если начнете предъявлять факты, то от них откажутся, а вас просто попросят удалиться за стремление прийти к истине.
Начав зарабатывать свыше 50 тысяч в месяц (понятно, что-то, что выплачивается не «в конверте», а именно официальную минимальную часть, будут платить «день-в-день»), директор постарается сделать всё, чтобы уменьшить з/п. А если получилось доказать, что вы их заработали, то придется ждать неделями, а то и месяцами своих денег за проделанную работу. Директор это объясняет тем, что у него проблемы с оплатами и долги… Надо подождать, ведь ему надо заправлять и ремонтировать машины — всем сейчас нелегко (а сотрудники пока посидят без денег). Сколько времени ждать не говорит. А если и говорит, то в 90% случаев свои обещания не сдерживает. Зарплаты для исполнительных и профессиональных сотрудников за немалую ответственность далеко не самые высокие.
Также нужно заметить, что необходимо быть готовым к работе, которая не относится к вашим обязанностям (т.е. быть многостаночником). В большинстве случаев вам за это даже не скажут «спасибо». А если вы умудритесь сэкономить для компании энную сумму денег, то можете рассчитывать на барскую премию не более 1% от своей гиперэффективности и затраченной энергии.
В общем отсутствие порядочности, ответственности за свое слово, а также стремление руководства переложить свои предпринимательские риски на сотрудников налицо. Попробуйте, если хотите убедиться в этом. Первые полгода пока вы не начали достаточно зарабатывать проблем у вас не будет. Если надо где-то продержаться на плаву, то можно идти смело. Но не дольше.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
Хотела устроиться менеджером по персоналу, оклад в объявлении 50.000, график работы 5/2, но время рабочего дня не было указано.В большом кабинете сидит не менее 15 человек, собеседовала молодая девочка, которая сама устроилась около 2 недель назад.Работают 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, суббота рабочая, 8 утра до 17:00, якобы производственная необходимость, однако сколько она будет длиться неизвестно, каждый день нужно трудоустраивать не менее 2 человек для выполнения плана. Интересно даже, сколько можно выдержать с подобным графиком и какие деньги платят с такими переработками? Взяли анкету, изначально обговаривали, что будет отработка, при звонке сказали: завтра устраивайся. Напомнила про отработку. Сказали, что подождут.Однако неясными остались условия и вообще вопрос, для чего столько менеджеров по персоналу и как долго будет такой график работы и вообще где гарантия, что ждать будут. Короче, захотела пообщаться с руководителем, а не таким же сотрудником.Приехала, спросили, для чего приехала, руководитель была со всеми в кабинете, увидела, что я приехала, но не вышла.Все бегом, отвечать на мои логичные вопросы нет ни у кого времени... Далее →
АННА кО
24.01.2023 10:53
юпитеравто Республика Башкортостан г.Уфа(Шакша).
это не организация,а шарашкина контора! кидают по зарплате. Руководители молодые пацаны,которые являются сыном и зятем главного руководителя Чернышова Ю.Л. из Перми. Сложилось впечатление что они всегда укуренные.