ООО "Юридическая Инвестиционная Группа "Капитал": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4510/2021 ~ М-4463/2021

Дата решения: 05.10.2021

Истец (заявитель): [Т.] [И.] [М.]

Ответчик: ООО «Юридическая Инвестиционная Группа «Капитал»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

дело №2−4510/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

05 октября 2021 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи [Г.] У.И.,

при секретаре [Ш.] Л.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Т.] И.М. к ООО Юридическая Инвестиционная Группа Капитал о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,

у с т, а н о в и л:

[Т.] И.М. обратился в суд с иском к ООО Юридическая Инвестиционная Группа Капитал о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование указав, что истец работал в ООО «Юридическая Инвестиционная Группа «Капитал» ИНН: № ОГРН: № в должности генерального директора с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу не выплачена заработная плата.

дд.мм.гггг истцом было подано заявление об увольнении в связи с призывом на срочную военную службу по призыву (вх. № от дд.мм.гггг).

Фактическим работодателем являлся единственный учредитель — ФИО3, умерший дд.мм.гггг.

Доля в обществе не была принята его наследниками. В связи с чем, заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила 78 300 руб.

Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 15 758, 31 руб.

На основании изложенного просит

Взыскать с ООО «Юридическая Инвестиционная Группа «Капитал» ИНН: № ОГРН: № в пользу истца [Т.] И.М. 94058, 31 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дд.мм.гггг по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец исковое заявление поддержал и просил удовлетворить.

Представитель ответчик в судебном заседании не присутствовал, извещен надлежащим образом, вернулся конверт с отметкой «истек срок хранения».

Согласно ч. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. [В.] их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

Судебная повестка, адресованная гражданину, вручается ему лично под расписку на подлежащем возврату в суд корешке повестки (ч. 1 ст. 116 ГПК рф).

Извещение о времени и месте судебного заседания, направленное судом ответчику по указанному выше адресу, возвращено по истечении срока хранения, о чем свидетельствуют конверт с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с положениями абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Исходя из изложенного, суд пришел к выводу о наличии надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного разбирательства.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании определение суда.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Соответственно, работодатель, по смыслу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу положений ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что между ООО Юридическая Инвестиционная Группа Капитал (Работодатель) и [Т.] И.М.. (Работник) заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг. В соответствии с п.1.1 Трудового договора, работодатель поручает работнику осуществлять общее управление ООО Юридическая Инвестиционная Группа Капитал как субъектом хозяйственно-правовых отношений в качестве генерального директора. За выполнение своих трудовых обязанностей Общество выплачивает работнику заработную плату и предоставляет предусмотренные законодательством и оговоренные в условиях настоящего договора социальные и бытовые гарантии, права и возможные льготы.

Согласно п.1.4 договора, работа по данному трудовому договору является для работника основным местом работы.

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работник приступает к исполнению своих обязанностей согласно решению № от дд.мм.гггг единственного учредителя Общества с дд.мм.гггг (п.1.5 договора).

В силу п.1.6 договора, местом работы работника является офис Общества, расположенный по адресу: <адрес>.

В соответствии с п.6.1 договора, за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Трудового договору, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) 30 000 рублей в месяц. В случае досрочного прекращения Трудового договора, как по инициативе Работодателя, так и по инициативе Работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

Установлено, что истец работал в ООО «Юридическая Инвестиционная Группа «Капитал» ИНН: № ОГРН: № в должности генерального директора с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг истцом было подано заявление об увольнении в связи с призывом на срочную военную службу по призыву (вх. № от дд.мм.гггг).

Согласно исковым требованиям задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила 78 300 руб., в том числе:

- с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг-26 100 рублей;

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — 26 100 рублей;

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — 26 100 рублей.

Таким образом, истец отработал у ответчика с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Сведений о невыполнении истцом трудовых обязанностей в спорный период ответчиком не представлено.

Задолженность ответчика составляет по заработной плате в общей сумме 78 300 руб. Данный факт ответчиком не оспорен, при этом работодатель не предоставил суду график работы истца, размер его заработной платы, сведений о выплате заработной платы, о произведенном окончательном расчете в день увольнения, несмотря на то, что суд запрашивал такие сведения, поэтому суд принимает во внимание информацию предоставленную истцом

В нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ окончательный расчет истцу не выплачен.

Суд, разрешая настоящий спор, исходил из того, что доказательств выплаты заработной платы в полном объеме суду представлено не было, в связи суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца с ответчика задолженности по заработной плате в размере 78 300 руб.

Далее, согласно ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлено, что истцу. не выплачена в полном объеме заработная плата, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная статьи 236 ТК Российской Федерации.

При этом следует, что заработная плата до настоящего времени не погашена, в связи с чем требование истца о взыскании компенсации за задержку и заработной платы являются обоснованными.

За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг размер процентов составит 15 758, 31 руб. Указанный расчет проверен судом и признан верным

Общий размер процентов за задержку выплаты заработной платы составит 16 276, 42 руб.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3021, 75 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194−198, 233−237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

удовлетворить исковые требования [Т.] И.М. к ООО Юридическая Инвестиционная Группа Капитал о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты.

Взыскать с ООО Юридическая Инвестиционная Группа Капитал в пользу [Т.] и.м.:

- сумму задолженности по заработной плате в размере 78 300 руб.

- проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в размере 15 758, 31 руб.

Взыскать с ООО Юридическая Инвестиционная Группа Капитал в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3021, 75 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья [Г.] у.и.